1樓：網友
1.工傷期間工資應由用人單位按原工資待遇發放停工留薪期工資。
2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.一般來說，像你這樣發生工傷前工作未滿洞笑1個月的，應按合同約定的月工資計算其原工資標準；如果尚未約定或無法確定原工資額度的，一般會以同崗位的工資為標準納轎含。
4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提帆乎請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
2樓：聞不倒
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或芹旅者患職業病前12個月平均月繳費工資。本嫌塌凳人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工衫陪平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
在傢俱廠上班才幾個月就有了職業病會有賠償嗎
3樓：網友
首先你的上乙份工作有沒有進行離崗體檢？其次你的這次工作有沒有進行崗前體檢，如果都進行了體檢，崗前體檢沒我問題的話，就可以申請職業病賠償的！
如果都沒有進行體檢，先和用人單位商量進行職業病診斷鑑定，如果用人單位不同意，可以走勞動仲裁！
4樓：
首先，你需要去職業病診斷機構去診斷是否是職業病；
其次，確認所得職業病是否與目前就職單位有關係（如果你所得職業病不是目前就職單位裡存在的職業危害，目前就職單位只會擔很少一部分責任，也就是少額賠償）
最後，拿著職業病診斷證明書去申請殘疾等級鑑定，根據殘疾等級會有相應的賠償。
5樓：錦瑞藝雕傳奇
職業病都是要進過鑑定的，你職前體檢過沒。
6樓：網友
如果經過了有關部門的鑑定，確認確實是職業病，那麼，就應該依照相關法律法規享受相應的待遇……
這個待遇，不僅僅是賠償的問題，還包括其他待遇。具體情況，還是要依照相關法律法規執行。
7樓：網友
經勞動部門鑑定為職業病的，享受工傷待遇。
8樓：愛喝粥
先申請工傷認定再做勞動能力鑑定，根據工傷鑑定來確定賠償具體的賠償額。
一級工傷賠償標準。
保留勞動關係，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。
從工傷保險**中支付一次性傷殘補助金，標準為24個月的本人工資。
從工傷保險**中按月支付傷殘津貼，標準為工資的90%，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險**補足差額。
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於工資標準的，由工傷保險**補足差額。
二級工傷賠償標準。
保留勞動關係，退出工作崗位。注：如果未退出工作崗位，應繼續享受原工資待遇。
從工傷保險**中支付一次性傷殘補助金，標準為22個月的本人工資。
從工傷保險**中按月支付傷殘津貼，標準為工資的85%，傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險**補足差額。
9樓：網友
這個應該到勞動局去諮詢一下。
傢俱廠裡上班油漆中毒算是工傷嗎
10樓：網友
只要是在工作時間、工作地點、做與工作有關的事情受到的傷害可以被認定為工傷，甚至勞動者還可以申請職業病鑑定，職業病也能被認定為工傷。
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
11樓：手機使用者
應該算吧建議你監定一下問問律師就知道了。
12樓：潮初陽
肯定是。上下班出問題也是工傷。
我在浙江東陽傢俱廠上班,一天的工資是240元,工傷為十級,能賠償多少錢?
13樓：南海仙山
【第三十七條】 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資；。。
二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
14樓：匿名使用者
諮詢東陽社保局和醫保局。
在傢俱廠上班受傷，老闆不願意開出工傷證明，怎麼辦？
15樓：網友
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，你們可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
給工廠在外面安裝傢俱，出了工傷老闆不管
16樓：迅羋徒夭
只要有事實上的勞動關係，無書面合物此同一樣可以要求僱主負責工傷及補償。可以找人作證迅伏，先找勞動仲裁部門，如罩昌迅不行就去法院上訴；經濟困難可申請法律援助。
在紅木傢俱廠上班受了工傷,老闆為員工買了工傷保險,理賠是老闆還是保險公司賠償？
17樓：網友
與保險公司（保險公司屬於商業保險公司）無關，由社會保險經辦機構和用人單位分別賠償。
社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
18樓：暗流小子
既然是買了保險，那就應該是保險公司賠了。當然，有的公司會多少給點安慰的。
19樓：百姓的法律顧問
在紅木傢俱廠上班受了工傷，老闆為員工買了工傷保險，理賠是保險公司按合同約定賠償後，不足部分，由老闆承擔賠償責任。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
上海秉承傢俱****工傷情況
20樓：鑽誠投資擔保****
屬於工傷的是可以辦理工傷保險的。
工傷保險參保範圍：
凡在我省境內的各類企業的職工、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照工傷保險條例決定參加工傷保險；
繳費比例：工傷保險**的徵集比空歲例應根據各行業工傷風險類別和工傷事故及職業病的發生頻率實行行業差別費率和浮動費率，按用人單位工資總額的一定比例徵集，標準為工資總額的至。
工傷辦理程式：
職工傷殘鑑定結論或工亡批覆下達後，用人單務工人員參加工傷保險位應及時指派專人與工傷保險經辦機構聯絡辦理待遇申報撥付手續；
申報時，用人單位應填寫《職工工傷（亡）保險待遇申報審批表》和《工傷醫療費核銷驗收單》連同醫療費原始發票、《工傷認可證》或《職業病診斷證明書》、《因工殘廢證》、勞動行政部門對工傷職工因工死亡批覆、工傷（亡）之前12個月的工資發放表、供養直系親屬證明、職工本人身份證和繳費證明等一併上報；
屬交通事故的，須上報交警部門對事故的責任分析和處理意見鬥兆睜；
屬因公外出期間失蹤的須上報當地公安部門出具的失蹤證明和人民法院宣告死亡的宣判書；
工傷(亡）兼有民事賠償的應積極尋求民事賠償，在民事賠償完後，填寫《職工工傷（亡）民事賠償情況表》連同民事賠償調解書等有關猜哪文書復。
我在傢俱廠上班受傷，己認定工傷，鑑定傷殘十級，怎樣
21樓：網友
工傷醫療期內工資待遇不變，單位派人護理或承擔護理費用，承擔住院伙食補貼。
根據工傷等級結合個人情況享受工傷待遇，一次性工傷補助金是7個月本人工資，如果解除勞動關係，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金。
基本工資低於當地最低工資標準是否違法
不能低於當地的最低工資才合法。勞動者在試用期間的工資，是不是可以低於當地最低工資標準，如果低於當地最低工資標準，是否合理？謝謝！勞動者在試用期間的工資不可以低於用人單位所在地的最低工資標準。中華人民共和國勞動合同法 第二十條規定 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工...
威海工資多少啊，山東威海職工最低工資標準是多少？
工人的話我們公司基本工資530。加三金。不過行政我們公司試用期3 個月800 我都幹一年半了才1500基本。平日晚上加班還沒錢。苦啊。不過我們公司在外企算是工資低的 一般韓資企業，如果會韓語工資是1000基本起底，過3個月會是1200元。如果不是一般是800 起底，3個月後是1000元。如果是飯店就...
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