1樓：職場小雨滴
個人覺得對於這種愛打小報告的人，作為他的同事，我們應該敬而遠之，就是儘量不要把自己的一些比較隱私或者會觸碰利益的一些事情跟他說，儘量不要跟他深交，也儘量不要獲取他的關注，因為只要他一關注你，你很多事情就會被他給扒出來，然後傳到你的老闆的耳朵裡。
所以老闆可能想要更多的瞭解員工的資訊，對一些員工無論是工作能力還是人際關係進行摸底，這樣其實很方便老闆物色人才，也方便發現公司裡哪些員工沒有認真工作，或者有做出違背公司規定的一些事情。
但是普通的員工一般都會非常討厭這種打小報告的人，所以這個就要看我們所處的位置，究竟是老闆還是員工，作為老闆，應該要多留意這樣愛打小報告的人，作為一名普通的員工，我們最好跟他們保持一定的距離，在公司儘量保持低調，還有就是一定要仔細做好自己的本職工作，不給那些喜歡打小報告的人機會。
但是在表面上還是要跟他保持一種很和諧的關係，不能直接透露出來你對他的敵意，否則他可能就會一天有事兒沒事兒針對你。
2樓：笑飲孤鴻
一定要在合適的時機狠狠的教訓他一頓，喜歡打小報告的都是小人，對待小人一定要狠，
3樓：我的老大燦燦
對於這樣的人就儘量遠離她，或者是讓她傷害到你的利益的時候，可以直接和他對質談話，把什麼都攤開來說。
4樓：冷眼看世界
有時候打小報告的不一定是小人，車間主管在瞎搞，分配不公，多做事的人少拿錢，少做事的人多拿錢，有的人巴不得好事自己一個人全佔盡，吃虧倒黴的是別人，難道說自己受氣了還不能投訴
5樓：職場高達
喜歡打小報告的人，你一定要遠離並且要和他直說，讓他害怕你，這樣的人一般都比較壞，膽子比較小才會這樣做，
6樓：高中陳老師
要理他們遠一點，有什麼事情絕對不要向他說，畢竟會存在危險的，他會可能隨時出賣你的。
7樓：匿名使用者
這叫相互監管 不然天下大亂 想一個人獨享風雲不如齊樂樂 想端好自己的湯灌灌 就別打翻別人的湯藥碗 不懂合作的人永遠沒有發展
8樓：
打小報人可以打！反正做好公安司法鑑定來當面鑼，對面鼓！為公民事實求是憲法為準繩立場為盼！
9樓：高中晴晴老師
儘量的少跟對方打一些交道，避免自己不知不覺就被對方告狀了。遠離為好。
10樓：葵花三式
只能說明自己沒防好 任何藉口和理由 都是蒼白的
11樓：我一點也不想
打小報告的人恰恰從側面證明他不如人，烘托了我們的優秀，對於這種人平常不需要深交可以忽視他。
12樓：木瑾瀚
我覺得對於這種人最好還是要敬而遠之，是不可以和他深交的。也要注意不能和他有利益接觸。
13樓：嚮往
在職場中這種愛打小報告的人最好我們不要和他有太多的交集，也不要有很多的相處，因為你要他只會害了你自己
14樓：匿名使用者
儘量避免接觸，如果高明的，可以反過來用，達到借刀殺人。
15樓：來自古運河簡單的木瓜
參與討論。人在成長過程中，是經過一件事一件事的磨練才成熟起來的。有的人打小報告可能是人品問題。
而有些人可能是情緒問題。雖然這兩種情況都是不對的，但有著本質區別，一定要區別對待。再說，有的人犯了情緒衝動的錯誤，但他畢竟是向自己的領導講，並沒有對外張揚。
總盯著別人這點錯誤不放，不給別人一絲希望，這也不符合治病救人的政策。他除了犯衝動錯誤外，但在工作中也有擔當！杜聿銘、王耀武等戰犯用十年時間都改造好了，何況感情衝動錯誤呢？
人都不易，一個組織整死一個人輕而易舉，可這個人就太冤了，請正視別人的感受。
16樓：lili安
大家都說要遠離這種愛打小報告的人，那要是這個打小報告的是你的上級呢？一直在領導那裡告你的狀，出一點小錯誤就告狀，還挖坑讓你跳，故意在群裡讓領導看見
17樓：逍遙x天俊
打小報告，小人之舉，沒放眼裡，利用就可以。
18樓：哦哦家裡人弄
儘可能的遠離這些人，不要和這些人有過多的接觸。接觸多了，誰知道他會不會把你報告給老闆呢？
19樓：地球曉瀟
敬而遠之唄 還能怎麼樣再說領導心理都有數
20樓：記得忘記
躲也躲不開的怎麼辦，最近決定辭職了
對喜歡打小報告的同事怎麼對待？
21樓：
以其人之道還治其人之身--對付小人，有時候你用正常的辦法很難湊效，比如小人打你的小報告，你一臉嚴肅的去打他理論，什麼問題也解決不了，反而會讓他變本加厲打你更多的小報告，甚至會把這個事也打進他的小報...
2.求得證實--證實的辦法有很多種，最常見的就是找到領導，把事情一無一時的說清楚，甚至可以在定期的工作彙報當中加入關於小報告的部分內容比如，在最近有人說我……方面有……問題，在這裡嚴正宣告……另外一個...
3.找他聊聊--如果上面的辦法，這些人還是無動於衷，那說明他們是與你死磕到底了，這個時候，你可以試著約他們和他們的好朋友(單位的同事)，找個地方聊聊，利用中國人特有的感情方式把矛盾化解掉，當然，在這種...
4.甩兩個臉子上幾個嘴巴子給他看--如果前面三招都不好使，那就得來點武力點的，找個理由，注意要用找事的心態，找點他的麻煩，麻煩越大越好，要把他惹急眼了，他越急事越好辦，至於什麼事能惹急他，小編相信你一...
5.莫中這種人的兩個小招數--有兩個注意事項，千萬不能犯，一個是不要給他們小恩小惠，他們會把這些事當成證據，說你賄賂他，這樣更證明他打的小報告是對的，到時候你洗都洗不清的;第二個就是不要與之交往過密切...
22樓：獨一無二的娜娜老師
對於那些喜歡打小報告的同時，一定要提防了，一定要對他們謹慎小心，因為像一些重要的事情是不能告訴他們的，所以要針對他們做出對應的處理措施。
23樓：痕水月的體育
對喜歡打小報告的同事採取不理會狀態，不要和他交心，因為他會出賣你。
24樓：好男兒志存千里
我認為對於喜歡打小報告的同事最好是敬而遠之，我們不要跟這類人同流合汙。在工作當中最好不要產生交集。遠離他們就是遠離是非，我們只管做好自己的本質工作就好了。
25樓：韋永祥
在單位中，「小報告」都是打給領導聽的，如果領導是一個實事求是的人，這種「小報告」也起不到多大作用。但如果領導是一個黑白不辨、易聽信他人的人，「小報告」就會對被誣諂者構成威脅。
26樓：摯愛翡冷翠
這個能怎麼對待啊，又不能夠死起來，只能是以後不要和他說太多工作或者是真心的話了，呵呵做一個應付官方的話就可以了，因為他是會想打小報告的。
27樓：小笨象同學
最喜歡打小報告的同事，相信很多同事都不會喜歡，領導也不會重要他，所以你也不必跟他來往密切，當作一般同事相處即可。
28樓：噠噠噠
對待喜歡打小報告的同時，就是遠離孤立他，做好自己的本職工作，不要被他抓到把柄
29樓：匿名使用者
對待愛打小報告的同事，應該對他敬而遠之，平時不要有過多的交集，否則容易惹火上身。
30樓：匿名使用者
我會盡量不和他接觸或者是儘量不在他面前多說一些話，一返旦被他拾到去打小報告。就會有麻煩。總之一句話，惹不起就躲著唄。
31樓：匿名使用者
對待這樣打小報告的同事，就要遠離他，把他孤立起來，不要被他抓到把柄，要防著他。
32樓：小龍答
你好！喜歡打小報告的同時當然要小心點，不要被領導抓住了把柄。
33樓：catlovett榮
在職場中這種愛打小報告的人最好我們不要和他有太多的交集，也不要有很多的相處，因為你要他只會害了你自己。可以做到靜而遠之。
34樓：zkq先生
喜歡打小報告是一些人的行事風格，但也要區別對待：實事求是反映情況的，沒有問題，這也是正常向領導反饋的方式；搬弄是非，造謠誹謗則是害群之馬，必須揭露其卑鄙行為，甚至清除出隊伍。
35樓：不能夠
最喜歡打小報告的同事，我覺得他應該是內心自己覺得比較正義的人，然後想什麼事情都站在正義的角度，為領導著想。
但是卻不考慮那些同事的利益，不考慮同事之間的感情，為佔了一些小便宜，或者是做了一些自己認為是正義的事情，反而失去了更多的東西。
所以喜歡打小報告，在大多數情況下並不可取，這個弊大於利。
36樓：對空望月
對於喜歡打小報告的同事，遙遠理他，任何祕密不要與他溝通，真心在幫你期待採納，
37樓：匿名使用者
做好自己的本職工作，不給喜歡打小報告的同事機會，他就不會有所作為。對待喜歡向領導打小報告的同事也要儘量疏遠，不要和他有過多的交流。
38樓：戎君潔
對喜歡打小報告的同時最好遠離。不要和他接觸太多。說不定你一說的每一句話，他都會當成報告。
39樓：河北建大學生會
打小報告的女人就是個小人。不要計較他。很耐打，什麼小高報告？長期打小報告一定會有吃虧的時候。
40樓：今村彩夏
首先就應該不要去惡意對待那些打小報告的同事，畢竟如果自己在工作過程中沒有問題，他們也不會打自己小報告的，我們即使怨恨那些打小報告的同事，也要想清楚自己問題所在。
你是怎麼看待喜歡向公司領導打小報告的人？
41樓：摩登星座說
誰都討厭跟領導打小報告的人共事。假君子，真小人。說的就是這種人。
在領導面前諂媚獻殷勤，以打同事的小報告來討好領導，殊不知這樣卻得罪了所有的同事，只會讓自己的日子在公司更加難過。雖然討好了領導，領導會給他些優待，但是如果真的想長久的待下去，卻不去跟同事之間搞好關係，這種行為還是得不償失的。
我記得當時在我們小組，有一個新的主管剛剛調過來，其中有一個同事就喜歡在領導面前打小報告。那個同事本來平時的為人大家就非常不喜，雖然他工作做得不錯，但是人際關係卻不咋樣，常常會一臉嚴肅的說同事之間的是非。
有一次那個同事帶著新領導來調查我做的市場，他們是開著自己的私家車去看市場，我也跟他們一起。我平時跑市場都是坐公交，路線自然不一樣，所以在私家車上的時候，我不小心指錯了方向。結果車子繞了一大圈，才找到我工作負責的地點。
這本來就是一段小插曲，我雖然有些心虛，但也沒放在心上。但是後來我另外一個同事跟我說，你要小心那個誰誰誰，他昨天和領導跟你一起跑市場的時候，說你指錯的路肯定是你平時偷懶，很少去那塊市場。聽到這些話，我當時心裡非常生氣。
要知道平常我跑市場是十分勤奮的，就這樣無故的受冤枉氣，肯定是心裡不甘。但是聽到其他同事跟我講這些事，我也覺得我自己還是人緣不錯的，起碼有人告訴我，為我打抱不平。
後來我很少跟那個打小報告的同事說話。即使他找我聊天，我也是敬而遠之，我惹不起總躲得起吧。其他同事也知道他有打小報告的壞習慣，平常聊天的時候也喜歡損他幾句。
我想作為一個集體中的一員，被人孤立起來的感覺也是非常不好受的吧？
再後來那個新領導馬上就調走了，那個愛打小報告的同事，也沒落下什麼好。本來他想升職的名額被人踢了下來，被另一個優秀的同事取代了。所以說群眾的眼睛還是雪亮的。
想拉別人下馬的人，自己總有一天也會被人拉下馬。
42樓：起個無名小卒
先保持好自己一個良好的心態，愛打小報告的同事這個事情可能是在與你今後工作中遇到的問題中相比而言只是一個最最微不足道的小事而已。
首先要持續保持並不斷地提升自身在工作中的態度和能力，不要輕易的受外在環境的影響，確保自己得到專案或組織中大多數人的認可並達成共識。
然後對於打小報告以至於歪曲或嚴重影響到自己工作的情況，建議與打小報告的同事面對面溝通，必要時把領導拉進來進行澄清，你要表達出有責任保持住專案或組織的良好形象的義務和責任心。
同時，你也要體現出相應的個人魅力，這種魅力可以是領導力、包容力、寬容心、同理心等等，你要去了解對方在工作中遇到問題，互相討論出可行性的解決方案，提升他們的工作能力和態度，間接改善雙方的關係，
在職場中怎樣做到會辦事 討人喜歡
都說職場如戰場，生活在職場中，這是沒有硝煙的戰場，你說話一定要謹言慎行，禍從口出，指不定你什麼時候說的話惹到了別人，你自己都不知道，讓人家報復你。所以說在職場中，說話不要像在家裡面那樣隨著，可能有的時候你的一句無心之話，被有心人聽去了，就暗地裡給你絆一跤，讓你不得翻身了。在職場中，你要養成多做事，少...
職場中如何實現升職加薪，怎樣在職場中升職加薪，衝上人生巔峰？
做到以下7點，高薪離你不遠 1 先從思想觀念上改變，懂得改變和成長的原理。2 要看重寶貴的工作經驗，踏踏實實的去學習業務技能，相信只要有豐富的經驗，以後無論到哪都能贏得高薪。3 在工作過程中，碰到問題會冷靜的分析原因，並通過各種方法去解決，慢慢培養了一種解決問題的能力。4 上司交代的事情積極去解決，...
在職場中，什麼樣的領導是好領導，職場中，怎樣的領導才是真正的好領導？
在職場中如何獲得領導或老闆的賞識 一個好領導，一定是能以身作則 以德服人的，往往都是自己先做到再要求下屬去做，正所謂 己所不欲，勿施於人 做事客觀公正不偏頗，做人坦誠布公不虛假，具有領導能力和人格魅力，其標杆榜樣力量，總能激勵團隊不斷向前。我剛參加工作的時候，工資不到1900，一個人在外地住，房租和...