1樓：瀧書凝
公司如果想開除乙個人，但是不想賠錢，那麼方法多了去了。可以挑你的毛病，挑你的理怎麼做都是錯的，直到扣除你的工資，懲罰力度加大，最後迫使你不得不離開。或者髒活累活，出力不討好的活都讓你做，工資不夠花，直到你不得不自動辭職，畢竟大多數人都是要養家餬口的。
2樓：百科知識小幫手
公司如果想開除乙個人，但不想賠錢的話，那麼肯定就不給他安排好的工作。其次的話就是不給他加班，讓他拿基本工資。所以慢慢的就會覺得沒有意思，會主動辭職啊。
3樓：網友
公司如果想開除乙個人，又不想賠錢，一般會故意在工作給你找茬，挑你的刺；或者把你調到別的部門；再或者把你邊緣化，讓你自己感覺不自在，受不了自己主動辭職，這樣就不用賠錢了。
4樓：在艾菲爾鐵塔打獵的鵝掌籐
公司如果想開除乙個人，但是不想賠錢，一般情況下會為難這個人，讓這個人知難而退，工作上讓這個人無法開心，最後只能主動辭職。
5樓：網友
公司如果想開除乙個人，但不想賠錢的話，他們一般都會給你幹難度很大的工作，而且不給你任何支援，甚至連最起碼的工作條件也不提供，就等著看你的好戲，然後，說你這樣不行那樣不行，你做得好，說是正常的，通你自願離職，你是自願離職的，那公司就不要賠錢了。
6樓：網友
公司如果想開除乙個但還不想賠錢，多半採用調換工作崗位，髒，苦，累的活讓他去做，，而且薪水壓低，上司不斷給他眼色看，讓他自己不得不辭職。
7樓：蒙暖
公司如果想開除乙個人，但是不想賠錢，一般會讓這個人自動離職的，然後讓他自動辭職的，像這樣，他公司就可以不賠錢。
8樓：網友
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
一、作為負責人的用人單位，如果不想用某個勞動者了，最好的解決方法是協商解決，給勞動者一定的快取時間，並且支付部分經濟補償；這樣最有利；
二、協商解除勞動合同，工作1年支付1個月工資即可，如果是違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，那麼工作1年是可以要求支付2個月工資的賠償金的。
9樓：樂正思菱
公司想開除員工，但不想給人家賠償金，一般就會勸退，或是把工作給人家調的很不好，降低工資等等，員工不滿意就會自動離職了。
10樓：小可愛美美噠
其實我個人覺得公司想開除乙個人不想賠錢的話，這是在法律上說不過去的，而且被開除的人可以去勞動仲裁起訴，一樣是可以拿到他的賠償金的。
11樓：消失的彩虹海
如果單位是違法辭退員工的，應當給予員工經濟補償。經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
12樓：數碼王子胖
這個道理上有點說不過去的。。 辭退他就應該支付相應的補償金。。 可以勸退，讓他寫乙份離職申請書。
13樓：喜氣東來福滿門
與勞動法協商處理為宜，因為，公司與勞動者之間是勞動合同關係，一。
14樓：網友
開出乙個人，但是不願意賠錢，那他的方法是很多的，故意挑他工作中的一些毛病，雞蛋裡頭挑骨頭，完全是能挑出來的，或者說給他調了乙個工作，他要不去就以不服從安排為理由給他開除都是可以的。
15樓：風影
其實在這個社會上，雖然有勞動法保護勞動者的合法權益，但是道高一尺，魔高一丈，企業總會想盡各種方法噁心勞動者，逼迫勞動者離職。舉個例子來說，可以把你從三線城市調派到一線城市工作，你的薪資沒有漲幅，你自然無法生存下去。
16樓：美少女壯士
老闆把一位員工叫到辦公室，對他說，我們公司不需要你，你最好辭職，看到這裡，其實很多朋友都好奇，既然老闆覺得這個員工不行，為什麼不讓他直接被開除，而且很多人都不知道，在這一點，很多朋友都不知道，既然老闆覺得這個員工要辭退員工的時候，一定要支付經濟補償金。
17樓：網友
如果公司想要開除乙個人，但是又不想賠償一部分費用的話，可以慢慢地讓他的工作閒下來，整天沒有事情可以做，慢慢地，他會自己考慮辭職。
18樓：卻欣榮
員工自己主動離職，公司不需要進行賠償。但是公司開除乙個在合同期內的員工，需按照勞動法進行賠償。如果不想賠錢，估計需要一些手段，才能讓員工主動提出來。
19樓：弭曼青
如果開除對方是不需要賠錢的，但是前提是對方犯有重大的過錯，那麼單位才能夠開除，如果是辭退員工，那是一定要給予賠償金的。
20樓：何妨把酒
嗯，那我覺得不管任何乙個單位，或者乙個廠礦，你想開路別人還不想去點錢，那你想多了，那邊又不是傻子呀，憑什麼就是說你要別人幹水分賺錢呢，不可能的，除非他自己犯了錯誤，那你可以不給他的錢，但是他沒有見面沒有犯錯的情況下你憑什麼不？
21樓：網友
公司如果想開除乙個人但是不想賠錢就要抓住這個員工的失誤，找個理由開除了才行，但這招對老實肯幹的員工不好使。
22樓：帳號已登出
如果你想開出乙個人但不想賠錢的話，是辦不到的，即使這個人犯了廠規犯了錯誤，你開除他也會賠償錢的。
23樓：蔥頭
小明上課老講話，黃老師讓他站起來上課，你怎麼看？ 我有如下看法 第一，對黃老師的憤怒予以理解，但不應當讓孩子站立上課，不然可能涉及體罰學生。 第二，站立上。
為什麼很多公司開除員工都不願意給賠償金？
24樓：小紅情感解答
生存在21世紀的今天，實際上我們的生活是得到了很大的改變的，而且現在如果我們出去上班的話，後面可以發現，其實我們的員工也是擁有自己的權利的，但是如果我們被開除的話，我們應該要學會運用正確的**來維護自身的合法權益，有些人就會產生這樣的疑惑，就是為什麼很多公司開除員工，都不願意給賠償金呢？對這一問題的回答，在我個人看來，我覺得這是因為很多企業老闆存在著僥倖心理。這時候員工可以申請勞動仲裁，下面我們具體來了解一下。
1 老闆存在僥倖心理其實在我的現實生活中，也是經歷過這種類似的問題，而且有些人他們在乙個公司裡面上班，他們就會因為各種各樣的事情不得不離開這個公司，這個時候其實老闆是不同意他們辭職的，所以就不會給他們相應的賠償金，但是在這種情況下，我覺得之所以會出現這樣的問題，這主要是因為很多企業的老闆，他們本身就存在著僥倖心理，而且他們對於處理離職的現象是非常多的，他們就會以各種藉口來打壓員工。
2 申請勞動仲裁現在對於每乙個員工來說，如果我們去乙個公司裡面上班，當我們辭職的時候，可能就會獲得一些補償金的，但是如果公司不願意給的情況下，我們可以到勞動局去舉報，或者是可以申請勞動仲裁，這個時候我們就可以維護個人的正當利益。
25樓：創作者
因為賠償金是非常多的，對於乙個公司來說是一筆損失，如果公司給了員工賠償金的話，那對於這個公司來說是非常難受的。
26樓：創作者
因為有很多公司都是非常自私的，他們覺得開除員工不應該給賠償金，所以不會這樣去做。
27樓：史蒂芬斯
因為賠償違約金也是工資的一種損失，這違約金的資金還是比較多的，所以公司才不願意承擔。
不想幹了怎麼讓公司開除賠償呢
28樓：簡單說金融
1.單位解僱了你。 原是單位違法解除勞動合同。 可以獲得雙倍的經濟補償。 但是，如果你寫了辭職信，這將成為你個人主動辭職。 不但拿不到雙倍，還拿不到正常的經濟補償。
2、如果單位要找你麻煩，你也可以以違法為由解除勞動合同，要求你賠償相關損失，或者扣除你的工資來抵償。
3.所以如果你想拿到你的薪水，你必須想辦法得到你的辭職。 否則，如果你想走法律程式，公司有證據，你就會很被動。 只要你拿回你的辭職信，下一步就很容易了。
拓展資料。賠償金和經濟補償金的區別是什麼：
1、經濟補償是指用人單位或勞動者因違反法律或合同約定而給對方造成的經濟損失而向對方支付的補償金。與經濟補償不同，經濟補償是懲罰性的，是一種懲罰性補償。
2、用人單位的「違法」是勞動者要求賠償的前提。勞動者發現用人單位違法解除或者解除勞動合同的，有權要求用人單位支付經濟補償。
3、經濟補償金的計算：根據勞動合同法第四十七條的規定，經濟補償金按照職工在單位的實際工作年限和每滿年乙個月工資的標準支付給職工。超過6個月不滿1年的，按一年計算；不滿6個月的，給予半個月工資的經濟補償（注：
月工資是指職工在企業正常生產情況下終止或解除勞動合同前12個月的平均工資） .
4、補償的計算：根據勞動合同法第八十七條，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不需要繼續履行勞動合同或者勞動合同不能履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付報酬。
經濟補償金是什麼：
經濟補償金是用人單位在勞動合同解除或者終止後依法向勞動者一次性支付的經濟補貼。經濟補償金按照勞動者在單位工作的年數支付給勞動者 以及每滿一年乙個月的工資標準，超過六個月但不足一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月的工資補償。
賠償金是什麼：
用人單位承擔違反勞動法的法律責任的一種形式。在中國，用人單位違反法律規定給勞動者造成損失的，依法形成兩種賠償金制度：勞動者通過勞動仲裁形成請求賠償金，勞動行政部門通過勞動監察形成責令賠償金。
29樓：湛修然慎項
1、單位開除你，本來是單位違法解除勞動合同，你可以得到雙倍的經濟補償金，但是你寫了辭職書，就變成你個人主動辭職，不但雙倍拿不到，就連該拿的正常的經濟補償金也拿不到了。
2、如果單位要找你的麻煩，還可以定你為違法解除勞動合同，要你賠償相關的損失，也可以用扣發你的工資來抵賠償。
3、所以想要拿到你的工資，就必須想辦法要回你的辭職書，否則，如果一旦要走法律程式，公司有證據，你將很被動。只要拿回了辭職書，下一步就好辦了。
公司想開除我又不給賠償怎麼辦？
30樓：職場方舟
如果公司想開除您但又不給予賠償，您可以考慮以下步驟：
瞭解僱傭合同和勞動法規：仔細閱讀您的僱傭合同和了解相關的勞動法規，特別是關於解僱和賠償方面的規定。確保您對自己的權益和僱主的義務有清晰的瞭解。
溝通和協商：與僱主進行溝通，並儘量尋求達成乙個雙方都可以接受的解決方案。可以提出合理的要求，例如要求適當的賠償或其他形式的補償。
有時候，直接的溝通可能會帶來解決問題的公升碼粗機會。
尋求幫助和諮詢：如有需要，諮詢專業的勞動法律顧問或律師，以獲取專業的建議和支援。他吵鎮們可以幫助您評估情況，提供法律意見，並指導您在維權過程中採取適當的行動。
勞動仲裁或訴訟：如果與僱主的協商和溝通無果，您可以考慮模配向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，或者在必要時提起訴訟。在此過程中，您需要準備好相關證據和檔案，並遵守勞動仲裁或法院的程式要求。
請注意，具體情況可能會有所不同，建議您根據自身情況尋求專業的法律建議，並依法維護自己的權益。
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一 作為負責人的用人單位，如果不想用某個勞動者了，最好的解決方法是協商解決，給勞動者一定的快取時間，並且支付部分經濟補償 這樣最有利 二 協商解除勞動合同，工作1年支付1個月工資即可，如果是違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，那麼工作1年是可以要求支付2個月工資的賠償金的 三 用人單位只...
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