1樓：匿名使用者
這事是不合法的。首先，罰款是國家的執法行為，老闆娘沒有執法的資格。其次，這種賭博行為的懲罰是要以證據作為前提的，要有法定的處理流程，按照公司的規定處罰是不合法的。
不過這種事，合法不合法是一回事，現實中你如果不交會失去工作的話，要不要交還看你權衡。
2樓：匿名使用者
不合理，這樣的情況，職業較特殊，能特殊對待，老闆娘沒人性，一點人性化都沒有，她可以問一下你們情況，說下如晚上沒事可以玩玩，白天最好不要玩也行呀，不會管理人只會讓員工更沒有積極性工作，不支援。
3樓：我是銅豆子
要是上班時間出去賭博，是應該受到處罰的，只是1000值得商榷。現在工作不好找，珍惜每一次機會吧。再說了，修電梯是一門技術活啊，好好學，學好了，即使將來自己幹也是好的。
4樓：黑啤哈屁
唉，老闆說合理就是合理的，**都一樣。
5樓：匿名使用者
你問的是「罰款制度是否合理」？但是你的提問沒提到罰款制度啊？你的提問只是表述了一個罰款的案例，並不能判斷制度是否合理。
所以首先老兄你要搞清楚公司是否有這樣的罰款制度，是否在你們上班入職事先說明？
不好回答！！
6樓：籬落穌
沒有法律依據。公司無權罰款
請問公司這種罰款是否合法？法律依據是什麼？
7樓：法妞問答律師**諮詢
法律依據：我國法律法規對企業是否可以對員工進行罰款沒有明確的規定。部分企業將《企業職工獎懲條例》作為依據，認為企業可以對員工進行罰款。
8樓：
嚴格上講是不可以的。
罰款屬於公權利，公權利的行使必須有法律依據。根據我國現行法律體系，只有國家機關在法定許可權內可以對行政相對人進行罰款，並且罰款時必須做出行政處罰決定書，錢也是需要交到制定銀行的，不是罰款人直接收取。
企業作為一個民事主體，他與員工是平等的民事主體，它當然無權對員工進行罰款。實踐當中很多企業都規定可以對員工進行罰款，其實這些做法都是不合法的。因為員工的行為給公司造成損失的，公司可以進行追償，但不是罰款。
9樓：心活在次元夢裡
不符合行政處罰法，也不符合勞動法
公司罰款制度合法嗎
10樓：範先生太甩
你們公司可定對抽菸有明文規定的吧？你就應該遵循公司的規章制度，不遵守，公司是有權對你進行相應的處罰的，這叫做企業的罰款權，這是受到法律保護的，所以罰款制度肯定是合法的
11樓：企慧網：免費註冊公司
依據行政處罰法，罰款是屬於行政處罰規範的範疇，是屬於行政機構特有的權力，就連法院都沒有權利判決出罰款來的。所以，企業沒有權力罰款。 公司遇到職工遲到，最主要的應當從精神約束或者減少獎勵的角度處理，而不能採取物質處罰。
按照勞動法規定，勞動者只要提供了正常的勞動，用人單位就應當正常支付工資。除非有證據證明職工遲到對用人單位造成了損失或者職工沒有完成工作任務。
公司罰款制度是否合理
12樓：匿名使用者
當然是不合理的，這是違反人道和人身需要的規定，可以到當地勞動部門投訴
13樓：匿名使用者
不合理，可能都違反勞動法了，
14樓：奧運中國
上班時間去廁所、喝水這都是正常需求，公司做法不合法，若因此扣除工資，可以要求補發，必要時通過仲裁解決。
企業單位對職工進行罰款應當同時具備如下條件:企業按法定程式制定有合法有效的規章制度;罰款金額不得超過職工月工資標準的20%;職工存在過錯行為,而且達到罰款的條件.
15樓：
不合理，你們可以去告他
公司對員工的罰款這樣合法嗎？
16樓：法律人趙哥
企業針對員工的罰款到底合法嗎？很多老職工都不知道，可別被坑了
17樓：西安律師邱新昌
企業可以對員工罰款嗎？
18樓：匿名使用者
目前法律只賦予有關行政機關罰款的權力，公司是沒有罰款的權力的。但公司經常通過內部規章制度對員工扣發獎金和工資，這一塊法律並沒有禁止。
勞動法提倡用人單位不能僅僅為了處罰職工就訂立規章制度，而應當依據勞動法依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。勞動者如有一般性違紀情況，應主要通過批評教育等來解決。如職工嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的，用人單位可以依法解除其勞動合同。
19樓：
有明文規定嗎?如果有明文規定,那麼可能你會吃虧,如果只是嘴巴說說這樣的規定,你可以去討要的
20樓：匿名使用者
沒聽說過有這方面的規定
可以討回200元罰款
公司制度，做錯事情就罰款，合法嗎？
21樓：匿名使用者
不合法。
參看勞動法來第三十條 用人單位自應當按bai照勞動合同約定和du國家規定
，向zhi勞動者及時足額支付勞動報酬dao。
此條的包括不得以任何形式剋扣員工工資，規章制度是公司自定的，並且有不合法的地方。如果真的引起勞動仲裁等行為，公司必輸無疑。
22樓：張勇律師
不合法，可以向勞動監察隊投訴
23樓：匿名使用者
國家司法機關才有對公民的處罰權力,公司對職工間是特殊的民事關係,受勞動法約束.
公司罰款制度相當嚴厲，合法嗎？
24樓：匿名使用者
我也在深圳。不籤合同？好事！
為什麼？勞動法規定用工企業在用工的一個月之類必須跟工人簽訂用工合同，否則，視企業違法用工，員工可憑有效的證明（與用工企業）發生受僱關係不籤合同而得不到保障為由，向勞動部門仲裁，可得到11個月的兩倍工資補償。證明的話可以是同事，上崗證，工資卡（單）等，最好保留工資卡，員工證，上崗證之類有公司印章的實證。
祝你好運！
25樓：圖靈法律視界
每個區都有勞動局，你**查勞動局然後直接去就行了。保險的事情要通過勞動監察處理。
公司處罰是否合理、合法？
26樓：匿名使用者
你好，我認為公司的做法是不合理的，可以 說你已經對其提出請求了，而領導的回覆是讓你考慮考慮，可以說並沒有直接回答你。單鑑於你已經提出過請求，可以認為你是屬於請假的。既然請假，就沒有理由對你進行處罰。
是不對的。
27樓：星辰藍空
公司一般不可以罰款的，因為不是執法機構，如果違反勞動法或者公司管理規定的，這樣處罰也有不妥的。
28樓：諶東律師
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回答公司罰款每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
《勞動法》規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
一定要維權的，親親，您看看上面的方法，不懂再問我！
亂扣工資違法。《勞動法》規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的等。
提問我們單位由於我工作做的沒有到位，也沒有對公司造成損失，就是違反他們的規定，處罰我兩千塊。
回答亂扣工資違法
最後，如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
提問我這種情況屬於亂扣工資不
回答當然的，親親。
當事人應該收集和保留好具體的證據（包括勞動合同、工資欠條、完成了多少工作量、工資被拖欠的時間跨度、老闆的個人資訊、以前工資發放的名冊和流水等等），寫好書面材料後，就派代表到有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴。
如果還是不能得到工資的話，必須在訴訟時效之內向法院起訴解決。
被扣工資的工友，在一般情況下，都不是打**就可以把工資拿到手，一定要做好很多具體和有效的工作，但要保持冷靜和理智，堅持文明和依法催討工資。
提問我一個月就掙四千塊，違反一項就扣兩千元
回答在公司打工的工資被拖欠的問題，被拖欠者可以撥打統一服務**12333，瞭解和掌握催討工資的工作流程及所需的各種材料。
一定要維權的，親親，您看看上面的方法，不懂再問我！
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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29樓：麥的
就算你們的勞動合同有此規定，處罰也是太高了吧，你若不服的話可以和公司協商，協商不成，到當地的勞動仲裁委員會申請仲裁。 祝你好運
30樓：充修齊
既不合理也不合法。 勞動合同法對企業的內部規章制度進行了明確的規定： 1、經過民主協商起草； 2、合法； 3、公佈生效。
顯然，公司是拿不出這個符合法律的規定來的。 週日是你的休息日，公司也不能剝奪你的休息權。 轉入試用期就更荒謬，只能試用一次，勞動合同法對試用期的規定也是很明確的。
建議你到勞動局勞動監察大隊投訴公司的違法行為。
31樓：義叡
一、關於600元的罰款，公司可依據其公司的章程對你罰款，但不應超過一定的限度且需要經職工代表大會通過。 企業對員工實施罰款的額度，每月一般不得超過職工月工資的20%。（《企業職工獎懲條例》，2023年已經失效） 二、「並轉入試用期的處罰」是違反法律規定的，《勞動合同法》規定第十九條第二款規定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，因此何來轉入試用期？
如果您對這些處罰不認可，可向勞動主管部門提出勞動仲裁的申請，對勞動仲裁結果不滿意的，可對公司提起民事訴訟。 注意，勞動仲裁是民事訴訟的前置程式，必須經過勞動仲裁，對仲裁結果不認可方能提起民事訴訟。
32樓：手機使用者
關於你是否成立請假，這點很難佔理，首先你舉證就有困難，看你的描述，領導的回到「考慮考慮」這種回答實在是匪夷所思…… 關於六百元的罰款，是否過高，這個要結合你的具體情況來看，首先就要看是否和你的收入匹配。其次看公司的規章制度是否有明文規定。簡單來說，就你目前提供的資訊，不足以判斷600元金額是否過當。
其次，關於試用期的處罰是不合法的。試用期不得重複使用。
33樓：手機使用者
優先公司規定，合理的情況下
34樓：兎亜
1，首先，公司沒有罰款權。公司對你採取罰款的做法是錯誤的，也是違法的。 罰款。
它是對行政違法行為人強制收取一定數量金錢，剝奪一定財產權利的制裁方法。 根據我國的立法體制，公司不得設定行政處罰。 行政處罰應當由國家行政機關行使，因為行政處罰在性質上是一項重要的國家行政權和國家制裁權。
法律規定符合條件的非**組織，經過法律、法規的授權或行政機關的委託可以實施行政處罰。行政處罰的主體除行政主管機關、法律、法規授權的組織和行政機關委託的組織三大類。 綜上所述，無論是從罰款權的法律規定，還是具有行政主體權的主體規定，一般公司都是沒有罰款權的。
但公司有獎懲制度。 2，你可以依法向當地勞動主管部門投訴，也可以依法起訴。
35樓：簡簡單單
1、用人單位不得對員工進行罰款，因為沒有任何的法律依據，如果因為員工本身的原因，造成用人單位經濟補償金的，可以要求賠償。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
這樣的罰款合理不？有沒有法可尋，這樣的罰款合理不？有沒有法可尋？
第一，商場罰款行為本身就是違法行為。只有國家權力機關才有權力對公民財產做罰款 沒收 徵繳等強制處置。第二，商場和您這位朋友之間的行為是因為 少結一代 而引起的，也就是說，在這件事情的發生上雙方都有責任 特別是負責結算的售貨員 單方對您的朋友如此處理，是不合理的。應該在雙方協商之下爭取解決。第三，因買...
您好！請問員工上班時間聊天被罰款合理嗎
合理，公司明文規定上班時間不得做與上班無關的事情，包括長時間玩手機 閒聊與工作無關的話題，都違反了規定，公司根據規定處罰是合理的。員工上班時間聊天被罰款一般情況下不屬於勞動法的範疇，屬於用人單位對員工違規違章的處罰。具體是否合理，其實模稜兩可。主要看所在單位企業是否有這方面的規定，以及勞動合同有否註...
公司的制度不合理我該跟領導反映麼
要看你在什麼崗bai位了，如果才剛du剛進去，zhi自己都還沒站穩，怎麼dao可以和各位同專事過不去呢，你想你看到了公司屬制度不合理，人家肯定也看到了，如果你反映了，難道說人家是傻子麼知道了不去說？為自己留 階總是對的。如果你在公司地位舉足輕重，領導願意聽你的話，那麼可以嘗試著用比較委婉的方式或在聊...