機器絞了兩個手指,這樣的情況算工傷嗎?

2025-03-02 10:05:30 字數 4620 閱讀 9069

1樓:無雨

工作期間的任何發生的事故牽涉到人體健康的都應屬於工傷事故範圍。所以你父親當然的屬於工傷。不管則羨公司大小,都有義務讓受傷的員工享受工傷待遇,是否違章操作,與是否享纖散受工傷待遇無關。

招工一般超過60週歲的男性就不宜招聘了。但是已經事實勞動關係的工作情況下發生的事孫豎拍故還是應該享受工傷待遇。

2樓:匿名使用者

根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:

一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;

二)工作時間前後在工作場所內,從談碧事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害前虛的;

三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

四)患含悔舉職業病的;

五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

應該算工傷,你可以申請工傷認定。

縱橫法律網-湖北相宜律師事務所-張奕律師。

3樓:匿名使用者

根據《工傷保險團喊條列》

已經確認勞動關係就應當及時的申請工傷認定然後在做傷殘鑑定。

根據鑑定的結果享受工傷待攔或段遇。

工傷賠償是個漫長的過程。

具體的操作可面談律師。

縱橫法律網-湖北成和誠律師事務所-詹簡譽定東律師。

4樓:網友

當然算工傷了,不賠償工廠是應該吃官司的!

5樓:網友

這個是工傷,不陪的話直接去勞動局告那廠去! 放心這樣一定會陪你們的。

手指被機器切斷算是幾級工傷

6樓:張玉國

法律分析:傷殘鑑定要根據具體的受傷部位、受傷程度、**情況、功能障礙以及事後恢復可能性等因素來綜合判斷,且鑑定是由專業的鑑定機構來鑑定,而不是一般人能夠直觀評測的。建議聯絡當地鑑定機構做傷殘鑑定。

一到四級傷殘屬完全喪失勞動能力情況,殘疾等級高,可能存在護理依賴,工傷發生後,不允許解除勞動關係。

法律依據:《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的,繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

手指被機器切斷算是幾級工傷

7樓:鄧凱刑事辯護

職工工傷致右手除拇指外其餘四手指缺失,應評定為六級傷殘。根據《 傷殘鑑定標準 》的規定,除拇指外其餘四指缺失或功能完全喪失的,屬於六級傷殘的情形。

根據《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級gb/t 16180-2014》標準,大腳趾骨折根據一般情況是十級「身體各部位骨折癒合後無功能障礙」,可以從工傷保險**虧悄按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,十級傷殘為6個月的本桐兄人工資。工傷評級標準共分十級,其中符合標準一級至局空襲四級為全部喪失勞動能力,五級至六級為大部分喪失勞動能力,七級至十級為部分喪失勞動能力。

幹活時被工友砸壞手指算工傷嗎

8樓:

摘要。您好!<>

親,很高興為您解答!<>

幹活時被工友砸壞手指是算工傷的!在工作的時候被工友誤傷的,是屬於工傷的情形,是可以申請工傷認定的,認定工傷後可以獲得賠償。

幹活時被工友砸壞手指算工傷嗎。

您好![開埋搏祥心彎搏]親,很高興為您解答!<>幹活時被工友砸壞手指是算工傷的!在工作的時候被工友誤傷的,是屬於工傷的情銀殲形,是可以申請工傷認定的,認定工傷後可以獲得賠償。

中華人民共和國工傷保險條例》第十四條:職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工肢豎外出期間,由於工作原歷核大因受到傷害氏辯或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

四個手指被機器壓傷了能做幾級工傷

9樓:嘆笑一世傾城

手指被機器壓斷1節的話,應該是9或10級。

九級工傷待遇主要包括:醫療費、一次性傷殘補助金(9個月本人工資)、一次性傷殘就業補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關係時領取)、一次性工傷醫療補助金(根據勞動者所在省的工傷條例確定,解除勞動關係時領取)、停工留薪期工資(根據勞動能力鑑定結論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。

如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險,以上所有待遇,均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險,用人單位主要承擔:一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。

如果用人單位拒絕支付的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求支付。

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)!

2、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後**審理,之後對雙方進行調解,調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,勞動者可以起訴到法院;

3、可以不請當地律師**,請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作!

工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。

10樓:左思苗

壓傷了?

傷情不明確,你描述得太奇怪了。

壓傷?是離斷?還是骨折?是軟組織挫傷還是功能喪失?

工傷機器夾手指斷三個,該怎麼賠償

11樓:baby無知的螞蟻

根據描述是可以初步判定為七級傷殘的,具體結果需要在**之後根據實際情況以勞動能力鑑定結果為準。

依據gb/t16180一2014《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》

七級標準:18)一手除拇指外,其他2~3指(含食指)近側指間關節離斷;

勞動能力鑑定管理辦法》

第八條 〔提出申請〕職工發生工傷,經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,用人單位、工傷職工可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出初次勞動能力鑑定申請。申請勞動能力鑑定的時限自作出工傷認定結論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的,可由其近親屬代為提出。

第九條 〔提交材料〕申請勞動能力鑑定應當提交以下材料:

一)勞動能力鑑定申請;

二)《工傷認定決定書》原件和影印件;

三)診斷證明、檢查檢驗報告等原件和影印件,完整有效的病歷;

四)職工身份證或其他有效身份證明原件和影印件;

五)勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。

第十條 〔材料稽核〕勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後,應當對申請人提交的材料進行及時稽核。申請人提供材料不完整的,應當以書面形式一次性告知申請人需要提交的全部材料。

申請人提供的材料完整的,勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論。因傷情複雜、涉及醫療衛生專業較多的,鑑定工作期限可以延長30日。

工作時 被機器切斷手指 大概工傷賠償多少

12樓:嘆笑一世傾城

左手被機器切斷算幾級工傷,需要結合具體的傷情,進行傷殘鑑定才能確定傷殘鑑定賠償的。傷殘賠償的依據是《工傷保險條例》

工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》第八條申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表,並提交下列材料:

一)《工傷認定決定書》原件和影印件;

二)有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料;

三)工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件;

四)勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。

13樓:網友

依據切斷的手指不同及程度不同級別也不一樣,至少是10級。

工傷事故手指被機器壓斷右手兩根手指全部,屬於傷殘幾級?能陪多少錢

14樓:周說

4、工傷維權程式比較多,如果自己不熟悉,最好委託律師**。

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