1樓：段幹俠禎
你好，要交違約金，一旦合同簽訂，表示契約成立，合同約定一年時間，中途辭職肯定屬於違約，要遵守合同條款中的違約條款，除了負擔違約金還要負擔其餘違約責任，當然，也可以和公司協商，如果公司不追究，可以不付違約金。希望能幫到您。
2樓：大佬的
這種條款在法律上是無效的，根據勞動合同法第25條的規定，除用人單位給勞動者進行了專業培訓的並約定服務期的，在中途離職需要賠償培訓費用。違反競業協議或保密協議的需要賠償，其他的均不需要。
3樓：荊萊
按照法律規定，中途辭職，屬於違約，您應當繳納違約金。
4樓：儲含煙
簽了一年的合同中途想辭職， 那麼既然簽了合同也寫有違約金 ，那麼這個必須要交違約金的 。
5樓：帳號已登出
違約金問題，如果公司沒有培訓過你及簽訂服務期協議的，則一般不需要支付違約金，但是如果你離職造成公司損失的，你可能要賠償公司損失，所以你最好提前30日通知公司，並辦好交接手續。
6樓：潛雅韻
簽了一年的合同，中途想辭職，必須按合同交違約金。
7樓：憶
籤的有合同但是中間有事情需要離職這個也是可以的，只要進行提前申請各部門領導同意，簽了離職單這個就可以正常離職不屬於違約的！
簽了兩年合同中途離職要違約金嗎
8樓：周汝東
法律分析：首先辭職，是要求提前乙個月申請，簽了兩年合同，中途要辭職，如果用人單位未出資對勞動者進行專項技術培訓的，勞動者辭職是不用承擔違約金的。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
簽了一年的合同，幹了三個月想辭職，可以嗎？和他說了能直接走嗎？
辭職可以，要提前乙個月通知公司，到時候好結賬。如果直接走，工資不好結算，如果公司不放人反而鬧得不愉快，找理由扣你的工資，或者拖欠你工資你有怎麼辦？所以，直接走不如提前打招呼。可以，辭職前，工作交接好就行。簽了一年的合同，幹了三個月想辭職，需要履行 勞動合同法 第三十七條規定的提前三十天書面通知義務，...
交了一年的房租，可是中途不想住了又沒簽合同能找房東退錢嗎
您好！因為雖然沒有簽訂合同，但是付了一年的房租，所以其實算是不定期的租賃關係。建議您和房東商量一下，說明具體原因，可以嘗試兩種方法解決 幫助房東找到租客，這種情況房東等於是沒有損失的 與房東協商，賠償一個月的房租。拓展資料 一個或多個承租人為了滿足居住 用於商業用途或商住兩用的意願而租用一個單間或整...
租房籤一年合同中途能退房嗎
租房合同簽了一年，可以提前退租。提前退租，在房屋及其設施無毀損的情況下，業主應退還押金 在簽訂租賃合同時，雙方就應當註明租約期滿後多少個工作日內，在房屋及其設施無毀損的情況下，業主應退還押金。如果承租方因個人原因造成房屋裝置的損壞或承租方未按合同約定的期限，提前退租，則保證金將不會退還。除合同另有約...