1樓：匿名使用者
1、在公司沒賠償之前，你應該積極**，這種傷害如果**不徹底，很容易留下比較嚴重的後遺症，不要陸森簡急於出院； 2、應該要求公司申請工傷認定。如果公司怠於申請，你自己或親屬應該在一年之內春團（事故發生日起計算）去勞動保障部門申請，過期不予認定； 3、工傷鑑定要在申請工傷認定後，並且在傷愈後進行； 4、初步估計可能為9級工傷傷殘（不能肯定）； 5、沒有出鑑定結論之前不便與早褲公司協商賠償問題，因為沒有依據，雙方都有風險。
2樓：左岸居東
需進行工傷鑑定。
工尺衡大傷鑑定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑑定和工傷職工陵豎應享有的待遇及救濟途徑。工傷認定申請即可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會組織提出。申請人不同，申請的先後順序也不同。
用人單位應當自事故發生之日或者被診斷鑑定為職業病之日起三十日內提出，遇有特殊情況，經勞動保障部門同意，可以適當延長。用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織才可以提出。但是提出時間從事故發生之日或被診斷、鑑攔禪定為職業病之日起不得超過一年。
3樓：匿名使用者
你先應當申請工信搏傷認定，爾後雀纖進行勞動能力鑑定（傷殘等級鑑定）。建議：不要只滑歲祥想著賠償，而應當考慮的是依法要求享受工傷保險待遇。
工傷發生後怎樣處理
4樓：清湯芥麥面
發生工傷後這樣處理：1、先送往醫院**；2、進行工傷認定；3、對工傷認定不符的，可以提起行政複議或行政訴訟；4、傷情相對穩定後，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定；5、依據鑑定等級依法獲得賠償。
【法律依據】
工傷保險條例》第十七條第一款職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
5樓：悉赫貝
您好，我是問一問的諮詢律師，您的問題比較模糊，可以再具體說一下發生了什麼嗎？
您好您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
發生工傷後，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。
若單位已買工傷保險，可要求單位在乙個月內申報工傷；若沒有，則需儘快蒐集勞動關係證據，一年之內申報工傷。
若單位已買工傷保險，可要求單位在乙個月內申報工傷；若沒有，則需儘快蒐集勞動關係證據，一年之內申報工傷。
申請工傷認定，進行勞動能力鑑定，要求享受工傷待遇。
工傷怎麼處理？及時送往醫院**。申請工傷認定，由單位或者個人向當地勞動部門申請，認定為工傷。
申請勞動能力鑑定，在員工**完畢或者達到一定醫療期之後向市級勞動能力鑑定委員會申請工傷鑑定，判定傷殘等級。
提問腳骨折，用人單位告訴我，半年以後才可以判定傷殘等級。
折後如果保守**，一般三個月左右骨折癒合就可以做傷殘鑑定，如果手術**，一般內固定取出後在進行傷殘鑑定。
三個月左右就可以做。
提問用人單位不讓我做傷殘等級，要怎麼處理。
工傷認定下來後用人單位不配合做傷殘鑑定的，勞動者可以自己申請進行傷殘鑑定，鑑定結果出來後可向用人單位要求賠償，用人單位不賠償的，可申請勞動仲裁。
提問可以。嗯嗯可以自己先去做傷殘鑑定。
發生工傷事故後處理流程
6樓：華律網
一、事故傷害發生後，單位主管及同事應協助受傷害員工於第一時間內，送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。二、單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。三、用人單位向社保部門書面提出工傷認定申請，並依規定申請醫療補助。
工傷認定申請的相關資料如下﹕1. 工傷認定申請表；2. 工傷員工的身份證影印件；3.
工傷員工的初次診療記錄原件、影印件；4. 工傷員工的勞動關係證明原件及影印件、受傷當月的考勤記錄；5. 見證人的證人證言(2人)和證人工作證影印件，證言需證人簽名並按指模。
四、申領工傷待遇1.工傷認定書影印件1份；2.工傷職工的身份證影印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1張；3.
定點醫院醫療費用單據及對應的費用明細清單、門診處方；4.定點醫院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、報告；5.用人單位銀行帳號資料；6.
工傷職工本人銀行帳號資料；7.領取相關待遇須提交的其他資料。
7樓：臨沂勞動網
報告、申諸的時間要求：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利於及時調查取證，有利於工傷職工及時享受有關待遇。
調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請後，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：
職工申請並對有關問題進行核實；醫院或醫療機構**工傷和職業病的診斷書及有關資料；企業的工傷報告和現場調查情況。
工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程式。一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業或職工對於當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政複議；對行政複議結論不服的，向法院提出行政訴訟。
工地出了工傷怎麼處理，在建築工地上發生工傷應該怎麼賠償？
工地施工出了事故，當然第一時間傷者到醫院救治。有傷者或單位，在一年內到本地社保部門申報工傷。等當事人傷情穩定之後，當事人申請辦理傷殘等級鑑定。依據當事人評定的傷殘等級，當事人享有相應的補償待遇。例如 職工因工緻殘被鑑定為10級傷殘的.可以享有本人7個月工資的一次性傷殘補助金。工傷保險條例 第三十七條...
發生工傷後員工如何處理流程
發生工傷後，及時按照當地人力資源和社會保障局申報時間和資料要求進行申報。其次，及時辦理工傷認定。一 屬於工傷事故情形的 員工發生事故後，應及時辦理工傷認定 如下情形屬於工傷事故 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受...
發生工傷後員工如何處理流程
職工發生事故或是患職業病之後，應當及時通知用人單位，由用人單位在30日之內向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。被社會保險部門認定為工傷之後，職工應當在傷情穩定時進行勞動能力鑑定。法律依據 工傷保險條例 第十七條。職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故...