1樓：
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶襲禪修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年兆知月平均工作時族禪消間和工資折算問題的通知》。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
2樓：周冰島
對於我要看月工資怎麼樣，如果滿意就行了！
如何看待「無償加班」？
3樓：餜敒餜毈閽
1、想當年每天加班到凌晨4-5點，連續加班乙個月的日子不也堅持下來了麼。
2、搞得好像醫生加班不是常態化一樣。
3、錢給到位都戚脊可以。
4、工作天平的偽平衡點，同薪同勞的另一種體現，雙方利益發生變更的時候，如仔猜該狀態才會被打破。
5、無償加班，勞動法彷彿是個笑話。
6、體制內基層工作，2020年加班成常態了，週末不休，24小時待命，乙個月能休息一兩天都算好的，無數個工作群，看漏資訊隨時被通報批評。加班工資不要想，調休也沒有，已經亞健康了，靠著一點信念撐著。
7、我今年剛剛工作，一週上六天班 感覺生活都不是自己的了 下班鈴一響，馬上就走了 不過渣型按時上下班也要承受領導異樣的眼光 已經準備過完年離職了。
8、還有一種偽加班，工作時間輕輕鬆鬆、玩玩手機，看看報紙，下班之後開始忙碌，領導不走我不走，製造一種很忙的假象給領導看。可笑。
公司總要求員工無償加班，如不加班就扣工資，這類公司還有待下去的必要嗎？
4樓：兔子舞
這樣的公司已經沒有待下去的必要了，而且這種行為就已經違反賀搜了相關的勞豎讓動法造成的影響都是非常不好禪纖歷的，所以在面對這種情況的時候，更應該通過法律手段維護自己的合法權益。
5樓：鹿鹿教育說
我認為這樣的公司沒有必飢滲鬥要待下去，趁早換一爛磨個公司。有能力的人去**都是寶，小職員離職更加不用擔心，想換就喊物換，這樣的工作大把的。
如何看待無償加班？
6樓：小安and小剛
自願加班成為職場常態，無節制超長加班現象對員工身心健康和生活質量都會產生負面影響，需要引起重視並加以解決。以下是我的一些看法和建議：
1. 加強法律監管：**應該出臺相關法規，規定每個員工每天和每週的工作時間，超時工作需要額外支付報酬，並對違規企業進行處罰。
同時，加公升碼磨強對企業執法監管，確保企業遵守規定，不擅自加班。
2. 加強企業管理：企業應該制定合理的工作安排和管理制度，避免員工出現無節制超長加班的現象。企業應該鼓勵員工合理安排工作時間，強化工作效率，避免浪費時間。
3. 提高員工福利：企業應該提高員工的薪資和福利待遇，為員工提供更好的工作和生活條件，讓員工更有動力為企業奉獻。
4. 宣傳節制加班意識：企業應該加強對員工的宣吵鬥傳和教育，讓員工認識到無節制超長加班對健康和生活的影響，提高員工的自我保護意識，避免自願加班成為常態。
總之，無節制超長加班現象需要在**、企業和員工三方面共同努力下得到模檔解決。**應該加強法律監管，企業應該加強管理和提高福利待遇，員工應該提高自我保護意識，共同營造乙個健康、和諧的職場環境。
如果沒有加班費你還願意加班嗎？
7樓：網友
沒有。在現實生活中，許多人受制於加班文化，難以擺脫繁忙的工作生活，給健康帶來很大的壓力和負擔。
下面是一些可以改變加班文化和緩解卡住生活的建議：
1. 自我管理：合理規劃個人時間，制定合理的工作計劃，避免事情超過自己此唯能力範圍，合理分配工作時間。
2. 學會拒絕：在工作壓力過大時，可以適當的拒絕加班，或者協商改變工作強度和要求。
3. 應用科技：利用工具或應用軟體提高工作效率，降低工作強度，減輕加塵肆班壓力森兄培。
4. 交流合作：與同事共同合作，相互支援和幫助，避免因為單獨承擔任務而增加壓力。
5. 關注身體健康：保持健康的生活習慣，定期進行運動或放鬆活動，調整心態和情緒。
6. 建立和諧工作環境：鼓勵公司或團隊建立和諧的工作氛圍，推廣健康的工作理念和生活方式，禁止過度加班文化。
綜上所述，改變加班文化需要大家共同努力，保持健康的生活習慣和工作心態，鼓勵理智安排工作時間，建立和諧的工作環境和文化。
8樓：飛翔的老鷹
如果沒如如果殲高猜沒有加班費如果沒有加班費，我肯定是不如果沒有加班費，我肯定是不願意加班的，因為凡是加班的人，基本上全是為了掙那個加班費的如果沒有加班費，我肯定是不願氏型意加班的，因為凡是加班的人，基本上全是為了掙那個加班費的，因為可能如果沒有加班費，我肯定是不願意加班的，因為凡是加班的人，基本上全是為了掙那個加班費的，因為可能是基礎工資是比較低的，那麼如果如果沒有加班費，我肯定是不願意加班的，因為凡是加班的人，基本上全是為了掙那個加班費的，因為可能是基礎工資是比較低的，那麼如果有加如果沒有加班費，我肯定是不願意加班的，因為凡是加班的人，基本上全是為了掙那個加班費的，因為可能是基礎工資是比較低的，那麼如果有加班的話，加班費是比較高，所以說一般都是喜歡掙念尺這個加班費，所以說沒有加班費的話，那麼我肯定是不願意去加班的。
如何看待那些總是自願加班的人
在規定時間內沒有完成工作或者工作不完滿，提出自願加班也是為了彌補自己的不足，這類自願加班的人往往有擔當。我覺得那種自願加班的人，可能是想逃避一些生活上的壓力。對於那些人來說，工作會成為他們的避風港，一個可以讓人感到自信和可以控制住的地方。也就是說他們寧願在辦公室裡躲的久一點，也不願面對瑣碎的柴米油鹽...
如何看待企業裡的加班文化，如何看待越來越多的企業提出的加班文化？
首先我認為應該合理的看待這件事情，如果是因為個人的能力問題造成拖延，那麼加班是必然的，但如果是盲目的去加班，領導認為只有加班的人才是認真工作的，人才是應該被獎勵被鼓勵的員工，那麼這種文化在我看來是一種垃圾文化。其次有很多人沒有辦法去決定自己是否加班，而是說加入一家公司之後，必然會遇到加班與否的問題，...
你如何看待選擇不延時加班的人
可能每個人的bai做事習慣du不一樣，我覺zhi得挺好的，把應該做的及時做dao完，工作是內工作，生活容是生活，當然也有很多愛拼的人會持續工作狀態，比較反感的是做事沒效率才不得不加班，如果是因為自己的工作效率而導致的加班說明這人的工作思路也有待提高。我就是這樣的人。但經理常常都是快下班才到辦公室看我...