1樓：小小小**小
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可罩配申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟此悶銷。
二、在單位中遭遇工傷應當通過以下法律途徑來解決：
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。如果自己長期在煤礦、採石場或有毒有害等場所工作，發現自己身體不適，一定要到當地衛生行政部門所屬的職業病防治所進行診斷，確認為職業病後，再到勞動保障森遊行政部門申請工傷認定。
工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服（如不認定為工傷），還可以在收到工傷認定書60日內提起行政複議；對複議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。
2、被認定為工傷後，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑑定書之後，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。
用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險**中按標準支付工傷保險待遇。
2樓：匿名使用者
這兩個問題，你都 是可以找勞動部門投訴或申請勞動仲裁，尋求解決的。
以下是拖欠工資解決辦法。
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊拆兆敗，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（旅顫不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時猜絕，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
至於工傷不報的話，具體的維權流程，可去。
求助 律師 解 決、
工傷款一直拖欠不給怎麼辦？
3樓：史光宇
法律分析：認定工傷後，工傷保險**相關部門遲遲不支付賠償金的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。勞動者到用人單位務工時首先要看該單位是否有合法纖禪的用工主體。
如該單位無吵山用工主體，那麼勞動者一旦在公升豎中工作中發生傷害事故，是不能享受工傷待遇。只能通過法院訴訟按民事案件處理，而民事案件賠償是要按過錯來承擔責任的。
法律依據：《工傷保險條例》 第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；(三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；(四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；(五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
工傷款一直拖欠不給怎麼辦
4樓：唐玉蓉
工傷款一直拖欠不給的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞液納動行政部門應當依法處理。或者勞動者也可以通過申請勞動仲裁的方式要求單位支付拖欠的工傷款，如果申請勞動仲裁的，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
一、工傷勞動仲裁流程是什麼樣的？
一、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。申請書應當載明下列事項：
1.勞動者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所；用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2.仲裁請求和所根據的事實、理由；3.
證據和證據**、證人姓名和住所；4.申請仲裁的日期。
二、工廠辭職了不發工資怎麼辦呢。
工廠在員工離職後不發放工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維護自己的權益。
根據法律規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
三、勞動仲裁申請立虛租案受理階段應該怎麼走。
在當事人申請勞動仲裁後，仲裁委逾期不立案的，當事人可以直接向人民法院提起勞動爭議的訴訟。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之日起的五日內需要決定是否受理差埋兆。
勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
工傷款一直拖欠不給怎麼辦
5樓：任印好
工傷款一直拖欠不給的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處液納理。或者勞動者也可以通過申請勞動仲裁的方式要求單位支付拖欠的工傷款，如果申請勞動仲裁的，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人虛租人數提交副本。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委差埋兆員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
公司一直拖欠工資，求助，公司一直拖欠工資不給怎麼辦？
我的看法是 你不用請律師，要主動和公司協商處理，如果公司的態度不積極就到當地縣 區 勞動監察部門申請幫助解決。這樣可以不用花費太多的精力和金錢來解決你的問題。一 如果公司沒有和你簽訂勞動合同，那麼公司違反了 勞動合同法 的有關規定，你可以獲得除工資之外的補償。二 勞動監察部門有職責幫助你解決勞動爭議...
公司一直拖欠工資怎麼辦，公司一直拖欠工資不給怎麼辦？
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察...
公司拖欠工資怎麼辦，公司一直拖欠工資不給怎麼辦？
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？如果打工遇到被拖欠工資的問題，當事人要與其他一同被拖欠的同事一起，蒐集具體的證據，比如勞動合同 工資欠條 工資被拖欠的金額和人數 被拖欠的時間跨度 具體完成了多少工作量 老闆個人準確的基本資訊等，寫成書面材料後，派代表到有管轄權的勞動監察部門投訴 舉報，請這樣的機構幫助...