索要拖欠工資的問題，拖欠工資問題

1樓：創作者

公司併購後，就算新的公司不再接受你，要與你解除勞動合同關係，也一定要支付你經濟補償金。至於公司拖欠你的工資，你可以通過以下方式解決，公升猜並向公司索要經濟補償金，1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察吵悶型大隊）。

2．也可以直接申請仲裁。

3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以罩備要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

2樓：簡簡單單

1、向用人單位索要拖欠的工資，可以直接向當地勞動監察大隊投訴。

2、《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：

一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；

二）有明確的被襲頃哪投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

三）屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。

對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。

對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權範圍的乎橋投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投拍碼訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。

3樓：匿名使用者

你好！可以接受。如果沒有安排，可以主張經濟補償金。

拖欠工資問題

4樓：敏敏情感答疑

老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。

5樓：華春霞

5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

請問您是具體什麼問題呢？

建議您最好去申請勞動仲裁。

工資拖欠問題

6樓：分享的知識最有用

可以，保留好你的證據，你可以去你們當地的勞動局申請仲裁，也可以請個律師幫助你打這個官司，只要證據足夠都是真實的，基本一告就贏。