1樓：du知道君
入股的說法 1 要嗎在開店時就大家一起平灘 最好算 當然你已經不是剛開始了 現在生意好了 有人想入夥 那就看你門關係怎麼樣 如果關係好搭旅 技術好《技術不好 就不能同意 因為不會給你帶來好處》 那嗎你就評估你的店總共花了多少錢 然後叫他們 給你多少錢 你給他們多少股份 月底賺了多少錢 就按%幾給橘神他《一般是%10》 都是工資加股份 提成和保底是你自己看到辦《他們給你的入股錢 他們以後要走 是不退還的 你要說好》 一般入股的情況都是 你看中他們圓枝虧的能力想留住他們的人為你長久工作才會想到讓他們加入 要不就都是聘用最好 《比如 他門在你那裡上班乙個月1500的工資 那嗎你感覺他們嫌工資底 怕他們走 所一給他股 在比如 你一各月賺了15000 那嗎他門就可以分1500 加起來就3000了 就滿足他們了嗎 也就是你的長工 《乙個店總共投資5萬 你給我5000現錢不退還的〈這就是%10〉 在月底 除掉所有開銷 剩 5000利潤 我就給你500
2樓：www王
按出資比例分紅。就是一年的盈利除掉上一年的虧損，然後就是對於這些淨利潤股東分紅。分紅的時候，就是按照出資比例，假設公司總出資30萬，您出資孫芹一萬元，您這邊就能分到1/30的總紅利。
如果這年的總分紅是300萬，您就可以分到10萬元。分紅是股份公司在贏利中每年按**份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報。
分紅是將當年的收益，在按規定提租凱跡取法弊並定公積金、公益金等專案後向股東發放，是股東收益的一種方式。通常股東得到分紅後會繼續投資該企業達到複利的作用。 普通股可以享受分紅，而優先股一般不享受分紅。
股份公司只有在獲得利潤時才能分配紅利。
提問。就是我入店的20的股份。
就是按比例來分紅啦，20%的股份，你拿20%的收益。
提問。打個比方月營業額是10000我工資是1000、上固定儀器1000
房租水電是1000
用10000-1000工資-1000固定裝置-1000房租水電等於7000
分7000的百分之20對嗎。
是的呢，這麼算是沒有問題的！
提問。那個固定裝置是應該全減掉1000還是應該減掉1000的百分之20呀。
就是這不太懂。
兩個人合夥開美髮店，怎麼進行收益分配？
3樓：智財權唐國容
兩個人合夥開美髮店，按照投資的比例進行收益分配。
開店前做好兩件事：1、股份比例，可以三。
七、可以四但不建議五五。可以讓有技術的人多一點股份，開店必須有乙個有話語權的人，題主算是還沒入行，所以不建議你去主導這個店。說白了就是你股份少一點。
2、寫好協議，最好是有法律效應的那種。朋友一起開店也就是合夥人，涉及到利益，防止以後錢沒賺到還反目成仇！最後，兩個人都在店裡工作的話，建議按美甲師等級拿工資和提成。
比如：初級美甲師底薪800+提成（提成是一樣的，你朋友應懂），多勞多得，拋去所有房租和工資等開銷，按股份分紅就行了。題外話，既然成了合夥人心態自然要轉變，店裡的利益和秩序第一位，擺正好心態，小事不要計較，不然店很難維持下去。
以下幾個問題注意：1.股份比例：
根據你們之間的約定來分配，創業型企業不要搞平均分配。做日常管理的一定是佔大股，如果有人出錢，有技術的做日常管理，可以是出錢的人佔大股，技術的人佔小股。但涉及管理問題不應按股份比例來吹牛。
2.日常管理：不是誰股份多就聽誰的。提前約定，做日常管理的人不管他股份多少，x金額以下的都由日常管理者決定，只有重大支出超過多少以上的才由股東股份來發言決定。
3.退出機制：不是說好就好，說散就散。
如果店正在發展上公升期，突然乙個人不幹了，要撤，讓另乙個補錢出來？不科學也不現實，約定退出只能按當時店內價值來估算，並且必須提交n個月提出，否則……
4.三觀一致：如果合夥人價值觀不一致，隨時因為雞毛蒜皮的事在斤斤計較，那早散早好。或者別在一起。合作前一定要了解這方面的資訊。特別是兩個人的價值觀。
4樓：堵醉亦
誰都不會偷懶曠工了工資就沒必要的，我建議你們拿提成，這樣公平，有利於店的發展和促進工作的積極性， 比如燙髮80元提成20, 剪髮15元提成5元， 誰幹誰得到提成， 這樣規定大家都會積極幹活和更好的服務顧客，回頭客會更多 ,在說個有個的回頭客誰的多誰就拿的多。
5樓：回憶
倆個商量由誰作為經營者，經營者拿工資，如果你們倆個都認為對方經營不合適，那麼就聘請經營者，這樣你們就都拿分紅利益。
6樓：網友
你們兩人作為股東來說，那就單純按照出資比例來，年底分紅按照持股比例。另外，他有技術並介入管理，那麼他同時作為你們理髮店僱傭的經營人，享受平時的薪水、獎金等。
7樓：尓康
可以55分，兩個人應該都要理髮的吧，最好是弄個上班制度，還有輪休，還有就是推薦辦卡這些，誰辦的多，從利潤當中扣出來給那個人，然後在平分。
8樓：文庫管理員
不用管投了多少錢，要看投的比例。比如你們現在貨加店面裝修，或者說是轉讓費，整店的價值在多少錢，那你們最開始既然是五五的比例，那你就跟她要一半。
9樓：編號
朋友，和氣生財，不要把其他的再算太細，資金，無論正負值，一人一半，小投資的話其實不要合同也無所謂，不過有沒有合同都要說清楚收入分配，三個人小型合夥的店容易分贓不均。
10樓：編號
不過所有的這一切都建立在你們彼此真心合作的基礎上，如果你們中有人不真心合作，想黑吃黑吞掉這個店的話，我建議把這個店盤出去，然後把錢分掉，這樣是最公平的！
11樓：網友
看店的經營情況，如果生意很好，那就要按市場價作價，反正關係好多一點點少一點點都沒有關係的。
12樓：辰星
關鍵看你和他之間彼此的氣場，如果是你求他，你對開這個理髮店更迫切，那你就要多低頭。實際收入也不差。真正體現多勞多得。算公平吧。
13樓：影子
你們的關係怎麼樣我不知道，但是你們可以聽下我的建議，就是你們兩個都算出資人，擬乙份出資合同，雙方同意就行！
理髮店怎麼入分紅股，然後又怎麼算分紅！求助！！！
14樓：
理髮店怎麼入分紅股，然後又怎麼算分紅！求助！！！
如果美髮店鋪投資十萬元可以分成十股，每股一萬元，員工交一萬元即可入股。如果分成一百股，交一千元就可入股。每月扣除員工工資和店內所有費用，剩餘的利潤按股份多少平均分配。
簽訂入股協議注意事項：(1)注意投資的形式，是借貸還是入股，如是借貸，要考慮行業風險溢價，提高資金的回報率。如果是入股，註明佔公司股份的多少，註明相關的權利和義務。
2)清楚公司破產時償債的優先次序。(3)對公司現有資產的限制。比如不得隨意用於抵押貸款，防止破產時所投資金拿不回的情況。
4)規定管理層的責任義。(5)規定月度或年度財務公開。(6)入股後是否參與經營和監管。
7)利潤的分配。(8)股份退出機制合同一定要細，這樣才不容易產生糾紛。
美容院入股2萬怎麼分紅
15樓：嚴亞濤
依照2萬元實際所佔的股權份額來分紅。
依據《公司法》第三十四條股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例禪肢分取紅利或者不按照出資比例優先認繳橋襲盯出資敏和的除外。
美髮店入股需要注意些什麼
16樓：律漸
法律分析：(一)搞清楚是合夥還是公司，如果是公司，僅僅是股權裝讓。如果是合夥，還得為加入之前該鋒槐派合夥的債務承擔無限連帶責任。
二)財務審計：尤其是債務情況。
籤合同不能代表就入股了，入股是要做股權變更的，這一點很重要，關於公司合資的具體的法規銀賀，找工商或是可以查到的。
三)入股有限責任公司，股份比例按出資比例確定，關鍵是合作是否默契，如果拿不準，還是考慮清楚，特別是別當小股東，到時候受大股東欺負。關鍵注意必須拿到出資證明書，籤合公司章程。
四)入股是投資行為，股東之間必須經過協商簽訂投資協議的，在協議裡要約定好各自投資在公司總股本中的比例，利潤分配是按投資形成的股份比例進行分配的，應當注意的就是投資協議的條款必須符合法律規定，投資形成後投資協議要到工商局備案的，經過備案的投資協議具有法律效力，不要經過所謂律師公證等多餘的手續，這樣即使以後出了問題，可以求助於法律的維權。
法律依據：《中華人民共和國公司法》 第二十條 公明李司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。 公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。
理髮店學徒剛開始都幹些什麼，去美髮店當學徒應該注意些什麼
關於這個問題要看你在什麼樣地方學習 嚴格的地方會很累但是可以學習到內很多東西 一般容的髮廊都會先讓你去學習如何打掃衛生 髮廊的不是很好打掃 和熟悉店裡的規章制度 1 2天 做護理上顏色了 完全可以後就有工資了然後就可以學習 用拉頭髮 拉直拉卷 吹風吹直吹卷 卷棒做卷 扎頭髮造型 盤頭髮剪基礎的髮型 ...
知道理髮店美髮店髮廊用什麼熱水器好
樓主，你好！安蒂拉美髮專用節能電熱水器的就可以了吧 可以用安蒂拉美髮熱水器快熱式 即熱式 電熱水器是你最好的選擇，快熱式電熱水器可以在1分鐘內讓水溫達到你所需要的溫度 一般人體感到溫暖的水溫為40度左右 省時省電 沒有背個大水箱就沒有能量的損耗，把電能全部轉換成熱水的熱能 裝好熱水器後只需控制你的水...
中型的美髮店該如何管理，關於如何管理理髮店？
1.有人情味的老闆，會感情投資 2.合理的薪資和福利 絕對不能太刻薄 3.人性化的管理，勞動強度不能太大，勞動時間不能太長 4.舒適的生活環境，讓員工無後顧之憂。大工要找負責的培養小工。中工要找勤快的。小工要找好學的。面上要過的去 比如現在夏天準備點冷飲給顧客 雨傘。你知道咱們美髮的利潤很大 不出點...