1樓：匿名使用者
如果是幹幾天的寬襪敬，一定要針對具體工作現場進好森行安全講解。如果是長期幹，可結合員工日常安全教育進行。這裡要注意在教育時理論空洞的說教，效果不好。
應採取直觀教育法或者事故警示教育，教育時慎慎要善於發現一群人中乙個或幾個有影響力的人，進行重點教育，並使這幾人帶動其他人進行學習。同時，要利用人群中的特殊人進行自主管理。
2樓：匿名使用者
按照我的理解臨時工應該有兩種：一種是企業與個人簽訂勞動合同；一種是企業和另一談穗企業簽訂的勞務合同 。針含嫌卜對這兩種情況需分別進行安全管理。
前一種可列入企業自身的員工進行管理。後一種必需要勞者仔務合同簽訂安全協議，企業應該是起到監督和輔助合同企業做好安全管理。一旦把安全責任確定後，就可以慢慢理順關係，著手管理了。
3樓：匿名使用者
其實臨時工都是以承包公司的名義過來的。我的乙個想法是：進行**商評審！
呵呵。國外的企業在選擇它的**商的時候都要進行現場評審。比安全標準化的稽核都要閉畝遲嚴格，只要不合格的絕對不用。
可以使用這種耐純方法，定期對承包單位進行評審。檢查他的一些培訓等，將培訓和管理的任務分給他們。這是我的一轎李個比較理想想法。
哈哈，我也知道在中國實現這樣的情況不太現實。大家有什麼好的、現實的想法也說出來，學習學習。
企業主應該怎樣決定僱傭多少工人
4樓：網友
應該根據專案的流程和需要來確定人員數量，不能盲目靠估計。毀判。
起初人員不宜過多，後續根據生產需派纖要再塵餘仿確定具體資料。
公司臨時僱傭的工人的工資如何做會計分錄。
5樓：網友
企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關係長短的區別。
提取時：借：管理費用等成本費用類科目。
貸：應付工資（應付職工薪酬）
支付時：借：應付工資（應付職工薪酬）
貸：現金。
6樓：暴巨集深
這要分情況區別對待：僱用的時間長短，管理狀況，工資結付是按次還是按天或按月，一般來說僅是臨時有事才請來做的散工、時間不長、工資結付時間不固定的等，可以在支付時或計提時可以直接計入相應的成本，如管理費用、營業費用等，貸方：現金、銀行存帳或其他應付款；如果是工作相對固定的、平時工作屬於企業管理使用的，工資結付與正式工人沒多大區別的則可按「應付工資」科目核算。
企業僱傭的臨時工支取工資，公司怎麼處理賬務
7樓：老高
計提時：
借：管理費用等科目。
貸：應付職工。
發放時：借：應付職工薪酬。
貸：庫存現金或銀行存款。
企業臨時僱傭的工人發生工傷怎麼計算賠付金額
8樓：網友
1、確認與該臨時人員合同性質，如是勞動合同管系，應按照工傷程式及標準處理；如為僱傭關係，則只能按照人身傷害賠償標準處理，兩種情形，適用法律不同，標準不同，處理程式不同。
2、按照你所述情況，臨時僱工，屬於僱傭關係的可能性較大，不能依照工傷程式及賠付標準處理，應依據最高法《關於審理人身傷害司法解釋》的規定劃分責任及賠付；
3、停工留薪期內是本人全額工資，超出停工留薪期的是病假工資即60%——70%根據工齡差距定；
4、金額參考當地統計局每年5月1日前釋出的上年度人均工資、社會平均工資等資料計算。
9樓：孫法官說法
法律沒有臨時工與正式工的概念。如果所僱傭的工人已經實際與用人單位建議勞動關係，構成工傷的，要按《工傷保險條例》的規定享受各項工傷待遇。
工傷待遇包括：因工傷而發生的醫療費等各項費用，構成傷殘的，還要支付傷殘補償金等。
具體計算方法，請檢視《工傷保險條例》的規定。
10樓：網友
工傷賠償標準是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區、直轄市的工傷保險條例明確規定的。
發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。
其次應申請勞動能力鑑定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。
在完成工傷認定和勞動能力鑑定程式後，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
11樓：網友
按照你給他的工資算，比如100一百，那你就得給他乙個月3000
如果他工資3000塊錢在你們當地比平均工資的60%還低 那就按按照上年度月均的60%算。
所以你就別想那些 別想那些投機取巧的事了。
公司僱用臨時工的工資怎麼做分錄？
12樓：網友
1、公司僱傭臨時工的工資可以發放現金也可以通過銀行轉賬的形式支付；分錄如下：借：應付職工薪酬/管理費用-臨時工工資 貸：現金/銀行存款。
2、只要與用人單位存在勞動關係，只要付出了勞動，就應當支付其勞動報酬。
13樓：中野梓醬喹
可以做到應付工資，和其他工人一樣做帳。勞動局不會查賬。稅務局會查賬，但只管稅務，不管你買沒買社保。
14樓：威爾
借：應付工資，貸：現金，可以做到公司的工資表上。
臨時僱用工人的工資如何上報工資表？
15樓：幸福千羽夢
企業僱用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關係長短的區別。工資可以坐在一張表上，一併做申報納稅及賬務處理。
提取工資時：
借：管理費用（製造費用等成本費用類科目 ）貸：應付職工薪酬。
支付工資時：
借：應付職工薪酬。
貸：應交稅費---個人所得稅。
貸：銀行存款（或庫存現金）
依據《中華人民共和國個人所得稅法》（中華人民共和國主席令第八十五號）第八條「個人所得稅，以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。個人所得超過***規定數額的，在兩處以上取得工資、薪金所得或者沒有扣繳義務人的，以及具有***規定的其他情形的，納稅義務人應當按照國家規定辦理納稅申報。扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報」及其實施條例之相關規定，你公司負有臨時工的個所稅扣繳義務。
因此在申報時，需要將臨時工的工資、薪金所得與公司其他職工的工資、薪金所得一併申報納稅。
僱傭了臨時工工作，工作時受傷應該怎麼賠償？
16樓：法妞問答**諮詢
臨時工受傷僱用公司是需要賠償醫療費用的。
一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。受傷不屬於工傷，不適用《工傷保險條例》，只能被認定為人身損害，適用《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關規定。
一）按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條「僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任」的規定，你要對臨時工的受傷負責。
二）第十七條規定受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
三）受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償責任。
因此，你應承擔臨時工**期間的醫療費、支付誤工費外，還應支付住院伙食補助費等。
臨時工受傷，也屬於工傷，可以享受工傷保險待遇。凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。
17樓：中顧法律網
臨時工受傷僱用抄公司是需要bai賠償醫療費用的。 du一般臨時工與用工者在法zhi律性dao
質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。按勞動法規定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。「臨時工」工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。
用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險**和用人單位共同支付相關待遇；沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。
公司可否全部僱傭臨時工
18樓：網友
從法律角度上不存在臨時工的說法，只要建立了事實勞動關係，勞動者就享有法律賦予的同等權利。「臨時工」或正式工只是單位為降低用工成本，規避法律強制義務而做出來的花樣。作為勞動者，只要認為自己與對方建立了勞動關係，就可以向單位要求相應的勞動權益。
19樓：老師沒教過
許多公司就是這麼幹的。
父母喊我去體制內當臨時工，臨時工有什麼好的？
雖然臨時工的工資低，但是臨時工的工作量相對較少，能夠朝九晚五。也算的上是乙份相對較穩定的工作。尤其是在十八線城市，私企的工資比臨時工好不到 去。而且臨時工在老一輩的眼裡，也算的上是一分體面的工作。具體來說，有如下好處 第一 臨時工大都是包吃包住，可以節約一大筆費用在小地方，大部分的單位都會提供宿舍，...
如何完善化工企業防爆措施，化工企業應如何做好防火防爆工作
生產過程中造成燃燒和 的因素很多，涉及面 也較廣，特別是引起燃燒和 的火源有的不易搞清楚，因此，防火防爆的著眼點應當放在限制和消除可燃物質 助燃物質和著火源的控制上，千方百計地避免三者同時處於相互作用的狀態。同時還要求我們在技術和管理上要集中採取嚴密可靠的措施，以控制事故狀態的擴大。1控制消除危險性...
臨時工和普工區別在什麼，臨時工普工勞務派遣的工人由誰來管理？
區別如下 1 概念不同 臨時工泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬 普工指的是，擁有基本的技能，能勝任普通工作的人員。2 表現不同 臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類，目的是為了處理短期出現的額外工作 普工用來在生產線上做一般技術要求不高的崗位，換句話來說就是在車間流水線工作。3 不同 ...