1樓：影視我說你聽
我認為不是很合理。公司裁員應該給予多於一倍的補償，畢竟突然的裁員需要給員工更多適應的時間，經濟補灶旁償是必須的。僱員處於隱敗橡弱勢，勞動仲裁佔用時間過長，而且可能會枯仔對今後的求職造成影響。
2樓：啦啦啦
我個人覺得不是非常的合理，應該給予勞動者的賠償還是應該給的，應該用法律維護自己的權利。
3樓：夢長科普小屋
我認為這樣做不塌襲合理。公司伍並裁員會對被裁掉員工產生很大的影響，所以要給團橘兄予被裁員工應有的賠償，不能強迫員工接受不公平的裁員賠償。
4樓：帳號已登出
我覺得公司這樣子的做法不合理。因為賠一倍太少了，最好去申請勞動仲裁。
公司裁員不給賠償怎麼辦
5樓：嚴亞濤
法律分析：被公司裁員後，公司不給予經濟補償的，員工可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
公司裁員不賠償如何仲裁
6樓：普法的小張
公司裁員未按期賠付違約金在申請勞動仲裁時就需要提交申請書，再者就是提交相關的證明材料，只要仲裁委員會受理自己的請求就可以依法的**審理，最後就可以給予仲裁的結果。
一、公司裁員未按鎮拆察期賠付違約金如何申請勞動仲裁？
1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
2、**審理：仲裁庭應當於**的五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭御茄的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。
仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
二、仲裁申請書有哪些事項？
仲裁申請書應當載明下列事項：
1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
2)仲裁請求和所根據的事實、理由；
3)證據和御歷證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
綜合上面所說的，公司裁員是必須要有合法的理由，如果存在無故的裁員，那麼就需要支付相應的經濟補償，如果未按時進行支付，那麼是可以向勞動部門申請仲裁，但在申請時也需要有合法的證據，同時按法定的流程走，這樣才能保障到受害方的權益。
公司強制裁員應如何賠償，如果沒有按照勞動法規定裁員是否能賠雙倍補償金？
7樓：周說
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
3、如果單位違法辭退，需要按上面的標準支付雙倍的賠償金。
8樓：天天開心一粒公尺
如果你不同意解除勞動合同， 從2008年起算， 一年賠兩個月工資。 (勞動合同法87條). 如果你的工資高於所在地上年平均工資的三倍， 則工資只能按上所在地上年平均工資的三倍計。
打**問一下你所在地的勞動保障局或統計局就可以知道上年平均工資。 提醒下， 一般公司很少按雙倍的， 美資或許會， 其他都會跟你協商賠一倍或一倍多點。 自己平衡， 走法律就比較麻煩費時。
9樓：網友
是的。可向當地12333勞動****諮詢具體做法。
公司裁員賠一倍,員工要求兩倍,到時公司不裁怎麼辦
10樓：
摘要。針對這個問題，我們可以採取以下解決方法：首先，公司應該與員工進行溝通，儘量瞭解員工的真實情況，並尊重員工的要求，儘可能滿足他們的要求。
其次，公司應該提供一定的補償，以緩解員工的經濟損失，並給予員工一定的福利待遇，以提高員工的滿意度。此外，公司還應該提供一定的培訓機會，幫助員工提高自身的能力，以便他們能夠更好地適應新的工作環境。最後，公司應該建立乙個完善的社會保障制度，以保障員工的合法權益，並給予員工一定的社會保障。
以上就是關於公司不裁員時的解決方法，希望能夠幫助到大家。
公司裁員賠一倍，員工要求兩倍，到時公司不裁怎麼辦。
針對這個問題，我們可以採取以下解決方法：首先，公司應該與員工進行溝通，儘量瞭解員工的真實情況，並尊重員工的要求，儘可能滿足他們的要求。其次，公司應該提供一定的補償，以緩解員工的經濟損失，並給予員工一定的福磨昌利待遇，以提高員工的滿意度。
此外，公司還應該提供一定的培訓機會，幫助員工提高自身的能力，以便他們能夠更好地適應新的工作環胡遊啟境。最後，公司應該建立乙個完善的社會褲如保障制度，以保障員工的合法權益，並給予員工一定的社會保障。以上就是關於公司不裁員時的解決方法，希望能夠幫助到大家。
你講得真棒！可否詳細說一下。
針對這個問題，我們可以採取以下措施來解決：首先，公司應該與員工進行溝通，儘量瞭解員工的真實需求，並儘可能地滿足他們的要求。其次，巧仔公司可以考慮提供一些其他的補償措施，比如提凱扒供更多的福利待遇，比如提高工資，提供更多的培訓機會等等。
盯寬昌最後，公司可以考慮提供一些更有利於員工發展的機會，比如提供更多的晉公升機會，提供更多的職業發展機會等等。此外，公司還可以考慮採取一些更加靈活的措施，比如提供一些更加靈活的工作時間，提供一些更加靈活的工作地點，提供一些更加靈活的工作方式等等，以滿足員工的需求。總之，公司應該採取一些更加靈活的措施，以滿足員工的需求，同時也要考慮到公司的利益，以確保公司的可持續發展。
裁員不給賠償 -勞動仲裁
11樓：王學德
法律分析：公司裁員而不願意賠償的，是屬於違法的行為，勞動者可以通過協商、申請調解、 仲裁等方式維護自己利益。
法律依據：中華人民共和國勞動圓弊公升合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十卜唯八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工橘老會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
一倍和兩倍有什麼區別,一倍與兩倍的區別
1的1倍是2 2的一倍是4,如果把1的1倍還等做1是錯誤的 那應該叫1等於1 說法的區別 一倍一般說法是 b比a多一倍 b是a的兩倍 多一倍 這是一種口頭語,在數學上或許是錯的,不過是一種口語習慣,在大家約定俗成的語境裡就是兩倍的意思.一倍和兩倍的區別就是兩倍比一倍多一倍。你要問的是不是多一倍和是兩...
一倍和兩倍的區別一倍和兩倍有什麼區別
1.一倍是指一個數乘一，也就是與這個數相同的數。雙倍就是兩倍，指一個數乘二。比如 2的一倍是2，2的雙倍是4。但是如果說多一倍，那麼就不是一倍的概念了，比如4比2多一倍，也就是說4 2 2 2 2。2.要懂得倍數這個詞是從除法，或者商這個概念裡引出來的。換言之，談到 倍 請馬上切換到除法模式。定義 ...
公司裁員，賠償金怎麼算，合同期內被公司裁員，賠償金如何計算
1 單位非法解除勞動合同應該支付經濟賠償金，計算標準為 每工作滿一年的，支付2個月的工資，超過半年不足1年的，按1年算。月工資按平均工資算。假如你的月平均工資為3000元，因為你工作了6個多月，所以應支付你2個月的工資，即6000元。2 如果用人單位要與你解除勞動合同，你應該要求用人單位以書面方式告...