德巨集州勞動局舉報處員工沒有犯任何錯誤時，老闆辭退員工要怎樣解決

1樓：商標註冊

手褲可以申請勞動爭議仲裁。

勞動者存在勞動合同法第三十虧薯九條情形的，用人單位可以解除勞動合同且不需要支付經濟補償。勞動者不存在第三十九條情形，用人單銷薯者位無故解除勞動合同的，應當支付經濟賠償金，經濟賠償金按照勞動者在本單位的工作年限，按照每一年支付二個月工資作為賠償。

一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2樓：創作者

如果員工沒有任何過錯，公司將其開除，員工可以直接去勞動局投訴，也可以直接申請勞動仲裁來維權。

德巨集州勞動局舉報處我想諮詢老闆當天辭退員工，不發工資，要怎麼處理

3樓：書生之見是我

建議與其他被拖欠工資的工友們一起，到當地的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。

當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克困缺扣或者無故拖欠勞動者的工資。

未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

由勞動行政部門責令限期答尺扮支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞清灶動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

如果還是不能解決問題，就向法院起訴處理。