1樓：勞動仲裁員高飛
繼續上班是不能領取醫療補助金和就業補助擾薯金的。
工傷保險條例》規定，必須是解除或者終止勞動合同後，才能領取一鍵卜次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金緩亮者。
2樓：網友
勞動關係存續期間，可以享受工傷醫療待遇，不存在再就業問題，沒有一次性工傷醫療補助金和就業補助金的補償。工傷醫療補助金和就業補助金是解除或者終止勞動絕州關係，也就是從用人單位離職之時的工傷保險待遇。
工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘純備用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，並褲蔽由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷十級，離職後一次性就業補助金什麼時候給，醫療補助金是公司給辦還是本人去辦？
3樓：自省
是這樣的；十級工傷的一次性就業補助金是由單位在員工辦理離職後的60個工作日內支付，金額是8個月的本人工資。在單位辦理完離職手續及支付一次性失業補助金證明後，本人憑藉以上手續就可以去社保中心的工傷服務視窗申請一次性醫療補助金了（6個月的社平工資）。
4樓：網友
這個都是公司的辦理好之後才會通知你的，只要你把手續交期就可以了，因為他都有乙個過程的，他通知你拿錢就可以了，
工傷十級，離職後一次性就業補助金什麼時候給，醫療補助金是公司給辦還是本人去辦？
5樓：專職仲裁員
公司先支付一次性傷殘就業補助金，辦理完離職手續後，工傷保險再支付一次性傷殘醫療補助金。一般情況下錢是打到公司賬戶，然後在從公司發給個人，有的是直接打到個人賬戶，看你們當地具體是怎麼操作的吧。
6樓：七臺河李陽平
一、在你辦理解除或終止勞動合同關係時一併支付你的工傷待遇。這個「一併」時間可以是當日，也可以是適當工作日，但最長不應超過15日。
二、一次性工傷醫療補助金應由用人單位辦理並轉支付給工傷職工。因為勞動者與用人單位存在勞動關係，用人單位與社會保險經辦機構建立工傷保險關係。
7樓：網友
你好，按照相關規定，一般是公司先給了一次性就業補助金，工傷**才給你醫療補助金。具體辦理流程你可以諮詢社保。有些是單位幫忙辦，我想應該也可以自己辦。
8樓：匿名使用者
一次性就業補助金離職時由公司支付，一次性醫療補助金離職時由工傷**支付。有些地方由公司去申請讓後支付給員工。這個你要問清楚。
9樓：網友
一次性就業補助金，是離職的時候，填寫申請**，由公司支付。
醫療及傷殘是公司申請時，可以讓社保局打到個人帳上的。
10樓：網友
既然已經達到了十級工傷，離職後一次性就業補助金和醫療補助金都是公司給辦理，不需要本人去辦，本人只能提供相關的證件。
11樓：王陳
對，這種工傷十級的話，離職以後一次性補交的就業補助金，一般都是公司去補助的 。
12樓：大紅棗
工傷十級離職後，一次性的就業補助金是什麼時候給醫療補助金是公司給辦還是本人辦？我說這種情況都是公司給辦的。
九級傷殘仍在公司上班還要給付傷殘就業補助金嗎?
13樓：
摘要。對於九級傷殘者，在公司上班時，如果其工資收入低於當地最低工資標準的三分之一，就可以申請殘疾人就業補助金。具體補助標準根據當地政策規定而定，但一般不會超過當地最低工資標準的三分之一。
九級傷殘仍在公司上班還是要給付傷殘就業補助金的。根據中國《殘疾人保障法》及其實施條例的規定，九級傷殘屬於重度殘疾，享受相應的政策保障。其中，殘疾搜豎人就業補助穗旁金是殘疾人就猜漏橡業的一項重要保障措施，旨在幫助殘疾人順利就業並提高其經濟收入。
對於九級傷殘者，在公司上班時，如果其工資收入低於態嫌當地最低工資標準的三分之一，就喚握可以申請殘疾人就業補助金。具體補助標準根據當地政策規定帆鏈手而定，但一般不會超過當地最低工資標準的三分之一。
九級傷殘仍在公司上班還要給付傷殘就業補助金嗎?
14樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
九級傷殘仍在公司上班還要給付傷殘就業補助金嗎？親親 還在單位上班的話，就只能領取傷殘補助金。不能領取一次醫療補助金和一次就業補助金。
九級傷殘仍在公司上班還要給付傷殘就業補助金嗎？
親，您好，很高興為您並返解答<>
九級傷派賀殘仍在公司上班還要給付傷殘就業補助金嗎？親親 還在單位上班的話，就只能領取傷塵蔽派殘補助金。不能領取一次醫療補助金和一次就業補助金。
法律分析：仍在原單位上班的話，就只能領取傷殘補助金，不能領取一次醫療補助金和一次就業補助金。這也是算作能賠償的。
工傷勞動者達到一定的傷殘等級的，有權提出解除勞動合扒橡同(即主動辭職，用人弊稿單位無此權利，否則屬於非法解僱；二是工傷勞動者辭職要求賠償的，租此孝有權要求支付一次性傷殘就業金和一次性工傷醫療補助金，只是根據不同的傷殘等級，支付的主體有些許差別而已。
法律依據：《工傷保險條例》第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者跡巨集敬職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市絕做人民政姿慎府規定。
九級工傷的醫療補償金與傷殘就業補償金自己能到社保局去領嗎
15樓：
可以去社保部門，也可以委託單位代領。領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金必須握畢如符合下列條件： 1、勞動者屬於工傷，即勞動者獲得一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的前提條件必須是勞動者屬於工傷，因為該賠償專案是法定的工傷待遇，必須以構成工傷為前提。
2、經過傷殘鑑定，屬於5-10級傷殘。根據工傷保險條例，1-4級的工傷工傷職工失去了勞動段啟能數敏力，所以由單位保留其勞動關係，退出勞動崗位，所以1-4級的傷殘職工不存在支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。 3、勞動者**終結後，經勞動者提議與用人單位解除或者終止勞動關係。
如果勞動者仍然在勞動合同期內或者與用人單位一直保持勞動關係，則不存在支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。只有勞動關係終結時，才存在支付費用的問題。
工傷鑑定10級，公司不給就業補助金，需要怎樣申請勞動仲裁
你好。請按照如下流程操作 一 遞交勞動仲裁申請書及相關證據。二 申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭 決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。...
工傷十級傷殘一次性就業補助金多少錢
工傷十級傷殘一次性就業補助金為7個月的本人工資。根據 工傷保險條例 第三十七條規定，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 1 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本...
工傷八級一次性傷殘補助金月一次性傷殘就業補助金月一次性工傷補助金月這樣是加起來計
理論上是這樣的，但是工傷保險的補償，一次性傷殘補助，是工傷保險部門發給的，是按照你單位上報你繳費基數計算的，不一定是你的實際工資，再有，一次性就業補助和醫療補助，是你主動解除合同了才發給的，不解除合同，不發給，就業補助由單位承擔，醫療補助由工傷保險部門承擔，不一定是你的30個月的工資，計算基數也許是...