1樓：找法網
曠工被辭退沒有違約金，曠工嚴重違反公司規章制度，公司可以辭退員工。法律規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間鉛橡被證明不符合錄用條件的。
二)嚴重違反用人單位的規章制度的。 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動者同時與其他用人單位建立伍侍勞動關係，對完成本單位的槐橘旁工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
五)因法定情形致使勞動合同無效的。 (六)被依法追究刑事責任的。
2樓：匿名使用者
合同到期或者公司辭退，你都可以羨攜公升按照一年拿2個月的失業金的比例去要求公司給你辦，如果公司不給你辦你可以去告它，一告乙個準。享受失業保險待遇兄老必須同時具備下列3個條件：
第一，按照規定參加失業保險，據單位和本人已按規定履行繳費義務滿1年的；
第二，非因本人意願中斷就業的；
第三，已辦理失業登記並有求職要求的。
具備上述條件的失業人員才可以領取失業保險金，並享受其他失業保險待遇隱世。
3樓：匿名使用者
無須賠償違約金，如果有失業保險的話，是可以辦理失業證和領取實業金的。
4樓：匿名使用者
是啊，有同感…找勞動局幫忙。
故意曠工被開除有失業保險嗎？
5樓：蘭鵬軍
法律分析：因曠工被單位開除，按現行規定，如果繳納失業保險金滿一年以上的，是可以申請領取失業保險金的。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的(二)非因本人意願中斷就業的(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
因為曠工被單位開除能夠領失業保險嗎
6樓：張彬
法律分析：(一)失業前用悉裂人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的（二讓磨)非因本人意願中斷就業的（三)已經進行失業登記，並有求職要求的。被辭退之後只有符合相關條件的勞動者才能夠拿到失業金，並不是所有的勞動者都能夠爭取得到失業金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就睜滑閉業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
曠工被開除能領取失業保險金嗎
7樓：崔武
法律分析：如果參保了失業保險，可以在失業狀態下享受失業補貼金。
享受失業金是有一定條件的：
1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的；
2)在法定漏昌勞動年齡內非因本人意願中斷就業的；
3)已按規定返搭扒辦理失業和枝雹求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業保險金的。
法律依據：《失業保險條例》 第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
二)非因本人意願中斷就業的；
三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
我曠工了被公司開除,能申請失業保險金嗎？
8樓：網友
我認為大約可該不可以。
9樓：生油文
可能不行嗯，因為這個你被公司開除，因為是你的個人原因肯定不行嘛。
曠工開除有沒有失業金
10樓：萬輝
法律分析：有失業金。因為曠工被公司開除屬於用人單位提出解除勞動合同，不是本人自願中斷就業，是可以領取失業金的，但如果有以下情況是不能領取耐猛友失業金的。
1、員工自願解除勞動合同。2、勞動合同到期但員工不同意續簽勞動合同。如果知陵是因為用人單位降低了員工的薪酬導致員工不願意續簽合同，這種情況是可以領取失業金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除昌槐勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
曠工被辭退，是否有上月工資因為曠工被開除還能拿到工資有法律依據嗎？
即使違反公司制度礦工被辭退，上個月應得的工資還是要正常發放的，否則屬於拖欠和剋扣工資的行為，屬於違法的行為。根據 工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金 一...
辭職不成如果曠工被開除能拿到工資嗎
1 你可以依據勞動合同法第三十八條 勞動合同法實施條例第十八條規定的規定來提出辭職，不用提前30天，也不用單位批准，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第四十六條的規定支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。2 辭職書 最好寫成 辭職通知 可以這樣寫 茲有xx部門 與用人單位簽訂...
曠工兩天被開除並扣除上個月工資合法嗎
用人單位 的行為是不合法的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支...