1樓：匿名使用者
1、你的職業是司機，單位換運戚燈泡的事情應當不歸你管吧？是誰讓你去換燈泡的？是單位領導安排，還是你自告奮勇去換的？這點很重要，直接關係到是否可以認定為工傷；
2、如果是單位領導安排，或者本身就是你責任範圍以內的事情，那應爛局當屬於工傷，單位應當承擔醫療費用、護理費用、營養費、必要的財產損失、傷殘費用（如果有的話）、精神損失費用（如果有的話）；
3、如果是你自告奮勇、自作主張去做的，很難認定為工傷，那麼單位能替你付了醫療費用也就很不錯了，你也別要求太高了；
4、不知道當初單位是否報工傷管理部門了？是否認定為工傷？06年9月至今快兩年了，早已過了個人申請工傷的時效（一年）了飢悄讓，如果當初未申請認定工傷的話，現在還是比較麻煩的；
5、儘量和單位領導溝通，要求單位全額付你的醫療費用、按時發放你的工資，也就馬馬虎虎了，要求太高的話，估計也有很大困難的。
2樓：隨風♀飛揚
直接向勞動保障局投訴~~~用法律手段追究效率比較高。
員工上班期間意外受傷，單位如何處理?
3樓：賈寶驊
法律分析】發生工傷事故後，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。勞動行政部門接到工傷報告和申請後，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程式維權，依法申請工傷認定，然後申請喪失勞動能力等級鑑定，之後根據鑑定結果確定賠償金額。
如果員工是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，會視同為工傷，會得到工傷保險賠償。職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。
法律依據】工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十七條：
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
員工上班期間意外受傷,單位如何處理?
4樓：彭宗輝
員工上班期間意外受傷單位賠償標準如下：
1、醫療費：按照醫院對當事人的交通事故創傷**所必須的費用計算；
2、誤工費：當事人有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算；
3、住院伙食補助費：按照交通事故發生地國家機關工作人員的出差伙食補助標準計算；
4、交通費：按照當事人實際必需的費用計算，憑據支付。
意外交通事故處理方法有哪些。
1、公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任；
2、因一方當事人的過錯導致道路交通事故的，承擔全部責任；
3、因兩方或者兩方以上當事人的過錯發生道路交通事故的，根據其行為對事故發生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責任、同等責任和次要責任；
4、各方均無導致道路交通事故的過錯，屬於交通意外事故的，各方均無責任。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條。
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十七條。
職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一）故意犯罪；
二）醉酒或者吸毒；
三）自殘或者自殺；
四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十八條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
工作期間意外受傷單位咋處理
5樓：張光明
法律分析：工人在工作期間遭受事故傷害，屬於工傷，應該申請工傷認定，醫療費用由工傷醫療**支付，**期間用人單位按正常出勤支付工資，恢復正常工作能力之前可安排適當工作。另，工傷不像其他傷害那樣必須各自承擔相應的過錯責任，只要屬於工傷就無過錯論，酗酒、自殘、犯罪抗拒逮捕等不得認定為工傷。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條顫衝歲 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）判簡**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。
用人單位不償還的，社茄睜會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
上班時意外受傷 經鑑定為十級，能要求哪些賠償？祥細
根據 工傷保險條例 規定，職工工作時間，工作場所，工作中遭受事故受傷，降低為十級的，享受以下待遇 工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷保險 支付 由工傷保險 按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費 經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷...
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員工保工傷保險和僱主責任險，在上班期間意外受傷，兩份保險怎麼
我也剛遇見這個copy問題，保險公司講醫藥費那些沒有賠，說是傷殘定級後有傷殘賠付金，按10萬的1 4 10 等來賠付。現在我叫我們的部門人員和保險公司交涉，看結果如何。網上也有些案例是保險公司賠付了的。剩下差額僱主責任險來賠，那還有些什麼賠法，等於白買了僱主責任險了，公司還不如不買了。有的工傷保險就...