1樓：創作者
你好，建議先申請工傷認定，賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定，而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。如果自己不熟悉，可以委託律師辦理。 請按以下方式操作：
1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的乙個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人力資源和社會保障局的**一般有**）、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等；
2、如果經過**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；
3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要帶備如的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工蠢啟資、伙食補助費、護理費等。
4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位滾辯之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
2樓：易屬兩儀
請掘拆看《工備散巧傷賠償標準》仿鍵。
3樓：匿名使用者
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參尺世埋照《工傷保險條例》第十八條。陵螞。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工返漏資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4樓：手機使用者
不是很清楚呀，但是我知道這個很麻煩的喚納，報工傷拍陸陪不了多少錢，還要驗等級，如果是小問題就看看你們幹活的地道能和賀沒不能給你賠點，反正很麻煩的。
工傷工資補貼標準是多少
5樓：張娣
法律分析：工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月拆改支付。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養旅消判期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑橋瞎職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休養證明，由所在單位按照當地勞動和衛生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。
停工留薪期超過12個月以及有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。
工傷期間補助怎麼算
6樓：尹鳴鶴
工傷期間的護理費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定，根據相關法律規定，護理費應當根據護理人員的收唯運入狀況和護理人數、護理期限確定。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條 護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。 護理飢山頌人員有收入的，參照誤工費的規爛鄭定計算；護理人員沒有收入或者僱傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑑定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止。受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年。
工傷補助金怎麼算？
7樓：創作者
依照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案有以下幾種情況：工傷造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償專案主要有醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償專案主要有醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金；造成死亡的賠償專案主要有喪葬補助金、一次性**補助金、供養親屬撫卹金。
因此，職工因工受傷，應當申請工傷認定和傷殘鑑定，根據鑑定結果要求賠償。按照現行的《工傷保險條例》規定，勞動者從發生工傷到獲得工傷保險待遇，一般要經歷申請工傷認定、勞動能力鑑定和工傷保險待遇索賠三個階段。
要是工傷，工資怎麼算，工傷的工資是怎麼算的
職工工傷住院期間單位應發基本工資，此外待遇，提供 工傷保險條例 相關規定供你參閱 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住...
工傷回家休養請問有沒有什麼補貼工傷回家算不算？
工傷，工資正常發放，可能比你上班還高。工傷職工停工留薪期內原工資福利待遇不變。根據 工傷保險條例 第三十三條規定，工傷職工停止工作，工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協...
工傷休假期間還發崗位補貼嗎
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。勞動者不需要糾結崗位補貼專案，這是包含在工資裡面的。工傷保險條例 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況...