1樓：何耀勤
提好過不提，因為大多數領導在工作忙碌時，很少去關照手下的薪水，如果你的薪水低而又很努力的工作，領導會認為你對目前的薪水很滿足，自然就不會想到要給你加薪，只有提出來，領導才會花心思在薪水上胡含進行考慮，而且既然譽做早提出慶雀來了就得提到比自己期望值高出一點點，因為你要知道，這次加了，不知道下次加該是猴年馬月了。
2樓：要你使刀你使劍
是金子到哪兒都會發光，你的工作要得到領導的認可，他才會給你加工資的。
3樓：網友
建議到試用期滿轉正時再說。
轉正時你的領導會灶型塵和你進行轉正面談，對你在試用期間的工作表現作出綜合考評。
1、如果領導充分肯定你的能力，在確定你轉正待遇時，領導會自動考慮對你的工資進行調整，根本不需要你自己提。當然，如果真是這樣那就最好了。
2、領導雖肯定你的能力，但好像沒有考慮轉正時馬上就給你漲工資，那你可順便提一句：「工資感覺好像有點低」這類的話語來作為提租拆示。假如領導仍沒反應或是乙個勁地給你積極「畫餅」描述未來，建議你不要再說，更不要有過激的言語等，留下來先幹一段時間再看，也許不久真能重用你或提公升你為主管，到那時工資自然也提高了。
不過，如果6個月後隱禪都沒什麼動靜，有沒有提公升的可能就有點玄了，建議可考慮開始找下家。
3、如果領導對你試用期的能力和表現評價只是一般般，那你提出漲工資，就算提了也沒用。還不如趕緊找下家吧。
祝你能如願晉公升並加薪！
勞動和收入不匹配，如何向老闆說明要求加薪呢？
4樓：落中小
職場上有些人就和小幹一樣，性格內斂，過意不去當眾給他人提要求的。這也沒關係，性格內向的人並非能力不行，這小乾弟兄也是給公司老闆作出了許多奉獻。即然過意不去當眾溝通交流漲薪的事，那麼就英語作文範文唄
我提議他寫一封宣佈的「加薪申請書」，表述下自身的漲薪意向。最先，報告書的內容必須列舉自身這些年給企業的奉獻，作出了哪些銷售業績，幹成了什麼成績。僅有銷售業績，才算是最好的加薪理由，鋒虛和並沒有哪乙個老總願意銀盯做個純粹的慈善家。
次之，申請報告不一定是當眾交到另一方，還可以根據傳送郵件或是由人力部門傳達的方法。根據申請報告，一些性格內向的譽腔人可以用文字清晰地表述出漲薪的含意，而不是當眾遇到老總被其強悍的氣勢給嚇壞了。談漲薪並非簡易的你明確提出老總就覺得有效，終究你只有乙個老總，可是老總有成千上萬職工，為何就需要認為你是最特別的，或是你是最憋屈的呢？
並且讓你漲薪相當於減少了老總的盈利。
因此要明白換位思考一下，在互惠互利的前提下，考慮到你能夠給老總帶來什麼使用價值，也就是漲薪對你有意義，也要對老總有益處。新手錶示自己取得醫師執業證書，表明有單獨從醫的資質，提高自我價值為自己加倉，一樣也變向告知老總，小白有工作經歷有崗位有效證件，離開這裡去別的門診所一樣能夠得到高薪職位。對老總來講，新手工作中很多年，有了解的使用者可以給門診所造就高回報，並且漲薪並不會造成別人牴觸還能留有老員工，不妨一試。
掌握公司現階段的經營狀況與薪酬制度。公司的經營狀況與薪酬制度是得到加薪的前提條件。明確申請辦理加薪的緣故。
優質銷售業績、大任務量、收益與銷售市場平均存有比較大差別全是很好的原因。防止收益不能滿足你的生活需要、與朋友收益有差別這種緣故，就前面一種而言，公司沒有義務確保你的生活品質，而後面一種非常容易危害同事關係。蒐集加薪直接證據，確定加薪數量。
你需要想好期待加薪的數量，在和老總溝通交流時要確立地說出去。
5樓：北墓南笙
當我們覺得勞動和親屬不匹配的時候，我笑豎們需要委婉的去進行提醒，因為大多數的領導在工作忙碌的時候是不會關注自己員工的薪水問題，如果你的薪水低而且又很努力的工作，那麼領導都會認為你對你目前的薪水很滿足，自然不會想到給你加薪，只有提出了來輪彎領導才會花心思在你的薪水上面去進行考慮，只有提出來了，領導才知道你對目前的薪水有意義臘公升悶，才會認真考慮你的薪水問題。
6樓：路邊的風兒
這種辯並啟事情沒必要藏著掖著，要當面鑼對面攜如鼓的和領導進行談判，達成共識，讓領導看到你的付出和能力，然後心甘情願的蔽慧給你漲工資，滿足雙方訴求。
7樓：小丸子的吃瓜日常
可以直接跟老闆說你平時工作量很大，感覺工資有點低了，想提薪，如果老闆不同意就離職。
覺得薪水和工作不符，要怎麼樣向領導提出加薪要求？
8樓：帳號已登出
這個不用遮遮輪叢掩掩的，自己乙個人到領導的辦公答缺室和領臘舉櫻導敞開了，直說就可以。但是你自己要注意好語言的分寸。不要讓領導難堪。
9樓：譚談社會
其實你應該準備好自己的工作成果，然後走到領導的辦坦森畝公室，跟他表達自讓森己的不滿，並且說出自己有工資這春陵方面的需求。
10樓：職言說
員工怎麼和老闆談加薪？非常實蘆扒和用的技巧此嫌，陪盯讓老闆主動給你漲薪水。
勞動法有規定能力跟工資不匹配就降低工資嗎還不是正式員工
11樓：
摘要。勞動法規定，如果您能力跟現在的崗位不符，是調動崗位，而不是調整工資哦。
您好 我是平臺合作律師，很高興為您服務。
勞動法規定，如果您能力跟現在的崗位不符，是調動崗位，而不是調整工資哦。
所以說降低工資是不合法的對嗎，還是未成年。
16歲以下是童工哦，您這邊不會是童工吧？
隨意降低工資是違反勞動法的哦。
不到十八歲。
調換了工作崗位工資也就降低了呀枝缺 我是做美容的 剛開始給了我六千的底薪悉搭拿 後面說我的能力不睜搭行 就給我降到了學徒。
如果他是之前給您調崗以後再降低工資的，那就是符合勞動法的。
但是在調崗之前還是需要給您進行培訓，如果培訓以後還是不能勝任的，才可以調崗。
我去的時候他們是讓我過過手法之後才說給我六千的工資 但是我上了幾天班之後就跟我說能力跟工資不匹配。
這種情況是需要先進行培訓的，培訓完再進行調崗。
應聘hr不想加工資,說工資是靠能力的,怎樣回覆
12樓：131的小驕傲
作出感謝。hr在茫茫人海選擇了，付出了辛苦的勞動，願意給予offer，是對各項能力、人品、素養等方面的認可。拒絕的時候也要心懷感恩，感謝hr的信任。
雖然目前暫時沒有機會共事，但是對方給予了這樣乙個機會，表達了主動。
2、消除資訊不對稱，爭取理解。
真誠的告知對方原因，可以是因為薪酬、位置、發展空間等等，當給出了具體拒絕的理由，一方面也是看下有沒有洽談的空間，是否對公司存在誤解。還有沒有爭取的餘地，例如對薪酬不滿意，那期望是多少，hr還有沒有爭取的空間與必要；例如覺得公司位置太偏遠，但是hr說公司有提供住宿等；
另一方面，也是明確了為什麼拒絕，對方會去評估給的理由，如果不合適，也會主動放棄錄用。例如，說要10k，但是公司只能給5k ，那結果可想可知。具體的原因可以爭取對方的理解，最終以大家都能接受的方式終止錄用這個過程，而不是「無疾而終」。
3、 利他。
如果只是純粹考慮個人，原因可以含糊，但是站在對方的立場，hr需要知曉原因。一方面hr做招聘，會做一些資料分析。
去統計面試率、錄用率、報到率等，放棄offer的資料同樣重要。
4、表達歉意。
從獲取簡歷-邀約面試-安排面試-商討面試結果-發放offer，企業投了時間成本、經濟成本，甚至拒絕別人保留錄用機會，在說「放棄」的瞬間，對企業來說，無疑是一種損失，這時候，應該表達出自己的歉意，因為自己的一些考慮無法入職公司，而不是很傲慢的拒絕。
雖然入職與否無關對錯，但主動表達歉意，體現求職者主動承擔後果的品質，也能幫助消除hr的失落情緒，推己及人，每個人都希望被「溫柔以待」。
5、衷心祝福。
作為結束語，表達自己的善意。求職過程中，主要涉及三方，個人、hr、公司，放棄是個人的決定，放棄之後，依舊希望hr、核螞羨公司在未來能夠發展好，祝福的話，不僅能夠體現自己對hr招聘工作的理解，也能夠在放棄offer之後給hr留乙個好的印象。
乙個地區中的某個行業圈子是很小的，特別是隨著改拍網際網絡的發展，資訊流通速度迅速，為自己留下好的口碑，也是給未來的自己多鋪墊物襪一些機會，畢竟職業發展不是一天兩天的，也許在未來，與公司會有新的緣分。
你覺得應該如何與自己的家人相處
我認為首先應該建立一個平等的家庭關係，要尊重長輩，不能和長輩發生爭執，就算髮生爭執，你也應該和長輩耐心的說，這樣可以讓長輩把自己的想法表達出來,也可以促進家人之間的感情處於良性發展,而後的懂得寬容與包容,不要太過於執著自己的想法，也不要把自己的想法強加於別人，做好自己該做的事，也要懂得去體諒身邊的人...
工作6天未簽訂勞動合同，覺得的不適應，辭工有工資嗎？
工作天未簽訂勞動合同，覺得不適應，勞動者依法辭職的，用人單位應鬧蘆支付工資的。試用期內提前三日通知用人單位的。法律依據如下 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無兄行固定期限的勞動合同，...
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1 個人與公司簽訂的勞動合同，不要查詢，根據法律規定必須給自己留存一份。2 如果你沒有勞動合同可以自己到公司要，這是你的合法權益。如何查詢自己的勞動合同 一般不能 中國的網路還沒有發展到這等地步 我可以明確的告訴你的勞動合同記錄在網路上是查不到的，但是可以在南京勞動局查到勞動合同記錄，因為勞動合同需...