1樓：樂觀的靚哥哥
在下班途中突發急病是否算工傷，區別對待。如果該病是因為工作引起的，算工傷；否則，不算工傷。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在寬頃盯工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍慎和隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)因犯罪或乎逗者違反治安管理**的；
二)醉酒導致**的；
三)自殘或者自殺的。
2樓：力子
必須是你每天走的路段上。
3樓：網友
不算，因為是自己原因。
下班途中發生疾病突發,算工傷嗎？
4樓：網友
如果你是在正常工作時間內，從事工簡銀作任務的過程中突然發生了疾病突發，可以被認定為工傷。
根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工傷是指在勞動者從事工作任務期間，因工作原因受到的傷害或者患病。因此，如果你是在下班途中，並非從事工作任務的過程中突發疾病，那麼就不屬於工傷。
但是，如果你是在下班途中是因為需要完成工蔽瞎作任務或者是為了公司的工作需要才離開公司，那麼這種情況下也可以被認定為工傷。具體情況需要根據實際情況具體攔並宴分析。
在上下班途中突發疾病算不算工傷
5樓：趙丹
上班期間突發疾病 算不算工傷 ？ 工傷保險條例 》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
一)在工作時間和工作崗位， 突發疾病死亡 或者在48小時內經搶救無效死亡的。 因此，只要具備以下兩個條件，那麼，上班時間應該算作工傷。兩個條件分別為：
工作時間」和「工作崗位」；「突漏老發疾病死亡」是指：1、職工突發與工作無關的及並導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條昌譁例》第十四條的規定認定工傷。
2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效返迅公升死亡的，視同為工傷。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上下班途中突發疾病算工傷嗎?
6樓：
摘要。據工傷保險條例，上下班途中只有遇到交通事故被認定為工傷。但是，因為腦溢血疾病，如果你的疾病是明確因為加班等工作原因，小概率能被認定為工傷。
您好！我是合作律師，很高興為你服務。
上途途中突發疾病公司要承擔什麼責任嗎。
有沒辦法讓對方承擔部分責任，電工，上班途中突發心血管病。
一般不能認定為正彎工傷 工傷，又稱為產業傷害、職業雀螞傷害、工業傷頃清埋害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷。
據工傷保險高寬條例，上下班途中只有遇到交通事故被認戚衫亮定為工傷。但是，因為腦溢血疾病，如果你的疾病是明確塌此因為加班等工作原因，小概率能被認定為工傷。
下班以後突發生病算不算工傷
7樓：彭宗輝
下班以後突發生病不算工傷，上班時間，分為正常上班時間和時間。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病，所能享受的待遇並不盡相同。工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與工作有關的活動時，所遭受的外在不良因素的傷害和傷害。
工傷保險條例》明確規定應當認定為工傷這情形包括：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。」
通常情況下，我們看員工受傷或發病是否屬於工傷，應看其是否是在工作時間、工作場所，因工作原因而受到傷害，即工傷的認定應符合認定工傷的三個要件。
一、上班途中發生算工傷嗎。
案件審理中仍須審查以下事實：第一，上下班途中合理的時間內；第二，上下班合理的路途上；第三，因機動車事故而引起人身傷害的事實；第四，非受害人本人的自殺或自殘行為，非因受害人本人的醉酒、犯罪或違反治安管理等行為而導致的**等。法定的工傷條件無論列舉得多麼具體，也不可能完全與現實生活中的具體傷害情形相吻合。
工傷認定包含了行政機關及其工作人員的主觀判斷，具有一定的自由裁量餘地，需要對現有法律條款所規定的原則做出合理解釋。
在上下班「途中」的合理解釋上，一般應指職工在合理的時間與路線上往返於單位和家中的過程。審判實踐中，爭議較大的問題在於勞動者在上下班途中繞道而受到機動車傷害是否可認定為工傷。依社會普遍觀念，上下班的合理途徑並非必經或惟一的路線，而應根據個案具體情況而定。
原則上勞動者居住地和工作場所之間的路線不限於最短路線，也不應由用人單位指定路線。
上班得急病算工傷嗎
8樓：祁正元
法律分析：上班得急病算工傷。「因工負傷」。
職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事蘆遲緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔。
法律依據哪粗：《中華人民共和國勞動保險條例》第三十九條 工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；李譁鎮醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫卹費或因工殘疾補助費。
工作時突發腦梗塞算工傷嗎，在工作期間突發急性腦梗算工傷嗎
工作時突發腦梗塞收費算不算工傷要根據實際情況判斷。實踐中，在工作場所發病一般按非因工處理。但由於工作緊張造成的，可以算工傷。工作時突發腦梗塞死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷。工作中突發疾病留下後遺症，能認定工傷嗎？回答您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務 提問工地做工突發老梗算工傷嗎...
上下班途中受傷，算工傷嗎？
法律常識 上下班途中受傷，算工傷嗎？您好 我是合作律師，已經收到您的問題了，我需要一點時間答案，稍等一下下哦。您在上下班路上遭遇事故受傷，只要您並非主要或全部責任的一方，基本上都可以適用工傷保險的。具體來說，您在合理的上下班時間內往返於居住地與工作地之間的合理路線中都會被社會保險部門認定為工傷。哪怕...
上下班途中自己摔跤受傷算工傷嗎上下班途中自己摔傷算工傷嗎？
上班途中騎車意外摔傷不算工傷。根據勞動部關於釋出 企業職工工傷保險試行辦法 的通知，第八條 職工由於下列情形之一負傷 致殘 死亡的，應當認定為工傷 一 從事本單位日常生產 工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係本單位重大利益的工作的 二 經本單位負責...