1樓：勞動仲裁員高飛
搬遷賠償問題不是勞動監察大隊的受理範圍。
搬遷不是勞動監察大隊的受案範圍，勞動監察大隊只受理用人單位存在勞動用工違法行為的舉報與投訴。如清旦段果因用人單位搬遷，造成勞動者勞動關係解除，要求用人單位支付經濟補償金的，可以向勞動監察大隊投訴。
勞動監察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人答譽單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可遲伏以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2樓：匿名使用者
你好，如果搬遷單位拒絕賠償的話，是可以去向勞動監察大隊去投訴的枯臘啊，去申請勞動仲裁的。
什麼情況可以向勞動監察大隊投訴
3樓：張梅
可以直接到勞動監察大隊投訴的情況包括：1、用人單位的內部勞動保障規章制度違反法律規定；2、用人單位與勞動者訂立勞動合同違反法律規定；3、用人單位使用童工；4、用人單位未保障女職為的權益；5、用人單位違法法律規定的工作時間等等。
勞動保障監察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規桐拿定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執帶輪備行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業介紹機構、職業技蠢毀能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
2023年去勞動監察大隊投訴需要什麼材料呢?
4樓：劉志遠
法律分析：投訴人應攜帶以下資料：
1、投訴人的投訴登記表或舉報人的舉報內容；
2、投訴人或舉報人的身份證復件；
3、考勤記錄；
4、勞動合同或者其他能證明勞動關係的證明。
勞動監察投訴需要準備投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書；投訴人的身份證影印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照影印件或註冊登記資料等。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
投訴到勞動監察大隊多長時間解決
5樓：何帆
勞動監察受理後乙個月內會通知投訴人處理結果。也可以要求投訴人提供與投訴事實相關的證據。勞動監察是執法機關，但也必須遵循文明執法，在執行公務時也應當維護當事人的合法權益。
勞動監察不作為證據確鑿時也可以起訴不作為並 承擔賠償責任 。
勞動保障監察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察： （一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況； （二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況； （五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況； （六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況； （七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況； （八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況； （九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
什麼情況下可以向勞動監察大隊投訴？
6樓：劉偉長
法律分析：勞動態仿慶監察執法不需要等到勞動者的主動投訴、舉報，而是應當主動的監督勞動法律和法規的執**況，對用人單位進行監督檢查。勞動保障監察的執法不一定需要勞動者請求或同意。
勞動保障監察的主動性具體表現為以下方面：勞動爭議仲裁、訴訟適用「不告不理」原則，此大空原則不適用於勞動保障監察。
法律依據：《勞動保障監察條例帆握》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
哪些情況可以直接到勞動監察大隊投訴
7樓：臧洪躍
法律分析：勞動監察執法不需要等到勞動者的主動投訴、舉報，而是應當主動的監督勞動法律和法規的執**況，對用人單位進行監督檢查。勞動保障監察的執法不一定需要勞動者請求或同意。
勞動保障監察的主動性具體表現為以下方面：勞動爭議仲裁、訴訟適用「不告不理」原則，此原則不適用於勞動保障監察。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：（一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；（九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
辭職後還可以向勞動監察大隊投訴以前的工作單位嗎
可以，勞動爭議仲裁時效為一年。根據 勞動仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向橋桐對方當事人主張權利，或緩皮者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期...
為什麼現在雙倍工資的賠償方面，勞動監察大隊不受理呢
勞動監察部門的執法力度一般不是很大，針對未簽訂勞動合同產生的雙倍工資賠償，建議申請勞動仲裁。勞動仲裁步驟 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不...
未籤勞動合同離職後可以要求賠償嗎
未籤合同離職後可以要求賠償的，但比籤合同麻煩，你需要有工資單或者考勤，或者工牌，如果都沒有，需要有兩個以上含兩個工友證明你是這個單位員工。然後去勞動仲裁申請仲裁，仲裁基本沒有懸念。如果企業違反勞動合同法不籤勞動合同不但要賠償，還要雙倍賠償。且你工作滿乙個月後可以隨時離職，不必等公司辭退。賠償按照工齡...