1樓：網友
最好去當地的勞動中心或者人力保障局詢問 攜帶合同最好。
籤一年的合同還能辭職的嗎
2樓：鄒海波
法律分析：雖然你與單位簽訂了一年期的勞動合同但仍然是可以辭職的，只須提前三十日以書面形式通知用人單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條 縣級以上人民**勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。
第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
簽了合同不到一年辭職怎麼辦
3樓：羅仰俠
訂立一年勞動合同後工作不到半年的可以辭職。勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同後，用人單位無需支付經濟補償金。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
一、保險公司不給辦理離職怎麼辦。
員工辭職公司不批，員工離職無需徵得用人單位的同意。法律規定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如野大橘果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。
二、勞動合同沒到期可以直接走嗎。
用人單位與勞動者之間存在勞動法律關係，不能直接走人，需要提前三十日書面通知用人單位辭職，做好工作交接後才能離職。法律依據為頌團《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
三、公司經營不善辭退員工是怎麼賠償。
公司經營不善辭退員工應向勞動者支付經濟補償金。
經濟補償金按照工作滿一年補償乙個月工資的標準支付，工作半年或以上按照一年計算，月工資指合同解除前十二個月的平均月工資。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者仿昌不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照相關規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
簽了一年合同想辭職怎麼辦 -合同解除
4樓：陳嘉良
法律分析：勞動者解除勞動合同的，型羨敗應當以書面形式提前三十日通知用人單位，但發生特定情形通知時間沒有時間限制。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的派友；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未卜顫按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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