1樓：樂正思菱
出差期間發生的工亡是有標準賠付的，但沒有70萬那麼多，前慎稿所以如果賠付了70萬就並不少了，除了工傷的慧孝賠付，孝塌企業一般也會出一部分錢。
2樓：雁南飛
出差期間突發疾病，死亡賠70萬少嗎？對於賠償的數額，碰虛我友啟們不知道國傢俱體的標準，但是出差期間是發病死亡的，所以感覺賠70萬不少。因為如果在笑告燃家裡不上班，發病也可能導致死亡，那樣沒有人賠償。
3樓：我的眼淚為誰流
少不少不重要，散歷重要的是符合法律規範就好，如果家屬認為賠償過低，可以衝譁搜去法院起訴，要求提高賠償金蘆逗額，不過也有可能法院判決少於七十萬！
4樓：甄甄
出差期間突發疾病死亡。賠70萬少嗎？不不太多。怎麼也得80萬？
5樓：帳號已登出
出差期間因為工餘拿告作原因遭遇事故傷害死亡，應當認定為工傷。 根據《工傷保險條例》第十四條（五）款規定，職工出差期敏或間，因工外出期間，由於工作原因受到傷害的，應當認定為工傷。但從事私人活動，比如商場購買私人用品、拜訪親友等，遭受事故豎明傷害的，不能認定為工傷。
出差時 突發病死亡 單位應該賠償多少
6樓：香茗苦旅
1.這種情況應該可以申請工傷了。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2、可以要求單位按照工險待遇辦理工傷理賠，理賠不足的數額可以申請單位補足。
希望我的答案您能滿意，如果還有什麼不明白的可以hi我。
7樓：山裡姑娘進城
主要有以下可以賠。
工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月 30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
出差因病死亡怎麼賠償？
8樓：網友
因病死亡，最多給安葬費。如果是出意外身亡方可。
9樓：趙歡慶
你好，他的死亡可以是作為工傷，公司應該按照工傷進行賠償。喪葬費、死亡金等費用。
10樓：網友
他是為自己的公司出差的，那當然是要公司負責的，3-4萬，明明知道有心臟病自己還要去出差那就是自己也負責的，那是人家公司出於道德主義。
11樓：為什麼起名字難
如果病發是與工作有關(包括天氣\工作所造成的壓力等)
報工傷。索賠情況看該死亡人在其家庭的重要性。
上班時間突發疾病死亡如何賠償,賠償金額是多少
12樓：網友
在上班期間死亡可以賠多少錢。
臨時僱用人員突發疾病死亡怎樣賠償?
13樓：第五人格張遇見
需要按照人身損害標準賠償。
14樓：網友
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工作中突發疾病死亡，應該怎麼賠償？
15樓：虛偽的淚水
根據《侵權責任法》第三十五條規定，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，在判斷僱主是否應承擔賠償責任時，要從以下三個方面進行依次分析：
1、是否存在僱傭關係（勞務關係）？2、是否在僱傭活動中因提供勞務而受傷？3、僱員對受傷是否存在過錯？
根據《勞動合同法》第七條的規定：「用工單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係」。 依據《工傷保險條例》等勞動法律法規的相關規定，勞動者在勞動關係過程中，在工作時間、工作崗位，突發疾病死亡的，視同工傷，適用無過錯歸責原則，應承擔一定比例的賠償責任。
16樓：網友
申請工亡，24小時內突發疾病死亡的，可申請工亡，賠償是20年的社平工資。
在工作中突發疾病死亡單位怎麼賠償，一般賠償
17樓：匿名使用者
根據法律規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的視同工傷，其近親屬按照規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。若公司未繳納保險，則由公司承擔以上費用。
1、若無勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
2、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則其近親屬在一年內提出認定申請。
4、如果單位有交社保，則大部分補償由社保**賠付，否則就全部由用人單位支付。
5.企業不給予以工傷待遇，職工申請仲裁，仲裁機關應立案受理，仲裁委員會調解或下達仲裁決定書。
6、單位還是拒不賠償的，可以申請法院強制執行或起訴到法院，由法院來判決賠償。法院判決後還是不賠償的。可以申請強制執行，法院就會查封單位的賬號，或者扣押單位的財產來賠償。
在回單位路上突發疾病死亡,是否工傷
在回單位路上突發疾病死亡，無法認定為工傷。工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單...
超過退休年齡工作，突發疾病死亡算工傷嗎？
之前也有類似案件，在達到法定退休年齡之後繼續工作，法院一審二審根據 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第二十一條規定 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止 均認為不認定為工傷，與公司不存在勞動關係。算工傷。因為你是在工作的過程中死亡的，那麼公司也會承擔費用的，而且也會給你一些補償。應該也算，因為是...
在廠裡上班因突發性疾病死亡算不算工傷
工作時間 工作崗位，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，視同工傷，去社保局辦理工傷認定 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間...