1樓：網友
工傷休養時間按**工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑑定委員會確認。
根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷停工留薪期，即停止工作**工傷期間，包括住院**和出院後休養期間，憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構根據職工傷情出具的休假證明，由用人單位按當地勞動部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定，並書面通知工傷職工。停工留薪期超過12個月或者有爭議的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的仔毀，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
江蘇省人民**。
江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力培飢鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或者終配戚返止勞動關係。法律、法規另有規定的除外。
北京市勞動和社會保障局。
北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》
第三條 工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者休假證明報送給所在單位。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，並書面通知工傷職工本人。
2樓：wcg選擇
這要看受傷情況和部位，醫院會根據傷情開出休假條。
工傷人員可以休假幾天？
3樓：小仙女和貓
1、工傷的休息時間不是固定的，它因傷勢的嚴重程度而長短不一。
2、工傷時間休息的長短不是個人決定的，也不是單位決定的，更不是醫院決定的，而是由當地的勞動部門根據醫院出具的診斷材料來決定。也就是說，不是你想休息多長時間就休息多長時間。有些醫生或者妄自臆斷，或者出於經濟利益關係，或者憑著個人關係，自己作出工傷者的休息時間，很有可能造成傷者的損失。
3、工傷休息時間到了，企業會及時通知傷者上班的。如果沒有通知，可以視為帶薪休假期（工傷休息）未到。
4、如果企業通知了，但傷者以各種理由拒絕上班的，視為曠工。曠工三個月以上的，可以按自動離職處理。但是企業必須進行告知。未履行告知程式的，企業解除勞動者的關係，可以視為違規。
4樓：匿名使用者
可以一直休息到可以工作為止，但如果不能工作了除外，如果還能工作那你的單位不可以開除你，如果不能工作了，單位要解決你的基本生活保障！
如果單位不按照這個執行，你可以向當地仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服可以向人民法院提起訴訟，但不能直接向人民法院提起訴訟！
5樓：法妞問答**諮詢
用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑑定委員會申請確認。停工留薪期超過12個月的，需延長的，可向勞動能力鑑定委員會申請延長，最長可延長12個月。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。
工傷在家休息間還用開病假條嗎，工傷後還要開假條嗎
工傷職工停工修養應當提交指定醫療機構建議書。工傷職工因為 需要停止工作的，停工期在12個月之內的，按制定醫療機構建議確定，超過12個月的，按 工傷保險條例 第三十三條規定，由設區的市級勞動能力鑑定委員會確認。需要開病假條，這個是制度，沒有假條，誰知道你能休多久，考勤也沒有相應的證明資料。是不完備的，...
在單位出了工傷，在治療，訂不了級，沒有報工傷，治療費給報消嗎
單位或者你個人是否向社保局申報了工傷認定？是未達到傷殘等級還是什麼其它原因？既然是工傷，那麼醫療費用應該由社保工傷 或單位承擔，除非你自身有過錯！如果你存在過錯，根據 社會保險法 第23條規定 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。第30條規定 下列醫療費...
工傷休假時間是怎麼規定的
工傷沒有休假這一說，是 和 期，工傷保險條例稱之為停工留薪期，最長為個月，特殊情況，經社保局確認，可以延長，但延長不能超過個月。年工齡以內 每年天，年以上的天。您好，我是的合作律師，很高興為您服務。骨折工傷休假時間規定是 個月，因為根據 工傷保險條例 職工發生工傷，經勞動保障行政部門認定工傷的，停工...