1樓：段潞美
我的上司就是愛打小燃茄報告，同事說這就是上司無能，而且他的上司樂於聽取這種小報告，同樣水平旦純也高不到那裡去，這種所謂的上司就是善於推卸責任的那種人，好大喜功，貪天之功歸己有，每次工作中遇到了麻煩事情困難矛盾，全都往下推，即使屬於需要自己親力親為出面協調解決的問題，也會採取推拖的辦法去應對，現在基本是人人討厭皮遲察他。
2樓：暗受
愛打小報告，無非是貶低別人，抬高自己，以犧牲別人的利益為自耐亂己謀取好處，並想得到領導的信任！工作中誰都不茄橡會喜歡打小報告的人，但是身邊很難躲開這樣的人！所以，儘量做好本職工作，該說的說，不該說的不說，儘量不給昌納檔他機會去彙報！
3樓：王倩
打小報告的人，捕風捉影、誇大事實、無中生侍悄有。這種人吵腔最可氣，人品有大問題！遇到明智的領導還好，不會偏聽偏信，若是對他的話領導深信不疑，那對你就會公升談衫有不良影響，失去領導的信任與好感！
4樓：知哥47389孤湃
久而久之，破壞了上下級關係，破壞了同御猜事之間的關係造成不團結，不信任，不安心。這樣上司之所以這樣信埋，究其原因，有的上司利用手中權利有獵色的，達不到目的陷害別人，有的上司貪圖小滑拆螞便，得不到好處，時時處處刁難。
5樓：知27820仙妨
這個情況在黨政機關中很少發生這種不正常的現象。機關有黨小組活動日和民主生活會，扮氏需要反映的問題很清楚，也沒有必要反映。如果真有這樣的上司的話，給人第乙個反映就是認為這個上司素臘碧質不高，品德和工作作風有問題，屬於有話當面不說，背後亂說，有時無中生有，顛倒輪缺舉黑白，望風撲影。
6樓：回憶
只想念譽扒說這種人是神經病，這樣的人見多了，有時候乙個正常的人被人猜疑，而那些真的有問題的人大家都覺得他正常。本來做的好的地方也被這些給掩埋了，遇上不明是非的上仔昌司，那整個人虛掘就完了。
7樓：小美
之前有個副蔽喚行經理，表面看上去特別的好，跟我們每次交接工作都是站在我們的角度考慮問題，有一次，我去經理辦公室請假，結果剛走到巨集譁門口，就聽見她說我們這些同事，工作上的什麼問題都推到了我們身上，從那之後我們就知道了，她是人前一套，人後一套的那種，有什麼事，我們也不跟她交鏈唯流了。
8樓：知07700剖趕
工作當中遇到這樣的上司，是一件非常鬧心的事，直接影響身心健康，這也是有些企業留不住人的問題之一。
9樓：迷迭di香
曾經遇到過一次，覺得特別不舒服，但是自己沒有發言權，只能打掉牙往肚裡咽。
10樓：仲孫白凡
這種人當面碰帶說不會宣滲吵爛揚出去，一扭頭就去彙報。這種情叢漏況，畢竟有錯在先，打你小報告也不冤！只是打小報告的人不講究，沒有遵守承諾！
11樓：段幹聽蓮
愛打小報告的上司，就當他說的話狗吠，別去理他，也別往心裡去。只要每月按時給工資就成了，其它無視他。
你覺得老闆會喜歡經常打小報告的員工嗎？
12樓：大壯二柱子
在老闆眼裡這類人談不上反感，更談不上喜歡，因為這類人的存在，老闆是因為他有利用的價值，能知道自己看不到的事情和情況，在打小報告的人眼裡，他覺得這樣領導非常喜歡他，不管老闆還是領導，等到了一定時候那麼被辭退要麼會被調走，調到別的部門去，因為領導也會忌憚這類人！
13樓：不爽的爽朗菌
我覺得老闆並不會喜歡經常打小報告的員工，因為對於老闆來說成打小報告的員工，沒有把所有的心思都放在工作上，這樣的做法還是讓人有一些不耐煩的。
14樓：黎昕科普知識小屋
我覺得老闆不會喜歡打小報告的員工他們只會覺得這種員工非常的無腦。
15樓：幸福小豬豬
我覺得老闆並不喜歡經常打小報告的員工，覺得這種人非常煩，因為老闆還有更重要的事情要去做，不想整天處理這些煩心事。
經常向老闆打小報告的員工，會受到領導的喜歡嗎？
16樓：愛心的學姐
不會受到領導的喜歡，因為這樣的員工根本就沒有完成自己的工作任務，只是說一些其餘的話，領導就不會喜歡。
17樓：安妮的心動錄目
不可能受到領導的喜歡，領導會覺得這個人在生活中是乙個特別不好的人，而且感覺是乙個兩面派。所以不會去特別器重這個人。
18樓：今天退休了嗎
當然不會。這樣的員工一般沒有什麼實力，一般也不忠誠，容易背叛。
在職場上愛打小報告的，都是些什麼樣的人
19樓：
你好！在職場上愛打小報告的人就是小人，是別有用心，通過搬弄是非達到不可告人的目的。
我們來看形容打小報告的詞有哪些：居心叵測、搬弄是非、居心不良、別有用心、心懷鬼胎、說長道短、小人之舉、鼓唇弄舌、圖謀不軌等等，全都是貶義詞。
平時大家也都非常反感打小報告的人。從學生時代起就排斥打小報告的人。如果某個同學到老師那裡去告狀，那這個同學肯定會被孤立。
無非達成如下幾個方面的目的：
1、表忠心。
2、抬高自己。
3、為了謀求獎勵或其他利益。
4、想借刀殺人。
5、證明自己的價值。
6、邀寵。而眼線則不同。
首先能成為領導的眼線絕對是心腹之人。而打小報告的人則是想靠近領導的人。
二，眼線打探的情況是比較有針對性的。一般領導會安排主要打探的內容。而打小報告的內容則是隨機性的。
三，眼線彙報的內容是比較實事求是的，是提供真實資訊，為領導做決策用的。打小報告內容會根據實際利益來歪曲事實。
小企業裡面叫眼線，大一點的叫情報人員，前蘇聯叫克格勃。
在職場中，大部分人都同這兩類人都打過交道。
一般來說打小報告的人，一旦被知道後，大家都會敬而遠之。基本上離走人不遠了。
眼線則不一樣，因為是領導或老闆授權收集資訊的，他們也需要這樣的耳目來掌握一些資訊，而且性質不會太惡劣，只要當事人大體過得去，也都能相安無事的。
只要頭腦稍微清醒一點的領導，都明白打小報告不可取。
20樓：匿名使用者
愛打小報告的人心思不單純，當然了職場單純的人難免會混不下去。
可能是跟領導關係比較好，或者是想得到信任，又或者是討厭某人會故意穿小鞋給對方。
21樓：臥槽無情
職場中打小報告是常態，想公升職和領導處好關係的，都會背地裡向領導反應公司裡的詳細情況。
22樓：儲賀撥駿
有小心眼兒和愛偷懶的人。
同事特別愛跟上司打小報告，我該如何應對呢？
23樓：王志剛剛剛
應該找乙個合理的時間和對方進行溝通，把自己的想法告訴對方，告訴對方不應該這樣做，會讓自己特別討厭。
24樓：陳遠紅紅紅
不要去理會他，而且自己也要好好的規範自己的行為，儘量不要給他留下把柄，在經常的工作中也要疏遠他。
25樓：行樂樂樂行
這個時候一定要做好自己的本職工作，一定要處理好同事和同事之間的關係，還有就是要遵守公司的規章制度。
26樓：周**強強
碰到這種現象，你就應該去找到同事的問題，向上司報告。因為你改變不了同事，那你只能改變你自己了。
27樓：行樂先生
儘量避免和他正面衝突，想偷懶或者說一些話的時候，儘量不要他發現。如果他特別針對你的話就當面硬剛，讓他有所顧忌。
28樓：強哥遊戲辣評
肯定是要好好跟自己的上司溝通，成為上司的心腹，這樣對方拿小報告就會引起上司的反感。
領導對愛「打小報告」的人，是喜歡還是反感？
29樓：李四聊農業
對於職場上的人來說，最討厭的人，可以說就是那類愛打小報告的人了，他們往往沒有什麼本事，又特別的喜愛拍領導的馬屁，跟著領導靠的很近，但是在背後卻又是罵領導罵得最狠的人。對於這一類人，所有的員工都很討厭的，但是好像所有的領導旁邊一定會有這樣的愛打小報告的人，那麼對於這些領導來講，他們對這類人的看法是什麼呢？是喜歡還是反感呢？
其實領導對於這類人也是很反感的，但之所以一直身邊會有這類愛打小報告的人，是因為作為領導，確實需要這類人。<>
對於領導來說對於，這類愛打小報告的人是非常令他們反感的，他們也知道，這類人其實是小人，他能夠在背後向那些領導打報告，就有可能在背後向那些領導們捅刀子，有誰會喜歡身邊有乙個這樣的定時炸彈呢？沒有的，而且作為領導，他們也是從職員慢慢公升上來的，他們在身為領導的過程中，也一定會遇上這樣愛打小報告的人，作為曾經的職員，他們也非常的清楚，這類人會是一種什麼樣的嘴臉，而且對於領導來講，他們的身邊往往變不了，而他們也非常清楚，這種愛打小報告的人，在背地裡其實也沒有對自己很恭敬。<>
而領導之所以反感這類愛打小報告的人，但依然離不開他，是因為對於領導來講，他需要底下的職員產生一種制衡，不可能說讓職員們形成鐵板一塊，那樣的話，作為領導來講，他的一些方針政策就不好進行實施，而且如果有人能夠給他打小報告，他就能夠準確地掌握這些資源身上的弱點，這非常便利他們對員工進行管理，畢竟，在職場中，其實也少不了那些桀驁不馴不聽話的員工。而且愛打小報告的人，雖然說有的時候會非常的討人厭，但是他們往往也會很聰明，很懂得領導的心思，可以做一些領導想做但又不好意思說的事。<>
對於這類愛打小報告的人，我們在職場上一定要注意和他們保持距離，不要給人落下把柄。
30樓：菜苗教育
領導不喜歡打小報告的人，就像當年的老師，其實也不是喜歡打小報告的學生一樣。因為打小報告的人在職場中是不安分守己的，不想做好自己事情，而是想著打小報告去破壞同事之間的關係，這對領導來說是一件很不好的事情。
老闆喜歡打小報告的員工嗎？為何這麼說呢？
31樓：美美說汽車
根據每個人的情頃冊況而定。有些老闆喜愛打小報告的員工。老闆為什麼喜歡打小報告的員工呢？
由於小報告是老闆掌握資訊的方式之一。老闆操控公司，要掌握各種各樣資訊，掌握員工趨勢，這很正常。老闆假如耳不聰目不明，就無法立即瞭解企業真實情況，從而及早做出合理決定。
但是，小報告終究並不是正規平臺，有點兒昏暗，見不得太陽。上有所好 ，下必甚焉。小報告風靡，必定會到企業產生揭發文化藝術，能被心腸壞的人投機取巧。
聰慧的老闆都懂，「察見淵魚不祥」。有一些小事情老闆本來就是裝糊塗，老擾乎配板有自已解決的方法和具體步驟，你這一舉報就把老闆逼上了牆腳，不解決就不顯示規章制度。
的嚴謹性，處理了還需要考慮到維護舉報者。你如果公佈喝阻這些違反規定、違法行為。
老闆會很欣賞你，並鼓勵你這類胸懷坦蕩、英勇正義的個人行為。鬼鬼祟祟緩指打小報告的另乙個名字叫「告密者，是猶大。
的標識。<>
員工喜愛打小報告，表明內部結構不和才能這般是是非非。假如老闆喜愛打小報告的員工，那麼就會出現越來越多員工跟他打小報告。說人是是非非者，原是是是非非人，老闆在平常工作生活中應當教育員工，每一位都可以做自己。
而非立在自己的位置上看別人的過失。由於一旦出些啥事，都無需找別人，立即找那個打小報告得人背黑鍋。
就可以了，省掉了許多不便。
乙個靠譜的企業，老闆應當內心太陽，一身正氣，親聖賢，遠奸險小人，做睿智的公司決策者。要根據會議，總結，彙總，**，瀏覽，調查，交心等正規平臺瞭解情況。讓小報告沒銷售市場，沒機會，沒使用價值。
進而塑造公司浩然正氣。對一些人有時候的打小報告個人行為，要及時給予批評教育。對品質惡劣，罔顧事實，常常告黑狀，知錯不改的，能夠嚇退。
在職場中，怎樣對待喜歡打小報告的人
個人覺得對於這種愛打小報告的人，作為他的同事，我們應該敬而遠之，就是儘量不要把自己的一些比較隱私或者會觸碰利益的一些事情跟他說，儘量不要跟他深交，也儘量不要獲取他的關注，因為只要他一關注你，你很多事情就會被他給扒出來，然後傳到你的老闆的耳朵裡。所以老闆可能想要更多的瞭解員工的資訊，對一些員工無論是工...
孩子總喜歡打小報告是什麼原因？應該如何正確應對？
一 原因是希望得到大人的注意和誇獎。二 .給孩子講清楚打小報告的利害關係 .對於孩子打小報告的內容進行批評和表揚。表現自己。我們可以仔細觀察身邊孩子在打別的孩子小報告的時候，通常是在什麼情況下。比如孩子說 媽媽，姐姐不好好吃飯 那麼此時告狀的孩子肯定自己是好好吃飯的，藉機想博得大人的表揚，如果此時大...
同事老在領導面前打小報告，公司同事總是在領導面前打小報告，說我的壞話，我該怎麼對付他？
想當初我進外貿公司工作的時候也碰到這樣的同事，並且還是個女的，我差點沒被她整死，可以用飽受身心折磨來形容當時的心情，而且我初次出來工作，人生地不熟的，更不想讓家裡人操人，我這個人是向來報喜不報憂的人。可後來我們竟然成為很要好的朋友，我問他為什麼當初不肯教我學報關出口等知識，她就對我說了一句 憑什麼教...