1樓：網友
綜合工時制加班應當支付加班費。
根據勞動部《工資支付暫行規定》悔喊第十三條、勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》（勞部發[1997]271號）第五條規定，綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，應當按照勞動合同規定的工資標準150%支付工資報酬；法定假日安排工作的，應當按照勞衫前橘動合同約定的工資標準的300%支付工資報酬。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動部。關於職工工作時間有關問題的覆函》
勞部發[1997]271號）
五、經批准實施綜合計算工時工作制的用人單位，在計算週期內若日（或周）的平均工作時間沒超過法定標準工作時間，但某一具體日（或周）的實際工作時間工作超過8小時（或40小時），『超過』部分是否視為加點（或加班）且受《勞動法》第四十一條的限制？
依據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第五條的規定，綜合計算工時工作制採用的是以周、月、季、年等為週期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算週期內，某一具體日（或周）的實際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間並按《勞動法》第四十四條第一款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按或團《勞動法》第四十四條第三款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
綜合計時制的加班工資怎麼算
2樓：地是無為此心
勞動法 》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間 工資 的工資報酬：讓帶（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 拓展資料 綜合坦罩蘆計算工時工作制是指因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，採取以周、月、季、年等為悶高週期綜合計算工作時間的一種工時制度，如建築、旅遊等崗位。
但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。實行綜合計算工時工作制的崗位，需企業報經當地區縣勞動保障局批准，未經批准，不能任意擴大範圍。實行綜合計算工時工作制，其工作時間不區分制度工作日與公休日。
員工在綜合計算工時乙個週期內只要總的實際工作時間沒有超過法定總的工作時間的，其在公休日工作，不需支付200% 加班工資 。
綜合計時工資制加班該怎麼計算?
3樓：大律君
1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應先按同等時間安排其補休。法定節假日不可以補休，2、綜合計算工時工作制週期內的上班察禪是在法定休假日的。
以300%計算，3、綜合計算工時工作制週期內的總上班時間超過該周內(如猜巨集乙個月。一季度)的法定標準工作時間的。以超過部分的時間總數一起計算(不區分是否在休息日).
以150%計穗沒冊算，4、[延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時「超過36小時的。加班費計算應仍以以150%計算。
綜合計時工資制加班該怎麼計算
4樓：瘋子濫回
1、綜合計算工時工作制休息日安排勞動者工作的。應先按同等時間安排其補休。 法定節假日 不可以補休， 2、綜合計算工時工作制週期棚納內的上班是在法定休假日的。
以300%計算， 3、綜合計算工時工作制週期內的總上班時間超過該周內(如乙個月。一季度)的法定標準工作時間的。以超過部姿凳分跡和旅的時間總數一起計算(不區分是否在休息日).
以150%計算， 4、[延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時「超過36小時的。 加班費 計算應仍以以150%計算。
綜合工時制員工怎麼算加班
5樓：姜超
綜合計算工時制，指企業因工作情況特殊或受季節和自然條件限制，需要安排職工連續作業，無法實行標準工時制度，採用以周、月、年等為週期計算工作時間的工時制度。綜合計算工時制必須經過批准，未經審批，企業無權自行決定實行綜合計算工時制。
由於綜合計算工時制以被批准的計算週期(周、月、季、年)來計算工作時間，所以其工作時間不受標準工時制最高額的限制。譬如被批准的計算週期是季度，則在乙個季度中，總工作時間為天×3月×8小時=小時，而沒有每天8小時和每週40小時的限制。但在乙個計算週期內，如果頃氏工作超過小時的部分，則應計算加班費。
一、不定時工時制員工要加班嗎。
與綜合計算工時制一樣，不定時工時制也屬於非標準工作時間制，而且也需要審批，企業不能自行決定實行。
不同於綜合計算工時制的是，不定時工時制是因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，勞動者工作時間不能受固定時數限制的工時制度。一般適用於：一是企業中的高階管理信乎運人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；二是企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；三是其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制職工。
就法律後果而言，不定時工時制除法定節假日延長工時外，不受加班加點的限制。但滑梁綜合計算工時制仍受這方面限制，只是在計算週期上減少限制。因此，就不定時工時制來說，加班只有一種情形，即在法定節假日工作，此時應支付300%的工資，而在其它時間，用人單位只要確保員工身體健康和休息休假權利，均不算加班，也無需支付加班工資。
綜合工時的加班費與標準工時和不定時工時的加班費計算方式都不同，而這不同之處在於三種工時制度的工作時間不同。其中，綜合工時只要超過了約定的工作時間，超過部分就應該計算加班費。
綜合計時輪班制員工，在法定節假日正常輪休，公司沒有額外安排補
根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 也就是加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班 發生自然災害 事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理 生產裝置 交通運輸線路 公共設施發生故障...
如果一份工作工資低，又常加班，也沒有加班工資，天天過的也不開心，操的心還很多，那我還需要堅持嗎
別的都是假的，只一句不開心，就不用繼續了。賺錢是為了過好的生活，好的生活就是為了取悅自己。如果一份工作不能讓你有實質性的錢途，不能讓你改善生活，甚至這份工作讓你感到壓抑，那麼對你來說可能未必適合。找一份讓自己覺得開心的工作，越做越好才是好好生活的根本。希望你能開心哦！堅持，意味著可能會成功，也可能會...
9月3環衛工有加班工資嗎
有的，用人單位應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200 支付工資報酬。根據 人力資源社會保障部關於2015年9月3日放假期間安排勞動者工作工資計發問題的通知 為使全國人民廣泛參與 及各地區各部門舉行的中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利70週年紀念活動，日前，下發了 關於中國人民抗日戰爭暨世...