1樓：網友
能的，非勞動者過錯，用人單位依法辭退勞動者的，應當支付勞動者經濟補償金。
如果是用人單位無故辭退勞動者的，應當支付勞動者雙倍經濟補償金。
根據《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（勞動者符合此條，用人單位不用人賠償）
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規睜桐章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，滲早絕按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟叢姿補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2樓：小小小**小
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金；
3、如果單位枯正解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》 第四十條、四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金。
4、如果有關賠償事宜無法與沒拍悔單位達成一致意見賀棚，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。
在公司幹了五年被辭退怎麼賠償
3樓：上海法和
法律分析在公司做了5年，被辭退 賠償的規定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，並且與勞動者協商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經濟補償金；2、勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程式公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經濟補償金。如果公司是屬於違法解除，那麼還需要向員工支付賠償金。
例如企業生產經營發生嚴重困難，或者企業轉產，重大技術革新或經營方式調整，經變更勞動合同後仍需裁剪人員的，或者出現其他勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位須向勞者支付經濟補償金。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工作五年被公司辭退怎麼賠償
4樓：於志臣
法律分析：合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配卜明原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位蠢橘的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條 工帶弊團資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工作五年被公司辭退怎麼賠償
5樓：何帆
工作五年被辭退，屬於過失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬於違法高伍賀辭退的，用人單位支付十個月工資的賠償金；屬於非過失性辭退的，用人單位支付五個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（橘物一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動戚派者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
我在私人企業工作，有一年，也沒簽合同，現在公司把我辭退了，想找到自己的維權，謝謝
你可以主張雙倍工資及經濟補償 違法辭退的則主張賠償 須在解除勞動合同關係一年之內提出主張。在協商不能達成意合時，則申請勞動仲裁。適用 勞動合同法 勞動合同法實施條例 和 勞動爭議調解仲裁法 的調整。忽然有個想法，就是說，公司沒弄合同的，維權，弄雙倍的，是不是還有細節要說。就是現在在職，不形成合同的話...
在企業幹滿15年被辭退有哪些補償
辭職是沒有補償的，辭退是有補償的。用人單位 辭退 勞動者，如無正當理由，涉嫌違法解除，就要按正常補償標準的二倍對勞動者賠償。如果有法律依據，按每滿一年補償一個月月均工資。中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿...
我在公司快五年了，被辭退需要注意哪些？
單方面被公司辭退，公司要給月平均工資乘以工作年限三倍的賠償金。如果是被辭退的可以領失金，如果是自己辭職的就不能領。被辭職的被辭退的，是根據公司的決定，需要辦理相關的手續，離開單位就可以了。第一步保護好勞動合同，儲存好工資條，以及社保資訊。查詢自己社保，看公司有沒有給你繳納近五年的社保。積極和公司協商...