1樓：人不牛人天牛人
若是企業，要看單位的規章制度是怎麼制定的。在企液罩業，領導帶為罰款是可以的，但在**部門，領顫渣導沒有這個權力鬧洞鬧。希望我的解答能幫到你。
2樓：的源頭
您好， 我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務。
相關勞動法律法規沒有明確規定用人單位可以對員工進行寬首正現金罰款，因此，如果用人單位慎悔確實對員工進行了現金罰款，員工可以向當地勞動保障行政部門進行投芹段訴。
因為罰款是一種經濟處罰，涉及對公民財產權的剝奪，什麼行為該被罰款，應該由誰來進行罰款，這些只能由法律來規定。換言之，罰款是一種法備飢律處罰措施，既然如此，它便只能針對違法行為，而不能針對違紀違規行為。員工違反企業規章制度搜滾毀，雖固然有錯，但只能採取批評、世備檢討、處分、取消評優資格等處罰措施，單位沒有權力對他們進行罰款。
單位可以依據績效考核制度，對沒有完成工作任務或工作質量不達標的員工扣發獎金，這不屬於罰款。法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 「因勞動者本人返正原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同畝指的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的迅世配部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。」
部門領導可以私自罰員工錢嗎
3樓：丁勳章
法律分析：部門領導不可以私自罰員工錢。企業設立罰款制度無法律依據，且對勞動者不具有法律約束力。
勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。所以，在工作中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。從相關的法律的角度來說，公司沒有權利對勞動者進行罰款，但公司可以扣留勞動者綜合獎金，或者是勞動者給公司造成損失，穗仔可以要求其賠償。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的配鉛約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準猜賣汪支付。
領導罰員工錢合法嗎
4樓：賀蘭芝
法律分析：能否罰款決定於公司的規章制度，規章制度是否合法有效決定於：
1.是否經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見梁笑笑，與工會或者職工代表平等協商確定。
2.用人單位是否公示，或者告知勞動者。
公司企業給員工經濟處罰，以前都是以《企業職工獎懲條例》作為法律依據的。但是，這個條例已經在2008年年初被廢止了。換句話講，現在企業對橡含員工進行經濟處罰已經沒有任何法律依據了。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠公升遲勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
老闆有權利罰款嗎
5樓：姜玉萍
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同髮指並生的爭議；唯禪跡。
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
領導罰錢違法嗎?
6樓：張秋菊
法律分析：違法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五巖磨橘十條粗團 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者遊明無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
事業單位。領導有權私自聘用退休人員嗎
無權聘用。事業單位無自主用工權，如果需要聘用工作人員，應當按照 事業單位人事管理條例 的規定招聘，第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置 按照人事管理許可權由上級任命 涉密崗位等人員除外。已退休人員，應當退出工作崗位，用人單位私照亂用的應當予以清退。您好，我想詢問...
領導讓義務加班,可以拒絕領導嗎？
能否拒絕取決於你有多大本事。雖然說勞動法規定，加班必須支付加班費，但是很多公司的管理人員和辦公室人員是沒有加班費的。如果不加班也不會導致你丟工作，那你可以拒絕。如果做不到，還是先加班吧！首先要看你的能力怎麼樣？即使得罪領導。但是你的崗位沒人能夠替代，那也無所謂啊！第二就是想好了得罪領導的後果，只要能...
我們部門的領導特別喜歡別人吹捧他，可以我是個不會溜鬚拍馬的人，請問我該如何處理和領導的人際關係呢
見人說人話，見鬼說鬼話這是職場和仕途的必修課程，既然你不會刻意的撒謊，那你領導 回總是有他的優答點的，找他的優點去誇他，這樣你就不會覺得心虛和難為情，並不是吹捧，包括你在內所有的人都喜歡別人多誇獎自己，這在發達國家也是人際關係的必修課程，更別說中國了，沒有人天天願意聽別人的抱怨和褒貶你說是不是。做好...