1樓：網友
加班費的官方計算方法。
加班費的基數計算。
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應虧帆宴當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。
如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數天。
補休還是付加班費。
勞動法》規定轎伍：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200％的加班費。
換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。
所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
四種不能拒絕的加班。
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。
發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
生產裝置、交通運輸線路、公共設銷銀施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季。
可以直接向當地勞動局勞動監察部門舉報。
2樓：噠尼布
法律不明也墮問這些問題無異於對牛彈琴。
工廠上班12小時制吃飯時間算不算
3樓：趙遠慶
法律分析：一般不包含。勞動者每天工作8小時，其中是否包含午休完全是由公司決定的，我國相關法律並態唯沒有對此做出明確的規定。
勞動法並沒有明確規定8小時是否包含午休，用人單位有裂賣權在規章制度中制定8小時是否含休息時間，可包含在內或肆閉逗在外。
法律依據：《***關於工作時間的規定》 第三條 職工每日工作時間8小時，每週工作時間40小時。
工廠上班12小時制吃飯時間算不算
4樓：鍾志成
我們國家規定的標準工作時間制度是每天工作不超過8小時，每週不超過40小時，同時還應該保證每週至少休息一天(連續不斷24小時)。一般公司採取9:00~17:
00的工作時間，每天8小時，5天正好40小時，因此每週有兩天休息。國家推行的雙休日製度也是在此基礎上流行的。但是雙休日製度並非我國的強制工作制度，換句話說，用人單位只要不違反標準工作時間制度的要求，就是合法的。
而且，至今午飯時間是否應當計入工作時間爭議非常大。贊同的人認為午飯是為了工作的延續和質量而吃的，應該計入工作時間；反對的人認為午飯時間是一段自由支配的時間，吃飯是人的生理需求，故不應計入。現在的司法實踐中尚不嚴格要求將午飯時間算成工作時間。
公司週一到週五刨去午飯時間每天是7個半小時，所以每天離標準工作時間的上限還差半小時，5天累計2個半小時。但是該公司週六上班時間為3個半小時，超過了每週40小時的規定，多出的1個小時按理說應該支付加班費。當然如果週六工作到11點，那就完全符合法律規定了。
工廠平時加班半小時為什麼不算
5樓：
中華人民共和國勞動法》: 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
員工加班兩小時上到八點廠區不讓下班
6樓：
你好 親親 員工加班兩小時上到八點廠區不讓下班是不合法衫氏並的根據《中華人民共和國勞動法》的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的或跡工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間核缺每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。建議收集加班的相關證據，要求其支付加班工資，可以到勞動局投訴或申請勞動仲裁。
工廠下午連班不吃飯到八點下班合理嗎
7樓：
你好，很高興能夠解答您的問題，合理法律對吃飯時間無規定，根據生理需要，一般超過30分鐘吃飯時間可能視為休息時間，不要妄想和有關部門一樣，12-15點【至少14點30分】為吃飯+午休。上班時間嚴重超過勞鏈租動法規定的做喚肆時間勞動法第四十一條【延長工作時間】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小純轎時，但是每月不得超過三十六小時。
我在廠裡上班8小時後之後的工作時間算不算加班
8樓：檢玉芬桑璧
您好，按照勞動合同法的規定，勞動者的工作時間每天平均不超過八小時，超過部門屬於加班。
9樓：壽鋼樟囊
員工沒有足額支付員工加班費，那麼員工是可以申請勞動仲裁要求單位補齊工資。同時有需要的還可以以此解除勞動關係，要求單位支付經濟補償。依據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
10樓：匿名使用者
他們這樣你也沒辦法，人家是老闆。
怎樣才能睡得少又不困，怎樣才能睡得更久一些？
適當加強體育鍛煉，不光腦累，還要身體累，才睡得香，但不要運動過量。呵呵。有沒一種方法讓人可以不用睡覺，或者可以把一天的時間拉成48小時啊。沒有啊。那早睡早起了。珍惜時間了。怎樣才能睡得更久一些？提高睡眠質量十法 1.堅持有規律的作息時間，在週末不要睡得太晚。如果你週六睡得晚週日起得晚，那麼週日晚上你...
怎樣才能讓自己活得更快樂一些怎樣才能讓自己一個人活得更快樂如題謝謝了
多做一些 開心的事情啊 人生就好像是接力賽 一樣啊 沒有一帆風順的 路也不是平的 在你前面的路是很崎嶇坎坷的 你要對自己有信心 所有的事情都會過去的 加油啊 大家一起努力吧 其實我只想告訴大家 生活是我們最基本的東西 還有 生活的 是我們自己本身 如果你不重視這個問題的話 也許你的生活將會很糟糕的啊...
怎樣才能讓聲音變得成熟一些,怎樣才能讓聲音變得成熟一些
說話的時候氣沉丹田,讓聲音有垂直的高度。多看看聲樂,播音主持的發聲方法,勤加練習。或者練習美聲,讓聲音感覺渾厚一些就會讓人覺得成熟。以後就能成熟順其自然吧 時間或者腔調變啞了嗓子 呃,你是男生還是女生 儘量避免大聲說話,學會溫柔,聲音變小,平常多喝蜂蜜柚子水,少吃辛辣的食物,或者是刺激嗓子的食物 怎...