什麼是人事管理制度？人事管理制度是什麼？

人事管理制度是什麼？

1樓：雪餅愛果凍

人事管理制度是用於規範本企業職工的行動、辦事方法，規定工作流程等一切活動的規章制度。它是針對勞動人事管理中經常重**生或**將要重**生的事情制定對策及處理原則。它採用條文的形式協調企業職工的活動，規定一致的利益目標。

管理細則人事制度的內容幾乎覆蓋了人事管理的方方面面，主要內容包括僱用、遷調、退休、資譴、移交、培訓、服務、休假、請假、加班、值班、出差、考核、獎懲、待遇、福利、保險、撫卹、安全衛生等。前五項屬於招聘內容、第六項是培訓、第七至第十四項屬於考勤與績效、第十五至十八項屬於薪酬福利。

人事制度有哪些

2樓：田大龍

法律分析：包括《勞動合同書》、《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓制度》

法律依據：《事業單位人事管理條例》

第一條為了規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。

第二條事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。

國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。

第三條 **事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。

縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。

事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。

第四條事業單位應當建立健全人事管理制度。

事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。

人事管理制度是什麼？

3樓：帳號已登出

人事管理制度，亦稱人力資源管理，是國家或某一部門為實現一定的目標，對所屬工作人員進行選拔、使用、培養、考核、獎懲等一系列的管理活動。人事管理旨在通過科學的方法，正確的用人原則及合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關係，以充分利用人力資源。

人事管理的重要性人事管理通過對人員進行開發、利用和管理、挖掘員工的潛能、激發人的活力，使員工能積極主動創造性地開展工作。

同時，讓員工更好的處理人與事之間的關係，對營造和諧相處的工作環境有積極的推動作用。另外，也可以讓下屬員工在工作中發揮承上啟下、上通下達的紐帶作用，幫助企業處理和協調各種關係。