1樓：利德曼環保袋製品
不要主動問待遇！
一般情況下，面試時候，用人單位在覺得你基本差不多的時候，會問你期望薪資是多少。這個問題，千萬要注意的方法。可以直接，按公司薪資制度就行（前提是你已經瞭解這個崗位的大致薪資標準）；如果單位一定要你說自己的期望薪資，那就直接點橋埋和了。
如果是業務崗位，說高點不要緊；如果是其他崗位就要注意，不要太離譜敏盯。
如果面試時候沒有談到薪資，那麼在通知你上崗前，就一定要問公司薪資方面的問題了，注意說話委婉點即可。
說實話，對於那種面試時候，一開始就問待遇的人，不管是菜鳥還是老手，我都是「液純咔嚓」，不再考慮。
2樓：百小度
等譽薯你通過面試的時候，或者hr覺得他要請你的時候。。。
真亮頃誠一點問吧，企業也不想你進來後有什麼報怨，有什麼事要先說清楚好敬虛陸。也別怕什麼。
3樓：啦啦啦
一般如果面試可以的話，公司方會把這些問題告訴給歲春穗你，但是如果不告知的話，你可以在他問你還有什麼森亂問乎卜題的時候說明你的想法 不要緊張 加油！
談好薪水了，面試時怎樣問題？
4樓：惠企百科
1、先談工作，再談工資。
面試談工資本就是個敏感的話題，最好不要由你直接提出來。用人單位需要的是敬業的人，不是金錢第一工作第二的人。工資要放到最後談，先談關於工作的各個細節及各種可供參考性的建議，並大膽提出自己的想法。
2、充分準備，提出合適的預期工資。
在面試前期要掌握公司的基本情況，比如應聘職位所處的行業、企業的規模、分析自身資歷包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市場的薪酬水平，總結出自己的預期薪酬範圍。
詢問薪酬時可以提出乙個約數或範圍值，比如：底線薪酬為2000元，期望薪酬為4000元。也可以選擇一箇中檔薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。
3、勇於發問，尋找好時機委婉諮詢。
一般正規公司在面試後都會主動和求職者進行薪酬談判，如果沒有談可以在最後一輪面試時委婉諮詢。
企業在面試結束前都會問面試者想了解哪些問題，此時不提，更待何時？但不妨說得委婉些：「我想了解一下企業的薪酬體系，可以簡單介紹一下嗎？
面試官明知你的小算盤，也會整體介紹。如果依然不清楚，還可再問：「公司除了工資還有哪些獎金、福利？
從對方的中，再對照自己的期望薪酬，最終提出 合理薪酬。
4、察言觀色，適可而止。
在面試中提及薪酬問題時要察言觀色，堅持適可而止的原則。戚脊隱比如：當問到薪酬、福利等敏感話題時，招聘人員皺了皺眉，表示不方便透露時，可以說 「簡單介紹一下公司的薪酬體系也方便我的選擇」。
對於自野團己意向很強的企業，對方要求提供期望薪酬，也可補充一句：「我相信公司肯定有完善的薪酬體系，會根據我的高廳資歷給予合理的薪酬。」
5、不要接受對方第一次開價。
多數僱主都預期應聘者會討價還價，所以他們第一次開出價碼時會預留**的空間。可能的話，安排一次跟你未來直接上司的直接面談，而不是隻跟人力資源部的人談談就拉倒了。直接上司通常都更容易變通。
5樓：久伴
1,面試時你應該首先要清楚地表明你已經與凳爛姿僱主就薪水和福利達成了一致。如果有必要，你可以簡單介紹一下你們之前談好的詳細情況，表明你是有把握的。
面試。2,同時，你也可以表明你對薪資構成的理解，以及你覺得自己的能力和對公司未來的價值非常歷慎重要，這也是為什麼你認為棗絕所談的薪資是合理的。
求職面試時，怎樣薪水問題？
6樓：職業規劃管理師
如果你對薪酬的要求太低廳局態，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最**錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則扮源不會計較太多。
樣本二：我受過系統的軟體編臘沒程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對程式設計特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說乙個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出乙個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。
7樓：武職王學長
在求職面試時，應該注重自己的職業定位和目標，並根據公司和職位的要求進行表達。具體來說，橡蔽可以從以下幾個方面入手：
1. 明確自己的職業目標和目標。明確自己的專業技能和職業目標，以增強自己的競爭力和影響力。
2. 表達自己的職業態度和態度，通過自我評價宴如慎和自我激勵，增強自己的職業素養和職業態度。
3. 表達對公司和公司文化的理解和認同，通過與公司和公司的交流和溝通，表達對公司的瞭解和認同。
4. 表達自己對公司、公司文化和公司晌敬的價值觀的認同和理解，通過在公司、公司在公司文化中的經歷和經歷，增強對自己的認識和理解。
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