1樓：塵封殤逝
1、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請書、自己的身份證影印件和用人單位的工商機讀檔案以及相關的證據；
2、仲裁申請書應當載明的內容應當符合《勞動爭議調解仲裁法》第二十八或租悄條的要求。
勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 【仲裁申請】申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據來衫渣源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動型此爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
2樓：微風
直接持勞動合同到用人單位所在地的勞動監察部門投訴即可，用人單位可以查詢用人單位實際謹轎註冊的位址祥碧肆。依法維護自己的慧純合法權益。
勞動合同位址只寫到市
3樓：張豪傑
法律分析：工作地點是勞動合同的必備條款，但對地點沒有具體要求，只寫市不違反法律。因為任何崗位都可能涉及要出差，這個法律是沒法嚴格界定的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同銀凳期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報鋒歲旅酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利雀寬待遇等其他事項。
勞動合同公司位址與工作位址不一致
4樓：朱群群
法律分析：勞動合同履行地和單位註冊地不一致，對勞動者沒有特別的影響。
發生勞動爭議，勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
1)勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行。
2)用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，前提必須是用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準。
換句話說，按照勞動合同履行地的各項標準執行勞動者的相關待遇是法定的，即使勞動合同履行地的部分或者全部標準低於用人單位註冊地的相關標準。如果想適用用人單位註冊地的有關規定，必須同時符合兩個條件：一是雙方有約定；二是用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
公司位址和法人都變更了，勞動合同要重新籤嗎
你提了一大堆如果，還真不好你。要給你較為準確的意見，就需要弄清楚現在這個合同用人單位和法人代表與以前哪個用人枯答單位和法人代表的關係，需要知道現在這個勞動合同對以前哪個合同的處理等問題。給你點建議，供參考 一 勞動法 和 勞動合同法 都明確規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循合法 公平 平等自願 協商...
公司地址 名稱變更，員工勞動合同怎麼簽訂
你好，勞動合同法的確規定單位與同一員工只能約定一次試用期，不過再籤試用期也沒有關係，只要按照正式員工的待遇對待。營業地址變更，不影響原勞動合同的施行，可以不重新簽訂 也可以在變更日期重新簽訂合同，都不違法法律規定，變更勞動必須採用書面形式 希望對你有幫助。簽訂勞動合同前，仔細閱讀關於相關崗位的工作說...
勞動合同不到期單位是按勞動合同上的工資賠償
勞動合同不到期單位是按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資賠償。根據 中華人民共和國勞動合同法 規定 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也...