穩定型戰略主要有幾種啊？

1樓：平安銀行我知道

穩定型戰略是指企業遵循與過去相同的戰略目標，保持一貫的成長速度，同時不改變基本的產品或經營範圍。它是對產品、市場等方面採取以守為攻，以安全經營為宗旨，不冒較大風險態神的一種戰略。

1、無增世備戰略，與前面提到的無增戰略相同。

2、維持利潤戰略。這是一種犧牲企業未來發展來維持利潤的戰略。維持利潤戰略注重短期效果而忽略長期利益，其根本意圖是度過暫時性的難關，因而往往在經濟形勢不景氣時被採用，以維持過去帆返虧的經濟狀況和效益，實現穩定發展。

但如果使用不當的話，維持利潤戰略可能會使企業的元氣受到傷害，影響企業長期發展。

3、暫停戰略。在一段較長時間的快速發展後，企業可能會遇到一些問題使得效率下降，這是就可以採用暫停戰略，即在一定時期內降低企業的目標和發展速度。暫停戰略可以充分達到讓企業積聚能量，為今後的發展做準備。

4、謹慎實施戰略。如果企業外部環境中某一重要因素難以**或變化趨勢不明顯，企業的某一戰略決策就要有意識的降低實施進度，步步為營，這就是所謂謹慎是使戰略。

穩定型戰略的優缺點

2樓：飄飄陽王子

一、優點：

1、企業的經營風險相對較小；

2、能避免因改變戰略而改變資源分配的困難；

3、能防止因發展過快而導致的弊端；

5、可保持人員安排上的相對穩定，充分利用已有的各方面人才，發揮他們的積極性和潛力，減少人員調整、安置所造成的種種矛盾及招聘、重新培訓的費用；

二、缺點：1、穩定項戰略的執行是以市場需求、競爭格局等內外條件基本穩定為前提的。

2、特定細分市場的穩定型戰略也會有較大的風險。

3、穩定型戰略也會使企業的風險意識減弱，甚至形成害怕風險，迴避風險的文化，這就會大大降低企業對風險的敏感性，適應性和冒風險的勇氣，從而農業增加了以上風險的危害性和嚴重性。

企業採用穩定型戰略的原因是

3樓：網友

企業採用穩定型戰略的原因有以下幾點：

1、企業實力較差。企業滿足於以往的經營業績。希望保持和追求與過去大體相同的業績和目標。

2、當企業外部環境惡化，又一時找不到進一步發展的機會，企業就採用穩定維持的戰略。

3、企業不願冒改變現行戰略而帶來的風險，若採用新的發展戰略。會使企業經營者感到對新產品或新市場尚缺乏足夠的認識和必要的準備，對於新上任不久的企業領導者來講，採用穩定型戰略使他感到更加保險。

穩定型戰略的優缺點

1、企業基本維持原有的產品/市場領域，從而可以利用原有的生產經營領域、渠道，避免開發新產品和新市場所必需的巨大資金投入、激烈的競爭抗衡和開發失敗的巨大風險。

2、不需改革資源的分配模式，從而可大大減少資源重新組合所必然造成的巨大浪費和時間上的損失。

3、可以保持人員安排上的相對穩定，充分利用已有的各方面人才，發揮他們的積極性和潛力，減少人員調整、安置所造成的種種矛盾及招聘、重新培訓的費用。

4、穩定發展的戰略比較容易保持企業經營規模和經營資源、能力的平衡協調，有助於防止過快、過急而導致的重大損失。

5、穩定型戰略往往容易使企業的風險意識減弱，甚至形成懼怕風險、迴避風險的企業文化，這就會大大降低企業對風險的敏感性、適應性和抗拒風險的勇氣，從而也增大了以上所述風險的危害性、嚴重性。這也許是穩定型戰略真正的最大內險所在。

6、如果對這部分特定市場的需求把握不準，企業可能全軍覆沒。另外，如果企業在細分市場上形成的差異優勢由於競爭對手的模仿或行業條件的變化而弱化或消失，又建立不起新的差異優勢，就無力抵禦強大的競爭者的進攻，從而會喪失市場，陷入困境或破產。

簡述可以從哪些方面分析穩定型戰略的適用條件

4樓：

簡述穩定型戰略的適用條件從(1)巨集觀經濟發展狀況；(2)產襲基業技術創新狀況；(3)消費需拍穗謹求偏好變動狀況；(4)產品或行業的壽命週期狀況；(5)競爭格局；(6)企業族脊資源狀況。

採用穩定戰略的企業（）。

5樓：考試資料網

答案】：b知識點】穩定戰略下的薪酬管理。薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比雀陸戚較高，薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身，在薪酬結構上基本薪酬和福利所佔的比重較大；從薪頃陵酬水平來說，一般採取市場跟隨或略高於市場水悉蘆平的薪酬。故選b