1樓：du知道君
我也剛遇見這個copy問題，保險公司講醫藥費那些沒有賠，說是傷殘定級後有傷殘賠付金，按10萬的1、4、10、...%等來賠付。現在我叫我們的部門人員和保險公司交涉，看結果如何。
網上也有些案例是保險公司賠付了的。剩下差額僱主責任險來賠，那還有些什麼賠法，等於白買了僱主責任險了，公司還不如不買了。有的工傷保險就100%賠付了，那僱主責任險不是賠0%了。
工傷保險是國家為保護受傷職工利益而創設的一種社會保障制度，僱主責任保險是保險公司為轉移僱主風險而開發的一種保險產品。工傷保險作為一種社會保險是國家強制實行的，無論企業是否投保了僱主責任險，企業都必須參加工傷保險。
僱主責任險是一種商業保險，是以營利為目的的。它是通過商業保險公司和投保人雙方簽訂合同，規定各自的權利和義務。
工傷保險和僱主責任險能否同時賠付？
2樓：藍天白雲
朋友你好！
工傷保險和商業保險不是一回事， 工傷保險和僱主責任險是可以同時得版到賠付的權！
單位說要從保險公司賠付的錢裡面扣除一部分，扣完後的才能給家屬，這個做法雖然不道德，但是，不能算作非法得利，畢竟是企業掏錢給員工買的保險！
僱主責任險，工傷保險。賠付時能雙重賠付嗎？還是工傷保險先賠，剩下差額僱主責任險來賠呢？求救~~~
3樓：鯀玖龍虢
我也剛遇見這個問題，保險公司講醫藥費那些沒有賠，說是傷殘定級後有傷殘賠付金，按10萬的1、4、10、...%等來賠付。現在我叫我們的部門人員和保險公司交涉，看結果如何。
網上也有些案例是保險公司賠付了的。剩下差額僱主責任險來賠，那還有些什麼賠法，等於白買了僱主責任險了，公司還不如不買了。有的工傷保險就100%賠付了，那僱主責任險不是賠0%了。
工傷保險是國家為保護受傷職工利益而創設的一種社會保障制度，僱主責任保險是保險公司為轉移僱主風險而開發的一種保險產品。工傷保險作為一種社會保險是國家強制實行的，無論企業是否投保了僱主責任險，企業都必須參加工傷保險。
僱主責任險是一種商業保險，是以營利為目的的。它是通過商業保險公司和投保人雙方簽訂合同，規定各自的權利和義務。
沒有交工傷保險怎麼辦，公司沒給員工買工傷保險，發生了工傷怎麼辦
根據 工傷保險條例 用人單位應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續，初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件 影印件，單位的組織機構 證書原件 影印件，單位法人的身份證原件 影印件，該單位所有員工的勞務合同，身份證影印件。資料備齊後到社保局填寫社會保險登記表 繳費工資申報花名冊，並繳...
公司給員工買了工傷保險，員工出事後，公司做了理賠，但是保險公司給出的賠償公司收為己有了
職工工傷保險，按照工傷保險條例進行賠償，公司可以墊付，工傷保險專賠付下來之後，公司屬 扣除墊付款支付工人，是正確的，再有，工傷保險的賠償，工傷保險部門負責，單位不給賠付，所以，你朋友的公司，不存在詐騙，也不是佔為己有，只是先行墊付，賠償款，是不能領取雙份的 如果您指的是出事後的醫療費用，這樣的保險是...
給員工只買工傷保險可以嗎？企業可以單買工傷保險嗎
不可以的，不可以單買一種社保，具體如下 中華人民共和國社會保險法 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不...