1樓：金金玉的良言
我遇到過的領導有兩種，一種是脾氣很差，很成功的，一種或鬥是脾氣很好，但是也很成功的。
所以一枝團蔽個人成功與否並不完全由脾氣決定的，看的是能力。
那我們普通人如何發力，才能變的很成功呢？我覺得做好以下3點至關重要：
1、提公升自己的生存技能
生存技能是乙個人在社會上立足的根基，無論何時，只要我們的生存技能過硬，給公司給社會創造價值，就會被提拔重要。
2、學會深度思考
深度思考是乙個走上成功道路的關鍵，而乙個平庸的人永遠都無法做到深度思考。
深度思考能夠讓我們深度剖析問題，透過現象看本質，找到問題的底層規律，從而能幫助你解決同一類問題。
而不會深度思考的人，卻只能從表面問題出發，問題是能解決，但是下次遇到同一類問題還是會糾結鬱悶。
3、打造好人脈關係
如何打造好的人脈關係呢？我覺得本質上還是要讓自己成為乙個對別人有用的人，你只有能為別人提供價值，才能自動吸引人脈。
2樓：偶籍偶儷
脾氣不好是正常的，有扮畝廳的在家脾氣好的領導，在單位也總不笑不愛說話繃著個臉，這耐純就是威嚴。雖然這是表面的，也可能是做作出來的，還可能是廳隱工作環境塑造出來。
職場中為什麼越是暴脾氣的人，領導越容易提拔？
3樓：一雯職場說
脾氣暴躁，從某種程度上來說，不是乙個優點，但在職場上，你或許經常會發現，越是脾氣暴躁的人，越容易得到晉公升，這究竟是為什麼？
如果你仔細觀察過這些脾氣暴躁的人，你就會發現，引起情緒的源頭都來自於工作本身，而並不是單純的情緒宣洩或者利用情緒去傳達指責他人的訊號。
比如，很多領導喜歡發脾氣，下屬一旦做錯了事情就會大發雷霆，一方面有性格的原因在其中，但另一方面，你應該看到，上司之所以發火，歸根到底還是因為他很在乎工作結果，而你出現了工作失誤，給結果帶來了負面影響，所以他才會生氣和發火。但實際上，這種發火只是一種對工作結果擔心的表現，並沒有任何指責、批評的意思在其中。
再比如，有一些人在工作中總是很著急，一言不合就容易情緒上頭，甚至因為一些小事吵起來。其實，你仔細看看爭吵的起端，多數也是跟工作本身有關。例如上道工序沒做到位，影響了下道工序的進展；協作過程中缺乏溝通，導致進度延誤。
所以，脾氣暴躁在某種程度上是乙個人對待工作態度認真的表現，只有你對待一件事情展現出較真兒、著急等看似不好的表現時，才更加從側面反映出了你對這個工作的重視。
當然需要注意的是，脾氣暴躁本身並不是乙個好的習慣，如果你本身沒有這樣的習慣，那麼千萬不要讓自己刻意的養成這樣的習慣，因為在工作當中，團隊的氛圍越為的和諧，團隊的協作才能夠越為的順利。
簡而言之，在工作中，並不是脾氣暴躁的人都能夠獲得很好的晉公升，因為脾氣暴躁的背後所基於的原因是不同的。如果你只是宣洩自己的負面情緒。
或者是通過情緒傳遞指責他人的訊號，那麼你脾氣越是暴躁，越會遭到別人的反感。相反，如果你的初心是為了更好的完成工作，那麼即便你脾氣暴躁，但最終圓滿的結果也會讓身邊的人心服口服。
4樓：解憂雜貨鋪
職場中為什麼越是暴脾氣的人，領導越容易提拔？
職場中暴脾氣的人，容易被提拔那是因為領導欺軟怕硬，喜歡欺負老實人。而這種不老實的，他們都要供著，不敢招惹。同時這些暴脾氣的人有自己的主見，不容易吃虧，容易為公司爭取到主動權。
1.暴脾氣的人更加靠譜，有自信和底氣。
一般脾氣比較大的人，都有自己的本事，所以說話也有底氣。而且他不怕事，做事情不會扭扭捏捏，有自己的方法，懂得比較多。每個人都有自己的脾氣，但是如果他很有實力，那麼領導自然會重用他。
2.暴脾氣的人一般都有主見和自己的想法，適合領導和管理。
暴脾氣的人他們不輕易受別人的控制，工作中他們不太聽從安排，會根據自己的需求發脾氣，提要求，而且是合理的。這類人適合當管理，更加有威望，他們敢於表達自己的看法和想法。有的人他很有實力，但是他一切聽從公司的安排，也很聽話，也沒什麼脾氣，很難得到公司的重用。
因為領導反而覺得你什麼也不會，也覺得你好欺負，就不會再為你畫餅。
3.暴脾氣的人更讓領導放心。
暴脾氣的人做事很少會吃虧，能把事情解決很好。而脾氣好的人，他們可能不太靠譜，並不能為領導做好事情，還可能被牽著鼻子走。而且領導也喜歡大家有不同的意見，這樣他可以做出更好的決策。
而那些絕對服從領導的人，是很難提出有利的建設性意見。而暴脾氣的人，他們不經能提出更好的意見，還能讓手下的員工一起好好做事。
總結，職場中越是暴脾氣，越容易被領導提拔，那是因為這些暴脾氣的人大部分有實力，還有自己的主見，敢於提出和老闆不同的決策，而且他們更適合管理，能為公司帶來很多利益。而那些老實人，經常是絕對服從領導，很容易讓領導覺得他們沒主見，好欺負，自然就不會提拔了。
5樓：拉布拉斯不變換
脾氣暴躁的人往往對事不對人，在工作中非常用心，能夠做到盡職盡責。一般他們的工作效率較高。
6樓：魚與魚塘
因為脾氣暴躁的人能夠較好的管理別人，這樣的人能夠更好的管理一些下屬。
7樓：網友
因為脾氣火爆的人，震懾力甚強，所以他甚合適當一名管理者，能管理好手下的員工。
8樓：75山炮
有個性，有脾氣才不容易被人欺負，做事就會更有主見，更有衝勁。
9樓：瑞谷菱
可能領導有特殊的選人標準吧。也有可能是因為越是暴脾氣的人很符合領導自己的性格。
10樓：陽光海岸
領導認為脾氣暴的人性子直，好管理唄！
11樓：帳號已登出
可能脾氣暴是一種負責和在意的態度吧，要是沒脾氣的木木想必也是利己主義的那種吧。
12樓：秋天裡的樺樹林
牧羊人需要一條惡犬去管理羊群，但是大多數牧羊犬幹久了，就會成為狼，開始自己吃羊，要頻道換動管理層才會讓牧羊人有安全感。
13樓：穩固且俏麗灬好漢
適當發洩脾氣，可以避免臉部形成小丑笑。另外，現有的很多黃帝雕像是不對的，黃帝不戴冕，冕是為了遮蓋皇帝的小丑笑。
14樓：御懷慕
不提撥麻煩不斷，平時好處也是他。
15樓：網友
暴脾氣，是折磨出來的。乙個軟柿子被各種踩踏後，如果不變爛，那她一定會變硬！
16樓：帳號已登出
領導也是欺軟怕硬！！！
17樓：木火通明
暴脾氣的人，聲音越大，修養越差，人中修羅，欺軟怕硬！
18樓：常念往生淨土神咒
凡事都是有原因的。世間人看重價值，連尊嚴都不看重了，因為人生存是唯靠價值利益。
19樓：躁動的熱血
商君書說的明白了，幾千年前我們祖先就告訴我們了。人性如此，善良的人管理最後企業容易崩。
20樓：網友
你的因果顛倒了，正因為有靠背，才囂張跋扈。
21樓：權英慧
領導須要唱紅臉的人。
22樓：範濯
現在的領導坐山觀虎鬥；從鬥爭中發現問題；
23樓：醉看斜陽笑春風
慈不掌兵，義不守財。
24樓：活寶郭超
我從來沒有見過當大官脾氣好的，真的，目前為止沒有見到過乙個。
25樓：乂萌_身邊的財稅專家
脾氣暴的領導？打得就是他！！！
職場裡，有能力有脾氣敢和領導叫板的人越來越少了，為什麼？
26樓：小小女生的生活
因為現在的很多年輕人都屬於比較隱忍的性格，所以他們不想在領導心裡留下不好的印象。
27樓：f但是
是因為他們的思想觀念都發生了變化，只願意做好自大豎搭己的本職工作，不願意謀求福利，而且他有更加重要的事情做，所以才纖猛不滾拿願意和老闆叫吧。
28樓：清秋雲奕
可能是大家都想要乙份穩定的工作，不想總是跳槽到其他公司去，也覺得這可能不太必要。
為什麼很多小領導脾氣差，動不動就發火？
29樓：露絲老師
1、大領導唱紅臉，小領導唱黑臉。2、小領導手中沒權沒辦法。職場中，最難就是小領導或者說是那些中層領導，既要完成上級領導的命令，又高豎高要對下級進行管纖鉛理和監督。
3、發洩情緒 。下面人犯錯，小領導的這個責任跑不了，大領導的紅臉只是唱給基層看的，對於小領導，對於中層，那就是黑臉了，臭罵戚尺一頓那都是小事。
30樓：群群群群
因為小領導壓力比較大，他的頭上有大領導，一旦做不好他就會被罵，所以他只能對員工發貨。
31樓：娛樂小浪花吖
1.職場領導水平帶來角色需求。
在職場上沒有實權和地位團森的領導，往往喜歡發脾氣，很多時候也不掩飾自己的脾氣。
2.有時候是為了發洩情緒。
一些領導可能在工作場所塌禪畝更近距離地感受到來自公司最高層的指示。
3.領導的身份和襲高地位是不同的。
他們本身就不同於普通的職場員工，有一定的發洩情緒的空間。
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