1樓：不得瑟中年
能否拒絕取決於你有多大本事。
雖然說勞動法規定，加班必須支付加班費，但是很多公司的管理人員和辦公室人員是沒有加班費的。
如果不加班也不會導致你丟工作，那你可以拒絕。如果做不到，還是先加班吧！
2樓：老爺子
首先要看你的能力怎麼樣？即使得罪領導。但是你的崗位沒人能夠替代，那也無所謂啊！第二就是想好了得罪領導的後果，只要能夠承受那也可以。
3樓：斐心宜
領導讓義務加班是可以拒絕的，因為這是你工作範圍之外的時間，在下班之後，時間是你自己的，可以拒絕領導的要求。
4樓：網友
我是偶爾的，這樣的情形也許是可以接受的，畢竟呢我們要感謝陽的乙個進度。但是呢如果經常這樣，那就要明確的界限拒絕領導，畢竟我們大家都是有象的一些個人的時間和空間的。要不然我們做機械人多好，機械人還要定期檢修呢。
5樓：齋醉冬
認為領導讓義務加班兒。看你的工作任務是什麼？如果是非常緊急的任務，你可以加班兒，因為作為乙個企業員工應該服從領導的安排。
但是如果說加班是經常的，又不給勞動報酬，我覺得這樣應該拒絕。
6樓：網友
領導讓你義務加班，這要看是什麼情況下，如果特別緊急，必須要完成的情況下，你就不能拒絕領導。可是應該適當的給點加班費或者是發點獎金什麼的。
7樓：網友
既然是義務加班，完全可以拒絕，畢竟是沒有加班工資的，你有權力不加義務班的。
8樓：福星高照
可以，因為員工沒有義務加班的，凡是加班都是有酬勞的，所以為了自己的合法權益得到保障，可以拒絕領導的義務加班要求的。
9樓：心只給對的人
當然了領導就是領導。不可以拒絕領導的。領導讓義務加班就是加班啊！所以說領導的話不能反抗的，要是反抗領導的話就會把工作很容易弄丟了的！
10樓：星幣騎士
按勞動法來評判，肯定是不合法的。是你們這個部門這麼要求，還是全公司都這樣？如果只是你們經理自己的想法，那你們可以問他為什麼？
平時有那麼多的工作量需要加班嗎？如果正常下班之前能完成的，那加班的意義何在，拖時間磨洋工嗎？還義務加班，怎麼說得出來的，估計你們部門可能是要裁人吧。
11樓：網友
那要看你想不想公升遷了，從法律上制度上可以拒絕義務加班，但是無論國企還是私企只要主管領導讓你加班，說明你能幹有培養前途，除非你不怕丟工作，甚至不能公升職，因為領導既讓你加，你不加他心裡會記住你的，這就是於法可以拒絕但於人情於以後發展咬牙也要加，看你自已情況吧。
12樓：法鴻哲
領導義務讓你加班，有時間你可以加，沒有時間你可拒絕的，可以不加班沒有毛病，因為工作在工作時間裡人家說算工作以外的時間咱自己做主，自己說了算，愛加你可以加，不愛加也可以不加。
13樓：佳佳爽歪歪獅子
按說是不合法的，但是目前的現狀就是說得不加班，實際上幾乎每天都在加班，因為職場上競爭太激烈了，你不加班，有人願意加班，感覺你一旦拒絕領導，估計也就離你離職不遠了。
14樓：企鵝搬家去北極
勞動法有規定，公司讓員工加班必須要付加班費的，領導讓你義務加班是不合理的，完全有理由拒絕領導。
15樓：俎天慧
領導讓義務加班，可以拒絕嗎？這就看加班的次數多不，如果就這一次，那就應該去加，如要是經常這樣加班不給回報，那就不能答應他了，上班都是為了揚家胡口，都為掙錢，經常這樣就不可以了。誰能朝了，這樣就危犯了勞動法了，可以和領導講清楚，不能這樣做了。
16樓：撫摸心跳
按照勞動法規定，員工加班必須是自願加班，並且享受至3倍的加班工資，所以完全可以拒絕領導的義務加班。
17樓：俊賢秀英
領導讓義務加班可以拒絕領導嗎當然可以我們在工作的時間內完成了自己的工作。工作以外的。義務我們可以拒絕。畢竟是義務加班，所以說。沒有必要去。答應。
18樓：司文利
嗯，其實這個義務加班這個事應該是可以拒絕的，還有呢，好像還是有相關法律規定的，如果一定得加班時限沒有那個那個那個什麼獎金啊什麼的，所以算是犯法的吧。
19樓：網友
領導讓義務加班。你當然可以拒絕，但是要看這個加班工作的性質。如果對公司的發展比較重要的，那還是要加班的。
20樓：匿名使用者
這樣做當然是不合法的，但是現實情況中，很多公司都是這麼做的，如果你特別喜歡這家公司的話，那就忍，如果你忍不了的話，那就只能走了。
21樓：網友
不能。要想好好工作就只能聽領導安排。這就是我們小人物的悲哀。
22樓：步良尤桃
現在是經濟社會，義務加班是可以拒絕的。而且如果你們經理強制你們加班，你可以到勞動局投訴舉報。
23樓：大家憶
看你描述的這種情況，因為每天上班時間不到八小時，這樣每個月加班十小時，平均到每天差不多每天八小時上班時間，而且是所有的人都是這樣規定的，應該是合法的吧，沒有影響到你八小時以外的時間。
24樓：網友
義務是可以拒絕的，因為這不符合勞動時間，所以可以不履行任務。
25樓：機巨集盛
這種情況可以拒絕，也可以不拒絕。可以拒絕的話就說家裡有事，領導叫你加班沒有工資低一點補償也可以啊。不可以拒絕的事情，領導叫你加班你就得加班，不然的話他找你的麻煩。
26樓：金牛
具體問題具體分析如果是加著急的事情或者影響公司利益的事情那就要積極支援領導工作。如果是不著急的事情，那就可以拒絕。
27樓：善頤真
領導讓義務加班，如果經常這樣做的話，你可以拒絕，如果偶爾一兩次。肯定是事情非常緊張可以幫他義務加班。
28樓：網友
最好不要 如果只是偶爾一兩次這樣的話還是自覺加班吧 經常這樣就得給領導好好說說了 誰也不願意經常加班 而且是義務的。
29樓：暱稱請設定
領導讓義務加班，可以拒絕領導嗎？可以啊，為什麼不能拒絕？但是呢，拒絕的方法很重要。
但是怕直接拒絕領導會得罪你嗎？那麼可以參考一下，別人是怎麼做的！不可能只叫你乙個人在加班的吧。
領導讓你義務加班是否合法
30樓：楊國良
法律分析：不合法。除4種法定情形，用人單位不可以強制員工加班工作：
發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。用人罩備單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律依據：《關於印發的通知》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準鎮鋒支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付 勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應御悶晌根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的％支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
領導讓員工加班，員工有拒絕的權利嗎？
31樓：妙星星
如果勞動合同約定的工作時間外的週末加班，你得看是經常性的還是偶然性，如果經常性的，並且加班不發加班費給員工，那從法律的角度來說，公司是違法的。員工加了班，可以向老闆申**班費。如果公司沒有支付加班費，那麼就可以向勞動監察部門進行舉報，獲取自己的權益。
如果是偶然性的，也可以要求加班費或進行調休處理。如果暫時還想在這個公司工作，那最好先接受！並不是每個公司都會用加班費來補償員工的多餘付出，也可能通過加薪，晉公升，年終獎來體現。
千萬別以為一本勞動法打天下，真實的職場很複雜，如果你的工作不是一些常規性的流水線工作，最好不要和公司動不動提加班費。而應該用你的工作業績和價值來向公司要求更高的待遇福利，或者更高的職位。讓職場的中高階職位以及技術職位，很難用加班去衡量它的價值。
如果公司安排加班，並且老闆還不發加班費，員工是有權利拒絕無償勞動，拒絕加班的。但如果拒絕的話，估計公司老闆會以不服從工作安排，違反公司制度，造成重大不良影響為由，對你進行解僱處理了。至少你在這家公司是呆下去了。
那麼作為員工，需要主動出擊，維護自己的合法權益，即需要把公司違法的證據儲存下來，主動向勞動監察部門舉報，並獲得相應賠償後，並解除勞動合同。如果你拒絕加班，你就要想清楚所帶來的後果，同時你也要為工廠著想，訂單催得很緊，完不成交期，沒有產出利潤，哪來的錢給你發工資？再乙個是很現實的問題，你就是出來打工掙錢的，沒了這份工作收入，你哪來的詞和遠方，所以說，進了工廠，很多方面你必須放下自我。
否則，你將無法使企業正常的運轉。
32樓：法律快車
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時。
33樓：職場專家曾
回答一般情況下，公司要求員工加班，應當具備兩個條件：首先是因生產經營需要延長工作時間；其次公司應與工會和勞動者協商後才可以延長工作時間。公司要求員工加班，員工是有權利拒絕的。
但是，並非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：
一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；
二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三是法律、行政法規規定的其他情形。
34樓：史蒂芬斯
可以拒絕的，因為我們有權利在自己合理的時間安排工作，沒有加班費的加班都是自願的，所以我們是可以拒絕的。
35樓：自己滴定
員工肯定是有權利拒絕的，因為員工也沒有義務去加班兒，除非是給加班費，員工可能才會想要去加班。
36樓：王祿
有的，如果是一些不太合理的加班，員工完全是可以拒絕的，但是緊急情況下是不可以拒絕的。
如果領導讓你免費加班，你會答應嗎？
如果是在情況緊急的情況下，又或者是偶爾一兩次讓我免費加班，我是會答應的，但若是經常讓我加班，我就會拒絕，因為公司這樣做已經侵犯了我的利益。我不會答應，我寧願用這些時間去玩，去陪伴家人，也不願意做免費的勞動力。我不會答應，在我的意識中加班就應該有補償費的，如果沒有加班費就是等於在浪費時間。領導要求加班...
領導總是讓自己無償加班是什麼想法
領導讓大家加班，今天我和大家分享四個方法解決這個問題。金蟬脫殼。領導讓你加班，你說有重要業務要處理，很急很趕。當然這個方法不能經常用，道理 李代桃僵。比如，領導讓你加班，你就說家裡老婆讓我回去有事，不回去容易跪搓衣板。你看某某比我業務能力好，又沒結婚，幫我頂下。下次換下就好。苦肉計。就說自己家裡孩子...
領導一直側面敲擊讓我加班，我不願意怎麼辦？
第一招 金蟬脫殼！工作都是千頭萬緒，有很多內容組成的，你之所以總是被 抓壯丁 加班，是因為你的工作內容，總會讓領導覺得有用，得把你留下來備著，以防萬一，所以有事沒事，領導想讓人加班時，都會對你說，小張啊，晚上先別走啊，一塊吃個飯。其實呢，就是為了讓你吃完飯，繼續留在公司裡面加班。面對這種事怎麼辦？可...