1樓：沉夜孤星
可以！我就這樣要來了錢。員工可以根據《勞動合同法》第三十八條（二）用人單位「未及時足額髮放工資」而「被動」辭職（這個理由一定要寫在辭職信上），並根據第四十六條（一）、四十七條（通過勞動仲裁）主張經濟補償。
何謂「及時」或「推中辯慶遲」，法律並無具體明確規定（深圳除外），然而《工賣握資支付暫行規定》規定至少按月發放工資，所以遲過乙個月可灶裂以認為「未及時」。
2樓：鮮美又銳利的小愛侶
可以陸納要求補償。按時足額髮放工資是勞動合同履行的必要條件，如果公司延遲發首畢放工資，但事先與員工代表或員工個人達成一致，就不用補償，如果沒有溝通，或沒有得到員工同意，則需要者悉芹補償。
3樓：北山一師
如果公司推遲發工資的時間，我們有勞動合同，咱們的納陸勞動是受到法律的保護的，向公司這種，推遲發工資拿茄寬的時間，就屬於侵犯勞動合同，咱們付出勞動了，就應該給相應的報酬，所以你可以申消亮請離職補償，這是很正常的事情。
4樓：網友
我建議申請勞動仲裁吧，勞動監察只對勞動關係汪芹清晰、違反勞動法事實清晰的事項進行監察，你目前的情況，是否與公司存在勞動關係並不清晰，勞動監察應該困遲畢不會受理。目前的情況，你必須開始蒐集曾經存在勞動關係的事實，包括一切能證明你曾經為公司工作的證據，通過勞動仲裁主張自己的權利。畢竟拖欠工資受損失的是咱們個人旦伍。
5樓：小唯安
對這種單位，先到勞動糾察大隊投訴，再去仲裁委員會提笑帶輪交仲裁申請。碰信作為個行隱人根本同企業耗不起，直接仲裁最省事。
6樓：寶99051煞鐳
直接勞動仲裁，延遲發工資本來就違法。員工作為弱勢群旅宴體，在這個時候根本沒法去要求他按規定執行，公司會以各種脊數理由拖欠工資，搪塞你等拆野銀。
7樓：阿舞子
這事吧，直接走核鎮仲裁流程就好了，沒什麼情面可以講李旅。公司員工同公司本來關係就不對哪氏凳等，尤其是在薪酬發放問題上，很多小老闆拖欠習以為常了。
8樓：網友
這種無良企業，直接申請虧世勞動仲裁，畢竟燃消拖欠的不是乙個兩個員工銷段肢的工資，而且他肯定是習慣性拖欠，你不是第乙個，也不是最後乙個。
9樓：扯淡池
這種問題，我也遇到過，當初不懂，不了中培了之，到現在也沒要來。而且現在也過了仲裁求償時效性了。旅培納拆沒建議你還是走仲裁。
公司不按時發工資辭職可要求賠償嗎
10樓：彭宗輝
公司不按時發工資辭職可要求賠償。因公司拖欠工資辭職一般是可以獲得賠償的，但是賠償的請求必須是在辦理離職手續期間提出，對於職員並沒有主動要求獲賠的情形，單位是極有可能並不會支付賠償金的。此外，對於此種職員離職時，單位還拖欠工資的情形，是一定需要將拖欠的工資支付給職員的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職辦理的流程是什麼。
1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業金；勞動者以非自己意願辭職，那麼可以享受經濟補償和失業金；
2、勞動者要提前乙個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意；
4、工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
公司不按時發工資辭職可要求賠償嗎
11樓：劉盼盼
工資不按時發隨時辭職是可以的，這種情況下員工辭職還能要公司賠償，將之前拖欠的工資補發。公司不按時發工資是違反勞動法的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
法律分析
公司為員工支付工資報酬是勞動合同法規定的，拖欠工資侵害員工利益，員工辭職的時候保留好相關證據，向勞動監察機構投訴。勞動者可以以用人單位無故拖欠剋扣工資為由被迫辭職，要求用人單位支付經濟補償金。企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當自解除或終止勞動合同之日起五日內一次性結清勞動者工資。
用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。新員工入職後，公司就應當按月支付工資，如果員工沒有拿到工資，可以隨時辭職但是對於員工來說，應該在辭職之前向公司索要工資，等結清工資之後再辭職就可以。
如果公司拒絕支付員工可以去勞動局投訴。
法律依據
工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
中華人民共和國民法典》
第一百一十九條 依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。
第一百二十條 民事權益受到侵害的，被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。
中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
離職後延遲發放工資合法嗎
12樓：劉志遠
法律分析：不合法，根據我國相關法律規定，及時足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者離職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資，延遲發放工資是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
公司不按時發工資辭職可要求賠償嗎
13樓：翟玉梅
法律分析：公司應該按時發放工資，不能拖欠或是剋扣勞動者工資，否則就是違法的行為，公司不按時發工資應該進行賠償。勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司不按時發工資主動離職可以要求賠償嗎？
14樓：高中曾老師
當然可以。勞動者的勞動報酬權受法律保護，公司不按時發工資，勞動者可以依法索賠。
15樓：樂勝群
這要 看你主動離職的原因寫的是什麼，最好郵件書面通知公司，因為公司不按時發工資，拖欠員工工資，被迫離職，才可以要去賠償。證據和程式很重要。
16樓：匿名使用者
建議在提出離職的時候要寫明離職理由，可以寫因公司拖欠工資無法繼續工作被迫離職等理由，之後可以去寫啊，申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠工資和被迫離職的賠償等。
17樓：毛豆
公司不按時發工資，主動離職是可以要求賠償的。
18樓：天傑地靈青島人
公司不按時發工資，違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益，應予補發。
可以依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的」規定解除勞動合同，並有權得到已提供服務期間的經濟補償。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
員工自動離職沒辦離職手續，公司有權不發工資嗎
勞動者自動離職，勞動者沒辦離職手續，用人單位扣發勞動者的工資，勞動者可以回原用人單位辦理工作交接和離職手續，用人單位應當支付勞動者的合法報酬，如因勞動者自離給用人單位造成損失的，勞動者應當承擔賠償責任。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動合同...
自動離職公司是不是可以不發工資，自動離職公司有權利不發所有工資嗎？
不可以，工資要正常發放，如果工資不發可申請勞動仲裁。如果自離給單位造成損失的要承擔賠償責任。但公司要舉證 最多算你曠工三天，然後其餘的必須給你，不給你你到勞動局去告，百分之百管用 付費內容限時免費檢視 回答您好，是不可以的，勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在 勞動合同法 38條的情況，未...
企業給員工多發工資，公司要求退回，我不退回可以嗎
不可以，這是屬於不當得利，公司可以要求當事人退還，在法律上有這樣的請求權利。不當得利返還請求權在 中華人民共和國民法通則 第92條中表述為 沒有合法根據，取得不當利益，造成他人損失的，應當將取得的不當利益返還受損失的人 該法律條款中包含了構成不當得利返還請求權成立的四項基本要件，即一方獲利 一方受損...