1樓：橘子不如橙子
可以，勞動爭議仲裁時效為一年。
根據《勞動仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向橋桐對方當事人主張權利，或緩皮者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動擾消差者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：創作者
完全可以，而且許多重大投訴舉報來自勞動關係終止後。
3樓：匿名使用者
完全可以的，但是有時限。根據行政處罰法第二橡譽十九條 違法行為在二年內未被發現的，不再給予行政處罰。
所以，你舉報的單位行為如果是在2年前的，勞動局梁租段就型攔不管了。當然不包括違法狀態持續存在的行為比如拖欠工資、拒繳社保等等。
辭職了去勞動監察有用嗎
4樓：孫旭權
辭職後去勞動監察部門舉報是有運早檔用的。如果勞動監察部門認為用人單位確有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案，並依法進行處理。
【法律依據】
勞動保障監察條例》第九條。
任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
第十四條。勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照睜洞要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。
勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。
勞動保障行政部門或者受委託實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和**。
辭職不批勞動監察大隊管嗎？
5樓：戴永生
法律分析：會管的，您可以申請勞動仲裁。勞動者是可以申請辭職的，公司不能無理扣押勞動者。
而且公司沒棗如有籤勞動合同屬於違法行為，您還可以申請雙倍工資，如果公司為給您繳納社保，也是可以申請補繳的。
勞動合同法規定，用人單位自用物巖信工之日起超過乙個月罩輪不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職後去勞動監察舉報有用嗎
6樓：宋聰聰
法律分析：勞動者辭職後，發現用人單位侵犯勞動滑者虛者利益的行為時，是可以到勞動監察部門投訴的。任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法嫌友規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
法律依據：《中華人民共和國勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對信燃違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
被辭退找勞動局還是勞動監察大隊？
7樓：孫健
找勞動局。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以梁碼宴不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。公司突然辭退員工，那麼員工可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。
一、什麼情況下需要找勞動局。
1、用人單位拖欠工資的；
2、用人單位低於當地最低工資標準支付工資的；
3、用人單位拒不支付加班費的；以及用人單位拒不支付應付的經濟補償金的。
綜上所述，公司無緣無故辭退員工的，應到當地的勞動局進行舉報投訴，保護自身的合法權益。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向模凱其橡銀支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
被辭退找勞動局還是勞動監察大隊
8樓：
摘要。被辭退找勞動局還是勞動監察大隊？
你好，親親。
找你所在地的勞動局。
被辭退找勞動局還是勞動監察大隊。
被辭退找勞動局還是勞動監察大隊？你好，親親。找你所在地的勞動局。
勞動局的職責：宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促中薯用人單位貫徹執行；檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和隱培賣規章灶逗的情況；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；等等。
他們要求我月底離職，鬧餘戚現在因為賠償不一致，所以卡在了這裡，是4月15號通知，月底液陵離職，如果五一來毀鬧了處理，那乙個月的代通知金會失效嗎。
領導說了在安排處理，現在還是沒有人與我溝通。
不會。正規公司賠償都是n+1
我是違法解除，我申請的2n
而且公司也不按照到手工資標準計算，不算補貼。
賠償是，去年一年的平均工資來賠償。
對，就是到手的麼。
去年的平均工資*（n+1）
不能申請賠償+補償？
如果沒有提前乙個月，n+2
2n申請不到的。
最多n+2
辭職後可以申請勞動仲裁嗎
法律分析 離職以後還能申請勞動仲裁，但是必須是沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁，勞動爭議申請仲裁仲裁的時效期間為一年即離職後一年內可以申請。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。法律依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁...
辭職後多久能走，要怎樣的手續，辭職後幾天可以離開要是不批怎麼辦
一般勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係，辭職到期以後，可以要求用人單位結清所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支...
辭職後還能追究公司沒有簽訂勞動合同嗎
不行，沒有簽訂勞動合同是公司違法行為，員工可以依法要求公司支付雙倍工資 但是如果員工不寫辭職信離職，公司可以以曠工為由要求解除勞動關係，對於員工不利。回答你好 提問離職後還能告原公司沒簽勞動合同嗎 回答你好，這邊幫您看一下 勞動者離職1年內，都是可以申請勞動仲裁，要求原用人單位支付未簽訂勞動合同的雙...