1樓：網友
裁員的要求比較高。如果不是法定的裁員就屬於違法解除合同，那你就可以要求公司支付相當於雙倍經濟補償金的賠償金，否則就要繼續履行勞動合同。生病的員工可以享受醫療保險，如果公司沒有交保險，你可以要求公司補繳。
但是對生病員工沒有特殊的優待。除非你是因公生病，那就是工傷。
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業譁滑人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款衝卜規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、散蘆穗設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
生病期間被公司裁員怎麼賠償
2樓：
摘要。病假期間被公司開除屬於違法解除勞動合同，應當按照勞動者在單位的工作年限雙倍支付經濟補償金。也就是勞動者在單位工作每滿一年支付兩個月的工資作為經濟補償金。
病假期間被公司開除屬於違法解除勞動合同，應當按照勞動者在單位的工作年限雙倍支付經濟補償金。也就是勞動者在單位工作每滿一年支付兩個月的工資作為經濟補償金。
中途公司換合同了，新籤的合同不滿半年，公司現在只能賠償乙個半月，實際工作年限有半年以上，我還能爭取到兩個月的補償麼。
親，你可以跟你們人事部說明提供您入職時間情況。
親，希望以上的解答可以幫到您。可以點選右上角「結束服務」，並給予5星贊。點選頭像關注我，如果你還有其他職場問題，可以再次向我諮詢。祝您生活愉快！
公司裁員職業病員工如何賠償
3樓：冉長瀟
勞動者患職業病且被 認定為工傷 的，公司需按照當地的標準賠償住院期間的 伙食補助費 ，同時在 停工留薪期 間正常支付工資。具體的賠償數目應以實際情況以及所在地的相關標準而定。《 工傷保險條例 》第三枝答十三條第一款、第二款規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原猛衫慧 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑑定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在塌正停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受 工傷醫療待遇 。
工傷保險條例》第三十三條第一款、第二款職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
公司給員工患病解除勞動合同怎麼補償
4樓：張晗
因病解除勞動合同，且在醫療期後解除的，需要支付經濟補償金；如果是醫療期內解除，是違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補洞掘償金。
一、國企職工有病單位可以解除合同嗎。
國企職工有病，單位是否可以解除合同，應當根據實際情況進行確定。職工患病後，在醫療期內的，用人單位不可以解除勞動合同，在規定的醫療期滿後，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，並且按照勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償金。
二、工傷職工離職後，用人單位提出解除勞動合同。
可以。工傷員工解除勞動合同賠償標準是經濟補償金的雙倍世租。另外，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應該支付職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
按照工傷等級給予員工相應的賠償。如果是一級工傷，可以保留勞動關係。
三、用工單位解除勞動合同如何賠償。
如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》相關規定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付乙個月的工資作為經濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標準雙倍補償。其他情形解除勞動合搜顫兆同的，單位不需要支付經濟補償金。
勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
開除員工怎麼賠償，公司開除員工怎麼賠償
開除員工賠償標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。一 開除員工賠償標準 如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 的規...
公司裁員，賠償金怎麼算，合同期內被公司裁員，賠償金如何計算
1 單位非法解除勞動合同應該支付經濟賠償金，計算標準為 每工作滿一年的，支付2個月的工資，超過半年不足1年的，按1年算。月工資按平均工資算。假如你的月平均工資為3000元，因為你工作了6個多月，所以應支付你2個月的工資，即6000元。2 如果用人單位要與你解除勞動合同，你應該要求用人單位以書面方式告...
被公司開除怎麼賠償，公司開除員工怎麼賠償
開除員工可以不予補償，辭退員工需要補償。開除是指用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中...