1樓：baby無知的螞蟻
1、員工辦理離職手續後可以要求單位結清工資，同時也可以在離職時和單位協商約定工資發放時間。如果單位未結清工資或者按照約定日期發放工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行索賠。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三基核）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞搏悄掘動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞運慎動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
2樓：匿名使用者
跑完辭職單3天左右，不跑不發。
富士康派遣工正常離職工資什麼時候發？
3樓：惠企百科
富士康派遣工離職分兩種：由富士康直接開除的，在辦理離職手續後就直接打款；如果是用工到期，一般是一周後到賬。
如果公司不履行義務，通知他們如果不發，你去申請勞動仲裁。他們就怕了。
派遣工：假如你與甲公司簽有勞務合同，你就是甲公司的勞務工；你被甲公司派到另乙個乙公司參加勞務，享受乙公司的報酬。
一是社會保險。
待遇。國有企業失業人員與勞務派遣企業簽訂勞動合同。
後，就成為勞務派遣企業的職工。根據國家規定，所有企業都必須為職工繳納各項社會保險費用。
因此，國有企業失業人員到勞務公司。
再就業後，勞務公司必須為其繳納五項社會保險費用，即基本養老保險費、失業保險費、醫療保險費、工傷保險費和生育保險費。
繳納基本養老保險費和失業保險費的基數為：低於自治區上年度職工月平均工資60%的，按60%繳納；高於60%的，以應發工資作為繳費基數繳納。
富士康離職人員什麼時候發工資
4樓：惠企百科
離職的工資都應該在下個月的發薪日支付離職員工應付的薪水，如果沒有收到應得的工資，可以進行投訴。
離職率。計算方法：將分母。
定義為當月累計在冊人數，所謂的累計在冊人數是指當月曾經在冊的員工的總數，它等於當月初期員工數量加上當月新進員工數量，也等於當月末期員工數量與當月離職人員數量之和。
一、二月份的情況計算離職率：
a)一月份離職率=35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66%。
b)二月份離職率=20/(18+35)×100%=20/(20+33)×100%=37%。
那麼一月份的離職率為：
離職率=35/〔(50+18)/2〕×100%=103%用這種方法計算出來的離職率有可能大於或等於100%，所以這種演算法是錯誤的。
將分母定義為期初數量，那麼二月份的離職率為：離職率=20/18×100%=111%。
這個結果可以解釋為離職的人數為月初總人數的倍，但如果用每100人中有111個人離職來解釋該公司二月份的離職率顯得有些牽強，所以這種演算法也是錯誤的。
以上內容參考：百科-離職率。
我在富士康上班不想幹了聽說壓7天工資1號到7號的要是正常辭職發那7天的嗎
正常辭職會發，自離就不會了。正常辭職是所有的結清。沒有這種說法，正常說應該是做一天工作就應該有一天的報酬，一般一兩天的工資不好意思要。正常辭職，工資不能少，經濟補償沒有。如果那7天工資不發，你可以到當地勞動部門去投訴。正常離職有那七天工資領 聽說深圳市富士康工資很高，但又有很多人進去都自離了，都說那...
我在富士康上有半個月沒去上班了，為什麼到現在還沒有通知我去跑
現在富士康人力緊張 一般不主動開人 你試試看 應該能拿到離職申請單 至於工資一定會有的 到你離職日為止 下個月15號會打到你卡上。我已經自離了，還能再富士康員寶查到工資，現在已經半個月了，我的工資還是沒發，這是為什麼 現在沒有自離的說法，基本上現在提出離職，主管不簽字的話可以直版接去員工關愛 權中心...
我在富士康上班，因為礦工,老大拿辭工單給我我該怎麼辦。但是我不想走，我想得到老大的原諒。該怎麼辦啊
首先向你的老大承認錯誤，保證以後不再犯類似的錯誤，求她給你一次機會，自己保證一定會好好珍惜的！請她相信你並監督！讓她看到你的誠意跟決心，我想你做到了這些，即使她是鐵石心腸也一定會被你的真誠打動而原諒你，所以加油吧！我在河南新鄭富士康上班我不想在富士康幹了，我就直接礦工3天自動離職富士康系統會把我身份...