1樓：網友
公司不發工資找勞動保障行政部門。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的，勞動者可以通過勞動保障監察部門解決，勞動保障行政部會責令用人單位限期支付勞動者的工資。法律依據：
勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低。
2樓：情感分析老師小
公司不給錢可以找當地的勞動保障部門，也可以進行起訴。
3樓：雄鷹突出隊
你可以去勞動仲裁委員會投訴也可以去法院起訴。
4樓：網友
如果公司是千公尺的工資，你要去勞動部門申訴，或者大12333都可以。那好，你上班準備的資料，如微信轉賬，或者在微信上面說話，這些個都行。最好如果有合同，拿著合同那直接到勞動部。
起訴他們一報乙個準兒，如果他不給你錢，你就給老闆說，我去勞動局告你，老闆一聽，肯定會心虛的。會把工資給你的，不給我們就去找勞動局，勞動局瞭解情況，以後不但要重重的罰老闆你一下還會把我們的工資完完整整的要回來。放心，國家現在對打工人很好的，沒有工資，要不回來這一說。
5樓：帳號已登出
對於大家在打工的時候確實會遇到很多自己都不瞭解的事情，像在公司自己得不到一些勞動報酬，對這個問題可以去找管理部門向勞動仲裁部門就是管理很多公司的，對公司的這些不做為他們是可以用公平的態度去面對來維護一些打工者的權益的，在大家遇到這樣情況的時候，一定去找勞動仲裁部門去解決這個問題，他們會及時的給你解決，讓你能得到合法的利益。
6樓：趙老師聊職場
公司不給錢屬於勞資糾紛，應該找當地地勞動局反映。
7樓：王同林
勞動監察部門，可以撥打12333進行投訴。
8樓：網友
公司不給結賬應該公司不給結賬，應該找財務部門或行政部門來處理這件事情。因為錢是從財務部門出來的，但解決這件事情要找行政部門，因為行政部門和執法機構在角色上是一樣的。
9樓：小相三
勞動局，或者報警處理！或者直接去公司堵門，問老闆要。畢竟工資對於公司來說，是員工的合法勞動所得，如果惡意剋扣的話，本身就是違法行為。
所以公司也怕傳出去影響不好，也怕事情鬧大，所以就給了！
10樓：風來客人
如果公司不給發工資，你可以到當地的勞動局，下屬的乙個勞動監察大隊投訴，只要你有證據證明就行，這樣勞動監察大隊就會幫助你要回你的工資，並且你所在的公司也會因為你嗯投訴而得到罰款的處罰。
11樓：資訊科技
如果公司不給錢是屬於工資，那應該找當地的勞動仲裁部門，或者打市長**也行。
12樓：老頑童豬豬俠
首先要知道為什麼沒有給錢，是未按時發工資還是拖欠，這是二回事。一般工資發放在人事部門，如果拖欠工資可以找當地勞動局的監察大隊來解決工作問題。
13樓：千與千尋花兒
公司不給員工工資找勞動監察部門，公司欠錢不給屬於民事糾紛，協商不好只有訴訟。
14樓：
可以通過所在地勞動監察部門或者勞動爭議仲裁委員會。
15樓：4864冰小婉
如果你的公司不給你開工資，發錢的話，你可以找工商部或者稅務局，然後再不行的話，你可以起訴公司。
16樓：幹平安
我覺得這種情況下，你當時就找你的財會部我覺得這種情況下，你當時就找你的財會部門或者主管部門。然後再找勞動仲裁唄。
17樓：高高興興順其自然
公司不給錢你可以找勞動監察大隊投訴**投訴就可以直接解決問題。
18樓：河南安陽文峰區
公司不給錢，找當地的勞動監察部門去申訴。
19樓：活寶春光
公司不給錢找哪個部門？我覺得公司如果不給你開資的話，你可以找當地的勞動監察部門他們會去為你掏心的，他們會處罰欠薪的單位的。
20樓：帳號已登出
幹活不給錢那就是屬於有勞動糾紛的了，你可以直接去找勞動局的，他們就 是管理這樣的事情的單位，帶上你幹活的證據去就可以了。
21樓：網友
如果你是公司的職工，公司不給錢就找工會幫助協調。
22樓：不言也不語丶及
其實公司不給錢，我覺得正常情況下，我們找那個財務部門，財務部門不給的話，我覺得你可以找勞動仲裁吧。
23樓：網友
我覺得你應該找人勞處，籤的有合同，合同裡有薪酬的規定。
24樓：10323李闖
這個時候可以先找直屬領導問問沒發工資的原因，是忘記造工資表，還是已經報上去，但是會計部門沒有收到。如果這樣就直接找財務領就行了。
25樓：百科知識小幫手
如果你在一家公司不給你結算錢或者工資的話，那麼你可以撥打當地勞動局的**進行投訴。勞動局是專門解決這種勞動糾紛的問題。
26樓：聰聰有話講
公司如果不給錢的話，就是沒有要給你開工資，這個時候你完全可以找那種勞動仲裁找到你為這個公司提供勞動，然後的一些證據去尋求仲裁就可以了。
27樓：網友
什邡什可以到公司再上級部門去申訴，實在不行的話，可以打12315來投訴。
28樓：網友
有事就找警察。
雖然這事歸勞動部門管。
但是咱們的勞動部門就乙個廢物。
從來不是替工人出頭的。
去找警察，直接說有人侵犯你的個人財產。
剝削你的勞動成果。
29樓：在七仙洞滑草的龍船花
找勞動局，或者拿上能簽約的合同，去找法院。
不給錢找哪個部門解決
30樓：張仁藏
法律分析：可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解決；也可以到各地的勞動爭議 仲裁 機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民 法院 起訴、強制執行；如果掏不起打 官司 的錢，也可以申請減免訴訟費。 總之要藉助**、法衫培律的幫助，獲得應得的報酬。
法律依據：《工資好豎支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。 因此，用人單位拖欠工資的行為是違反上述規定的。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟友塌大 補償，並可責令其支付賠償金：
幹活不給錢，請問找那個部門？
31樓：
摘要。用人單位不發工資，勞動者不想加班是不算罷工的，一般勞動者加班是屬於自願的，用人單位是不能強迫勞動者加班的。如果用人單位不支付其工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
幹活不給錢，請問找那個部門？
用人單位不發工資，勞動者不想加班是不算罷工的，一般勞動者加班是屬於自願的，用人單位是不能強迫勞動者加班的。如果用人單位不支付其工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方轎團式簡單。缺點：
各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可叢薯以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打滲帆者勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
可以找當地的勞動監察部門進行投訴，汪蠢由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。也可以通過直接向當地人力資源和社會保困塌陪障局勞動爭衫州議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
可以向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲襪舉猛裁。法律依據：告橋《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞答吵動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
幹活不給錢，請問找那個部門？
32樓：
幹活不給錢，請問找那個部門？
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按頃坦時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。
當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。【法律依據】《勞動合同法》第八十五條：
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準歷乎寬向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安肢亮排加班不支付加班費的；（四。
不給錢找哪個部門
33樓：周業懇
可以向各地勞動執法部門舉報，勞動部門的執法監察人員會幫助協調解簡桐鍵決；也可以到各地的勞動爭議仲裁機構去申請仲裁，如果對仲裁不服，也可以到人民法院起訴、強制執行；如果掏不起打官司的錢，也可以申請減免訴訟費。總之要藉助**、法律的幫助，獲得應得的報酬。
工資支付暫行規定》
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定攔巧的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。因此，用人單位拖欠工資的行為是違反上述規定的。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
老闆不給錢,公司沒人管,找那個部門
34樓：
摘要。1.最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2.還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3.最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4.如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
老闆不給錢，公司沒人管，找那個部門。
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1.最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依法對用人單位進行監督檢查，並敬歲州責令其支付拖欠的工資。2.
還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3.最有效的雀晌是直接到當亮蔽地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4.如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
公司拖欠工資不給，找哪個部門拖欠工資該找哪個部門解決
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