1樓：職場心機婊
在面試過程中，面試官問如何看待加班，他是試探求職者的態度嗎？該如何？
2樓：棟哥說職場
面試中被問到如何看待加班，該委曲求全嗎？
3樓：職場導師老吳
對於這個問題，個人覺得是非常認可的。因為這說明我們的業務量非常的大，也說明我們做的非常的成功，這樣無論是對於公司，還是對於我們個人來說，都是有非常好的發展。
提問。面試官問 你願意付出的時間成本應該怎麼最好？
提問。面試官問 你對**營銷的看法 怎麼最好。
我覺得**營銷技巧很重要，只有找到了技巧我們才能事半功倍。
提問。你對996工作制的看法面試。
從個人角度來看，每個人要想成就一番事業，必須努力拼搏，沒有人能夠隨隨便便成功。成功是每乙個人都向往的，但並非所有的人都能夠成功的，成功是來之不易的。它的因素也是多種多樣的，它可能來自於遠大的理想、堅定的信念；也可能來自於豐富的知識積累、勤奮刻苦的鑽研；它也可能來自於大膽的幻想和敢於創新的精神。
但所有成功都可以歸結為一點，那就是堅持、付出與努力。成功並不是一件容易的是事，如果你想要成功就必須付出比別人多一倍的汗水，付出多一些的代價。
面試的時候面試官問如何看待加班，該怎麼回答？
4樓：網友
我的建議是表明自己的底線，就是明確的說明任何事情都是有兩面性和它的限度的，雖然加班對我自身工作有提公升，但是長期的加班會對我身體或者精神上造成損害，如果公司需要，這樣偶爾的加班我是可以接受的，長期的加班反而會影響員工的工作積極性和精神狀態，所以偶爾的加班我可以接受，但如果我接受這份工作就等於我接受了天天加班，那麼我拒絕。
這樣回答既表明了你的態度，又讓面試官覺得你是慎重考慮過才回答的，面試官也能通過你的回答看出你的工作態度，還可以看出你有獨立思考能力。
其實面試本來就是乙個互相試探的過程，而加班又是乙個試探性很高的話題，無論面試官問什麼，只要回答的得體和適合，基本都沒什麼問題，但是這也是建立在你本身能夠接受的情況之下。
5樓：互信互助互愛
「不加班是能力，加班是態度，能力不足的情況下，當然是態度去補。」
如果面試官非要追問你：你願不願意主動加班？
你可以回他：我相信我自己的能力。
就這樣，四兩撥千斤，輕輕巧巧就把願不願意加班的問題，偷換成了有沒有能力不加班的問題。
其實面試官之所以問各種刁鑽問題，是因為現在人才越來越多。
除了要專業技能過硬外，還要考察乙個人的智商，情商，人際交往能力，處理問題的能力。
當面試官問我們很另類的問題時，可以從以下兩個方面來應對。一是偷換概念，最簡單的就是替換方法是：「不是，而是。」
比如，不是願不願意加班的問題，而是能力夠不夠的問題。
二是跳出圈子，不拘泥於眼前的限定條件，想辦法跳出圈子解決大問題。
舉個例子，曾經又位老闆面試司機。問題是，在你的前面是懸崖，你能在距離懸崖邊多少公尺停下來？
第二位說：「我可以在距離懸崖邊3公尺的地方停下。」
最後當然是錄取第三位了。因為他跳出老闆給他侷限的小圈子，解決了開車可能會墜崖的這個問題。
所以，自然也就沒有唯一的答案。靈活應變，兵來將擋水來土掩，是唯一的解決方案。
6樓：112333束脩
如果一家公司只有極個別的人在加班，說明該人員對專案的管控不行，或是工作能力不行，需要加班才能完成。
若一家公司大面積的加班，就要考慮工作強度的合理性。
7樓：鶴壁通用機械
這個看你本人介意不介意加班了喲。
如果不介意，你直接說可以接受加班。
如果不想加班太長時間，可以說下班之後，可以適當加班，忙完手頭工作，時間上有具體的要求比如半個小時以內，或者多長時間，都可以和面試官溝通喲。
如果不想加班，也可以直接表達。工作時間把工作的事情做好，下班之後就是生活時間了，不想佔用。
個人覺得找工作，就是企業和求職者雙向選擇的過程，所以面試的時候，有什麼介意的問題，還是溝通清楚比較好，否則不合適，難受的是自己。
8樓：財會小助手
如果乙個公司面試的時候說如何看待加班，那麼說明這個公司肯定是有經常加班的。那這個時候你要給出中肯的態度，比如說如果在公司確實需要的情況下，你是願意加班到，但是正常情況下，你還是希望自己在工作時間內完成自己的工作。
9樓：乜許伱卟懂
應該理性看待這種問題。不要產生一種抱怨的態度。對自己應聘工作的時候是非常不利的。
10樓：電子數碼科技谷
回答面試官的這個問題，應該可以這樣回答，如果公司需要我加班，那麼肯定會義無反顧的加班的，比如公司近期的訂單量特別多。需要員工加班肯定是可以加班的，完全可以接受的。
11樓：樂馨馨
隨著市場競爭的日益激烈，某些性質的工作加班已變成家常便飯，求職者回答這個問題前，應該慎重考慮，面試官之所以提出這個問題，就意味著在將來的工作中可能會有一些加班。 如果求職者自身不便於加班或者非常厭惡加班，就應該直接回復面試官，當然這樣也就意味著要拒絕這份工作，如果可以接受加班，最好這樣回答：「我認為每一件工 作都有固定時限，為了不影響進度，不需要等主管開口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我會最大限度地避免這類加班的發生，因為這是沒有效率的表現。
同 時，我也想強調一點，作為一名員工，對公司要求的加班或是臨時機動的專案我會全力配合做好。」
12樓：乙個人郭芮
如果被面試官問到如何看待加班。
只要是為了公司的團隊而加班。
那我就會毫不猶豫地投入工作當中。
如果公司確實遇到了緊急任務。
員工首先要不講條件地積極加班。
13樓：天天潛水
時完成公司給你安排的工作任務本來可以在你下班之前完成，但是你因為個人的工作效率和工作能力的問題導致工作不能及時完成。這個情況下你可以回答面試官：「如果是因為我個人的工作能力不足和工作效率低導致工作無法按時完成，那我自願加班。
當然我會努力提公升自己的工作能力和效率，把公司交代的任務按時完成。當公司的任務急需要完成的時候，作為公司員工有責任和義務幫助公司把工作做好。這個情況下你可以回答面試官：
公司有緊急任務要完成的時候，我會接受加班把工作完成。第。
三、希望快速提示公升自己的能力時。
如果你想要快速的提公升自己的工作能力，那麼加班無疑是乙個很好的途徑。這時你可以對面試官說：因為我是乙個職場新人，我希望通過加班來快速提公升自己的工作能力和經驗，讓自己更好更快的適應工作，成為乙個合格的公司員工。
14樓：網友
這種問題，一方面，你不能表現得有牴觸情緒，比如，你要避免，不想加班，堅決反對加班等回答，在此基礎上，把自己的真實想法說出來就行了。
15樓：吉運公升
如果面試官問看待如何加班也應該巧妙的回答一下，畢竟還沒有真正走入工作崗位，只是個人的見解，所以回答的時候應該委婉一些，也能會給別人印象好一些。
16樓：阡陌上花開
1.回答的原則： 不能迴避加班，最好傳遞我的優勢就是能加班； 儘量先說以前的加班經歷，先驗證工作經驗的真實性； 傳遞對加班的正確態度；
2.切忌回答： 我加不了班，不能加班； 就是因為上家公司總加班，太累了，我才不幹了的； 但也不能把自己的位置放的「過低」,如「加班沒問題，只要有需要，怎麼加班都行」;
3.推薦回答： 幹我們這行的哪有不加班的，不加班的話我倒是害怕； 年輕嘛，現在多加點班沒關係； 不過以前加班是自己能力不行，我希望現在加班是因為公司發展需要。
17樓：網友
方在面試的過程中，面試官詢問如何看待加班的個人認為首先來說應該闡明自己的觀點，只要是能夠讓自己得到成長，能夠真正的有意義的加班，那麼還是能夠接受的。
18樓：伯憶彤
比如因工作需要，公司全員都要加班，這時候你的態度是怎樣的，是積極配合還是打退堂鼓。
總結來說，面試官想從求職者的身上看到積極主動、熱情飽滿的工作態度。
如果從面試溝通中，面試官發現你很排斥加班，只能說明你是個佛系的打工人，而不是工作熱情很高的奮鬥青年。
這時候，他會根據工作需要來決定是否能接受你的佛系工作態度。
19樓：柏爾竹
如果面試官問如何看待加班，我覺得應該回答他這得根據不同的情況，如果是公司業務需要加班，並且有相應的加班工資，那麼肯定會服從公司安排的，但是無緣無故的讓員工加班，做一些毫無意義的事情，那麼就會覺得沒有任何意義！
20樓：網友
一般的就可以這樣回答，如果是工作要求，必須的加班，那肯定是很心甘情願的去加班，因為工作是第一位的，但是如果是那種磨洋工的加班，那是拒絕的。
21樓：真的不用過分關注別人
面試的時候面試官問如何看待加班你就把你自己的一些想法給表達出來。比如說你對於有必要的加班，還是需要加班的，因為有時候確實是應該以工作認為為主。但是對於無意的我覺得可以婉轉的換個角度去思考。
面試的時候面試官問如何看待加班，該怎麼？
22樓：梅博軒
可以如實，想這類無需太冠冕堂皇的話術，的越誠實越好。
一般提問加班問題的企業，基本上都會頻繁的加班，他們需要的是能適應各種加班環境的人，如果對加班反感或無法接受，可以直接說明，以免浪費雙方的時間和工作機會。
最後向求職者提出乙個建議，如果你是應屆畢業生，希望你能接受加班，因為大環境如此，另外還有得到鍛鍊，能夠適應工作壓力，對自己未來就業是有益處的。
23樓：網友
面試的時候會經常被問到如何看待加班，其實我們在時可以這樣從幾個方面來考慮，一方面，如果加班能夠給自己的專業能力和崗位晉公升帶來更多的幫助，同時，也能夠給公司帶來更多的效益，那麼我們就可以選擇加班。
24樓：匿名使用者
如果你對這家公司是否加班，如何加班還不是很瞭解，但是你對這家公司還比較滿意，那麼你可以給出乙個保守型的：
如果公司確實有任務，需要加班，那麼沒問題，我非常樂意配合公司和上級的安排。
但是對於我自己的工作，我是習慣比較高效的工作方式的，我不喜歡拖延，因為我認為沒有效率的工作不僅是浪費自己的時間，也是浪費團隊的時間。
所以，我會儘可能在正常的工作時間，把自己的工作高效高質的完成，讓自己在正常的下班時間能夠好好休息，好好學習，好好充電。」公司發展前景不是很好，你只是把這家公司當做乙個臨時的跳板，那麼你可以這樣：
如果我的工作已經有質量的完成，而且公司也沒有緊急任務，我是不會在公司進行無效的加班的，我不喜歡不管有事沒事都要留下來加班的企業文化。
總之，「加班」這個問題，要從hr提問的目的進行考慮，然後根據不同的情況進行合理的，既表明自己的態度，又體現自己的。能力，這樣就是再好不過的了。
25樓：網友
我認為應該告訴他該加班的一定要加班，因為為了企業的效益，該加班的時候必須的。
26樓：卷枋茵
市場經濟機遇與挑戰並存，企業每臨重要關頭，為爭取主動搶佔先機而組織加班，作為員工應該充分理解，主動請戰保質保量加入突擊。當然作為企業應該努力避免此種狀況發生，突擊必然緊張 緊張產生忙亂，連續不斷地加班容易引起員工心理疲勞懈怠情緒，反而影響質量與效率。企業必須在管理上下功夫，努力做到高效八小時，達到緊湊有序 均衡生產的目的。
面試官問有沒有男朋友該怎麼回答，面試官問的特長該怎麼回答
面試官問生活上的問題也可能是希望更加全面的瞭解你的情況，並不是根據這個就簡單下了判斷到底要不要錄用你。真實回答就好，不要太多顧慮，其實只要你能表達對工作的態度，自己有平衡好生活和工作的能力就好。1 一般bai情況下據實du 回答，有就說有，沒有就zhi 這提bai問我就不喜歡了。du。你就說有就可以...
英語面試怎樣向面試官提問，面試需要跟面試官怎樣
你可以這樣問他 how has this position evolved since it was created?如果面試沒多大信心的話，建議要多補習呀！我知道有一家線上培訓機構就專門設定的有針對面試的英語口語課程，你可以去看看有沒有你需要的，叫做洛基英語 hr新手面試官怎麼對求職者進行面試提問...
在你去面試的時候，面試官問你「你如何看待薪水問題 這個怎麼
你就回答說，我相信公司對人才的重視程度，也相信公司會對個人的能力有個合理的薪資待遇，我所要做的就是把我的本職工作做好，把我的能力體現出來，至於薪水我相信公司會把給我一個合理的答覆。僅供參考 會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們...