1樓：匿名使用者
省時派塵：中介可以在短時之內提供一定數量的人員給工廠，而自己出去招聘有時一天都招不了幾個人，特別是需求旺季中介無疑是首選。
省力：把要求告知中介他會符合條件的人推薦給你，省去乙個個去面試和詢問和解答應聘者穗迅的問題；招聘一些專長的人直接去現場招聘或**招聘效率很低但是中介有龐大的資源庫他們可以快捷推薦給你。
省心：有一些人群塵族禪比如暑期工，剛畢業的學生很多是中介直接向學校招人，中介和老師保持有聯絡，在老師無形壓力下學生一般比較聽話。
解燃眉之急：生產遇到瓶頸直接向中介招聘臨時工，生產舒緩後可立即解聘臨時工而不用負責任。
如果你想做臨時工，一定要選擇有信譽、有品牌的正規勞務派遣公司，如安聯人力資源****，這樣可以避免遇坑。
2樓：徐峰
原因有以下幾點凳戚：
1、很多中介都是免費提供臨時工棗凱陵的，企業可以通過此孫攜節省人力物力財力。
2、中介有一定優質人員的資源，企業可以通過合作最短時間用到優質的資源。
3、中介不但會給介紹臨時工，而且還對其承擔相應的責任和義務。
4、中介對臨時工有一定的管理能力。
省去企業的投入。
中介公司會給臨時工買保險嗎
3樓：吳兆兵
法律分析：需要為臨時工買保險，沒有籤合同，但是臨時工為單位工作，因此已形成事實上的勞動關係，辭退時應當依法支付經吵判濟補償金。按照工作一年支付乙個月的規定，支付經濟補償金；對此，法律上有明確的規定。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第九百六十一條 中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。
第九百六十二條 中介人應當就有關雀碰胡訂立合同的事項頃攔向委託人如實報告。
中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委託人利益的，不得請求支付報酬並應當承擔賠償責任。
一些部門為啥非得用臨時工呢？正式招聘員工不好嗎
4樓：記錄生活中點滴
對於很多公司來說，他們看起來人員眾多，規格挺大，但是當你去除掉那些臨時工後，才發現原來整個單位的正式員工。
說不定乙隻手就可以數起來，可能枯消螞很多人就會感到非常的費解，為什麼要用那些臨時工呢？正式招聘員工不好嗎？其實之所以很多部門要用臨時工，原因就在於臨時工的待遇要比正式員工差很多，公司在負擔上沒什麼壓力，另外像有一些**部門，他們是有固定的編制的。
之所以很多部門願意去用臨時工，原因就在於對於臨時工在收入待遇上要比正式員工差很多，像五險一金。
可能對於正式工來說，這是最基本的需求，但是對於臨時工來講，就可以給部門省了這一筆錢，而且給單位招聘臨時工會更好的去管理這些人。要知道，對於正式員工來說，單位要去辭退的話，是需要給員工進行經濟補償。
的，但是臨時工作不同，只要他們乾的不好，單位想要去辭退他們在法律上也是非常容易的，而且還不需要支付相應的費用，因此，無論是在經濟成本上，還是在用人管理上，招聘臨時工幹雜活，無疑是一筆非常划算的買賣。<>
另外一些**或沒埋事業單位的部門，他們也非常喜歡去聘用一些臨時工，對於他們而言情況比較特殊，他們考慮的可能還並不僅僅是經濟成本的問題，更多的還是在於機構設定和編制配備的問題，要知道關於這些機構在編制上那都是有丁有卯的，一些職能多的編制就會更多，只能少的編制就會更少，所有的編制在配備上都是有嚴格的數量限制的，而且，再加上現在國家在機構設定上的趨勢就是精兵簡政，縮減編制，減輕公募機構財政上的負擔，因此會有更多的部門去招聘一些臨時工頂替。<>
對於臨時工來說，他們無論是在橋銷薪資待遇上，還是未來的前途上可以說都沒有那麼的光明，還是希望大家儘量去轉做正式工。
5樓：啥地方
因為臨時工的工資比較低，能夠讓一些部門更渣槐褲好的運作，而且有些部門明羨並不需要長期工；正式招聘員工確實是有一定好處的如簡，但是對於有些部門來說，招聘正式工會讓他們有更大的壓力。
6樓：你是我最長的電影
因為臨時工的工資比較低，而且只只要滿足暫時的用工需求即可。正式招聘的員工要長久給工資。
臨時工怎麼給中介說不幹
7樓：
臨時工向中介辭職的流程：1、員工向公司提出辭職申請並交接工作。在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企鏈巨集兆業應指定專人接收。
並將員工在職期間保管絕敗和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該棚租員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。2、退還員工證件及結清工資。
3、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。4、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
5、出具解除或者終止勞動合同的證明。6、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
為什麼工廠裡的人拿臨時工都不當人看，有喊又罵的。臨時工欠他錢嗎？
第一臨時工的話，只是暫時在那裡工作，沒有說長期的工作，商人以利益為重。當然是你在這一段時間內乾的越多越好。如果是你不幹了的話，也可以招聘到其他人，基本沒有損失。所以說他根本不會擔心你能不能乘受的了？如果是長期工的話，她要為長遠打算，就不會說一下子把人給用挺了。第二個就考慮到人際關係的問題。因為你們之...
放暑假的時候在稻田有要臨時工的嗎？工資80一上
請採納最快回答的正確答案！謝謝！要自己去找找的，如下 a 快餐行業，包括肯德基 麥當勞 必勝客等等，一般是做服務生，可以體驗大公司的企業文化 b 超市員工，包括沃爾瑪 家樂福 家潤多等等，一般式做倉庫管理員 售貨員 加工員等，可以和很多長輩一起工作，看到很多人性的東西 c 銷售行業，包括耐克 阿迪 ...
為什麼好多工地好多人都是突擊隊，或臨時工
當然是為了節約人工成本 正式員工的薪資待遇，要比臨時工的多一些，而且正式員工的福利待遇也是遠遠超過臨時工的，可以說臨時工根本享受不到正式員工的福利待遇 例如 崗位津貼，外宿補貼，就餐補貼，養老保險，住房公積金等等 從法律意義上來講，正式工就是依據 勞動法 和 勞動合同法 與用工單位簽訂長期勞動合同，...