1樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者依法離職，用人單位拖欠勞動者的工資的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，要求用人單位依法支付勞動者的合法工資。
勞動合同法空族告》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，穗告至少儲存二年備查。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政鬥明部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：網友
採取合法的方式解決。
我在乙個小作坊做事，老闆不給發工資，也沒有籤合同，現在僵著，我該
3樓：張明君
用人單位襪棚態應當及時足額支付勞動者工資，且未簽訂合同你可以主張兩倍工資，最多11個月。
因為你所在的用人單位特殊，建告源議你先和老闆協商，協商不和閉成申請仲裁或者提起訴訟。
我國《勞動合同法》第八十二條規定：【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
我在一傢俬企打工，又沒簽訂勞動合同，辭職之後老闆不給工資怎麼辦呀
4樓：匿名使用者
你好，根據《勞動。
bai法》du《勞動合同法》及《工資支zhi付暫行規dao定》等法律回法規的規定，公司。
答有下列違法行為，一是沒有與你簽訂書面勞動合同，二是沒有向你支付加班費用，三是沒有為你辦理社會保險，四是沒有及時足額向你支付勞動報酬，五是在乙個月內沒有一天休息時間等。你可以依據《勞動法》《勞動合同法》的相關規定提出辭職，並要求公司和向你支付勞動報酬、加班費並可要求公司為你辦理社保等。如果公司不同意支付以上費用，你可以到勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
縱橫法律網 王大勇律師。
5樓：匿名使用者
向勞動監察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。
6樓：匿名使用者
有權申請進行仲裁。
縱橫法律網 喻遠軍律師。
在一家飯店上班，沒有簽訂合同，現在辭職了不給結工資怎麼辦
7樓：法妞問答**諮詢
用人單位bai自用工之日起du超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立zhi書面勞動dao合同的，應當向勞動者專每月支付二倍的工資屬。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；等。
8樓：邱公尺盈敏
麻煩了。你為什麼不預防一下哦。
沒有籤合同，辭職不發工資怎麼辦？
9樓：勞動法諮詢師韓飛
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第條！
10樓：網友
這位朋友不用急，因為這家公司沒有和你籤合同，所以屬於嚴重違法行為，你完全可以隨時向這家公司提出辭職，甚至於不用等那半個月了。現在他們又違法不給你發工資，這是錯上加錯，所以建議你先收集你與公司有勞動關係的證據（工資條、工資卡、工作證、胸卡等），再向當地勞動監察投訴，投訴不能解決還可申請勞動仲裁。
另外你完全可以獲得相應的經濟補償，根據勞動合同法規定，用人單位不給籤合同，即從你工作後的次月起，單位應支付你每月2倍的工資（最多11個月）。所以你一定要去當地勞動部門申訴，不行的話可以申請法律援助，你完全可以勝訴。
祝你好運！
11樓：中國勞動合同法
你好：1、 沒簽合同你可以隨時辭職，無須提前通知，更無須單位同意；
2、從你工作後的次月起，單位應支付你每月2倍的工資（最多11個月）；
3、單位不應不支付你的工資，其行為違法；
4、單位應支付你相當於乙個月工資的經濟補償。
因沒簽合同，建議你先收集你與公司有勞動關係的證據（工資條、工資卡、工作證、胸卡等），再向當地勞動監察投訴，投訴不能解決還可申請勞動仲裁。
12樓：網友
依據法律規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
只要有證據，勞動者可以通過勞動仲裁拿到工資的。
下面是法律規定。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
13樓：網友
去勞動仲裁委員會申請啊，把你在這家公司的考勤卡，前面幾個月的工資條都拿去作支撐材料。
14樓：浦存杞靜珊
找勞動仲裁部門。
沒簽合同，那就要找出能證明你們存在過勞動關係的證據。具體有哪些可以向勞動仲裁部門瞭解。
15樓：知道
沒簽勞動合同辭職後老闆不發工資怎麼辦。
16樓：惠企百科
有工資。法律分析：1、沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資；
2、上班快三個月沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資；
3、未籤勞動合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除。
17樓：網友
一樓說得對 也挺全面。
您好，我在一家公司上班上了乙個月，沒有籤勞動合同，我辭職後一直不發工資給我，這個怎麼解決呢？
18樓：安小姐的夏天
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、上述兩種方法相對要快一些，如果還不行只有到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，因為按有關法律規定：
a. 要證明勞動關係，按照「勞社部發〔2005〕12號」《關於確立勞動關係有關事項的通知》： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 b.
按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 d. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。」 如果你還不放心，再找幾個同事給你提供證言或書面證詞，就更保險了。 4、通過勞動仲裁索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
19樓：網友
上勞動監察大隊舉報。
辭職老闆不批不發工資怎麼辦沒簽勞動合同不發工資能報警嗎？
20樓：韓飛
辭職老闆不批，你可以提前三天以書面的形式通知用人單位，到期以後，要求公司結清你所有的工資，並在十五日之日辦理離職手續和社會保險的轉移手續。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
《勞動合同法條！
21樓：意迷陽光
你的這種情況在我國是佔有絕對比例的，所以我國立法上也不可能不考慮。首先，針對你問是否可以報警，答案當然是可以的。你的情況來看協議肯定是不行了，所以首先是社群調解委員會進行調解，調解不行去仲裁委員會仲裁（這一項是法律規定必須做的，勞動爭議只有經過仲裁才可以起訴），我局的你們很有可能走到法院這一步，最後是法院判決（一審、二審），這整個你的維權過程中他們一定會多次找到你，你千萬不要怕，他們也是人，也有怕的東西。
如果判決後他仍然不給錢，在短時間內向法院申請強制執行，凍吉他的資產（也可以用這個來和他協商）。然後，如果走到起訴這一步，你可以向法院要求支援你如下請求：一、未簽訂勞動合同的補償金，二、拖欠的工資。
至於你說的沒有籤合同，完全不是問題，你需要你的工友的證言或則公司發工資的員工花名冊就可以證明你們之間確實有事實勞動關係。
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