1樓：簡簡單單
工作6天未簽訂勞動合同，覺得不適應，勞動者依法辭職的，用人單位應鬧蘆支付工資的。試用期內提前三日通知用人單位的。法律依據如下：
勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無兄行固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合液塵帶同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
工資支付暫行規定》 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：星家粉團
應按照實際工作時間結消歷算工資盯橋做。試用期凱衡工資按《勞動合同法》第二十條規定，「勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。」你可以參考執行。
工作5天辭職有工資嗎沒有籤合同
3樓：趙高旺
法律分析：依據我國相關法律的規定，用人單位在建立勞動關係乙個月內簽訂勞動合同是合法的，勞動者上班五天辭職的，是有工資的，解除勞動關係後，用人單位要一次性支付工資。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞顫模動監察部門進行投訴舉報，要求用人單帆敬位支付其被拖欠的工資。
法律依據：《茄轎緩工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
沒簽合同工作幾天辭職有工資麼
4樓：梁澤勇
法律分析：依據我國相關法律的規定，用人單位在建立勞動關係乙個月內簽訂勞動合同是合法的，勞動者上班幾天辭職的都是有工資的，解除勞動關係後，用人單位要一次性支付工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
廠裡沒簽了勞動合同上了6天班辭職不同意怎麼辦？
5樓：乙隻大象
辭職被拒，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印乙份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情族羨況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書晌穗餘面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提宴滾前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
6樓：贊贊團隊
沒簽合同，要辭職，老闆不同意，做好以下三點：
1、沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位衡配支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
3、尋找整理和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險念晌繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的仔攔鋒工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）。
7樓：珍惜你
只要是不在乎這幾天的工資就走人唄。
工作六天沒簽合同辭職有工資嗎
8樓：
摘要。親，您好！法律上是允許勞資雙方有乙個月時間來籤合同，從入職之日起算。
雖然沒簽合同，但你應該算是試用期，試用期提前三天通知用人單位就可，依據我國相關法律的規定，用人單位在建立勞動關係乙個月內簽訂勞動合同是合法的，勞動者上班6天辭職的，是有工資的，解除勞動關係後，用人單位要一次性支付工資。
親，您好！法兆灶律上是允許勞資雙方有乙個月時間來籤合同，從入職之日起算。雖然沒簽合同，但你應該算是試用期，試用期提前三天通知用人單位就可，依據我國相關法律的規定，肢猜枝用人單位在建立勞動關係乙個月內簽訂勞動合同是合法的，勞動者上班6天辭職的，是有工資的歷敏，解除勞動關係後，用人單位要一次性支付工資。
親，<>
以下是我們幫您整理的相關法律依據；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條自用工之日起乙個月內，經用人單位書悉豎面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位運慎應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應睜悄大當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；
工作六天，工作前老闆沒有說有試用期，可以當天辭職當天走嗎。
如果不結算工資，我應該怎麼辦。
親親工作前有問過公司薪資怎麼算嗎。
6500月休4天。
親，您好！幹了6天沒有籤合同有工資。只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的鍵困勞動報酬。
用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察緩正大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。因為沒有勞動合同，勞動者要注意收稿哪念集相關證據。
工作面試當天，說第二天開始上班，第二天開始算工資。
需要收集什麼證據呢。
親可以申請勞動仲裁，尋找與單位存在勞動關係的證明資料即可。
親可以的。聊天記錄也可以的親。
未簽訂勞動合同辭職，未簽訂勞動合同辭職能不能馬上就走
勞動者辭職與用人單位未簽訂勞動合同沒有直接關係，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知...
新進員工當天受傷,未簽訂勞動合同,員工申請勞動仲裁成功幾率大嗎
新進員工入職當天受傷，應當申請工傷認定，而非勞動仲裁，勞動合同法規定用人單位應當自用工之日起一月內簽訂勞動合宴兄同，新進當天未簽訂並不違法。工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起日內，向統籌地...
不籤勞動合同如何賠償，沒有簽訂勞動合同怎麼賠償
自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。法律依據 根據 勞動合同法 第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有簽訂勞動合同怎麼賠償 未訂立勞動合同可以要求支付...