1樓：聊生活的小廢
職場是乙個環境非常複雜的場合，無論是從人的種類、人的品質還是工作內容來說，都與自己的利益息息相關。因此，如果在工作場合說錯了什麼話，得罪了自己的同事或老闆，那麼自己的利益可能就會受損。有些人在領導面前就比較會說話，因此譁悄族容易得到老闆的青睞和提拔。
那麼，老闆都喜歡會說什麼話的下屬呢？<>
首先，認為老闆一定喜歡誠實，會說實話的下屬。因為誠實是考驗乙個人品質的重要指標，乙個人只有人品好，那麼在工作中才能保障自己的工作質量。乙個愛撒謊或愛隱瞞的下屬領導一定不會喜歡的。
畢竟，如果愛撒謊的人，有時候老闆就會分不清他到底是在說真話還是在說假話，那麼有時候就會影響到公司的利益。<>
其次，老闆一般都會喜歡說自己獨特想法的人，積極表達自己的觀點和建議的員運姿工。因為公司是乙個集體，當公司老闆要做任何決策時，都希望能夠得到公司員工的參考意見。如果公司的下屬對老闆的工作或問題響應非常積極，並能夠有效提出自己的意見或想法，對公司的工作有一定的幫助，那麼老闆就亂弊會對這種下屬有著非常好的印象，平時也會比較重視他。
再次，公司領導一般都比較喜歡說話得體的人，在什麼場合該說什麼話都很分得清楚的下屬。因為這樣的員工才能夠分得清主次，在一些場合才不會因為說話不當而得罪客戶，這樣帶在身邊就會更加省事，做事的效率更加高。老闆也會覺得這種員工比較有前途，會有乙個比較好的人際關係，在處理事情上也比較妥帖，一般就會交給這種員工比較重要的任務。
也非常願意提拔這種員工。
2樓：譚談社會
會拍馬屁，伍跡豎會給領導圓州拿場，不讓領導尷尬。因為這樣的員工真的可以幫領導的忙腔大，而不是木訥死板的員工只會幹活，但沒有維護領導自己的利益。
3樓：職場sunny老師
領導喜歡會拍馬屁的下屬，講領導有多麼多麼好和感恩領導啥的，其次就是彙報成果，顯示業績成效的，因為這些都穗顫運是最直觀的，領洞銀導最想聽到的。猜梁。
4樓：金牛愛仕達
可能不會；因為領導更加喜歡肯踏實幹活，業務能力強，頭腦反應快，對公司和自己的未來都有明確規劃的人。
領導都喜歡什麼樣的下屬
5樓：翦鋒
作為下屬，肯定要聽領導的話，這樣，領導才能管理好隊伍，才能保證工作順利推進。
所以，領導喜歡聽他話的下屬，能夠按照他的安排進行工作的人，因為公司裡的人都能夠做到這樣的話，公司執行會更加有序，工作會更加有效率。
支援領導的工作，從聽他的話做起，這一點，希望大家能夠做到。
2. 能吃苦的員工。
吃得苦中苦，方為人上人，只有會吃苦的人，才能有收穫，才能獲得自己想要的東西。世界上沒有乙份工作不是辛苦的，畢竟天上不會掉餡餅，所以，想要掙錢，就必須付出足夠的勞動。
領導也是會根據大家的付出給出相應的回報，做得越多，機會越多，提拔越多。
3. 有忠心的員工。
既然選擇了你所在的公司，就應該付出全力，盡心工作，對它忠心。舉個很簡單的例子，當有人做了對公司不利的舉動時，大家就應該及時組織或者告知公司管理層，以防止他們對公司造成威脅或者不良後果。
這樣的舉動，領導當然會感動、會欣慰，這樣的員工，他們怎麼會不喜歡、不照顧呢？
4. 會護主的員工。
任何人，對於對自己好的人，都是喜歡的，領導當然也不例外，對於真心待他們的下屬，領導自然也會視為親近的人。
所以，既然跟著領導幹活，就也要為領導著想，盡力護著他們，維護領導的聲譽，協助領導的工作，做乙個體貼的好同事。
人心都是肉長的，面對對自己好的人，領導當然投桃報李，回贈自己的心意。
6樓：網友
1,要察言觀色，根據領導的喜好，什麼叫投其所好懂嗎？要留心觀察。
2，要謙虛，在領導面前都要說領導是正確的，就算他說的不對你也要這樣。如果他希望補充，你也要說領導一句話給了我這個想法，諸如類似的話。說話要時刻帶上領導，我們誰誰誰教導我怎樣怎樣。
別怕雖然很假，但你要說的跟真的似的。不打笑臉之人。你對領導要時刻保持笑容。
3，手腳要麻利，幫助領導幹活，哪怕倒茶，拿本子，所有你能做的。一定要真心的去做。我知道肯定不真心，但當時一定要真心。這是能看出來的，別怕難為情。
4，一定要有時間觀念，所以會議一定要早到30分鐘，準備好東西。包括老闆的東西端茶倒水等。
5，自己的本身外表修飾得體，言談一定要和老闆接軌，就算你不懂他愛聊的東西，也得知道了去學習，和老闆一定要有共同話題。還要有相同的生活層次。但要表現的比老闆差一些。示弱。
6，老闆交代的事情無論何時一定要拿本記錄，表現重視。而且一定要儘快完美完成，老闆任務第一。並主動向老闆彙報，不要等老闆問你，問你就晚了。
7，有活動一定到場，不可推辭不參加不給老闆面子。
先這麼多吧有需要再問我。分要給我 哦。這都是實踐出真知的。我朋友的真傳。
7樓：戢悅禕
不是在領導面前怎麼做 而是首先你應該先了解自己的老闆是個什麼樣的人 比如性格、做事的習慣等等 因為老闆和老闆也不一樣。
看你上面的描述 可能有些敏感 但我也明白有些感覺是沒辦法用言語描述出來的。
建議儘量不要在領導面前吹噓自己 或表現自己很牛叉 哪怕自己很有能力；沒有太重要的事說話時能帶些幽默感 讓大家開心一下對你的感覺也會好很多；微笑要掛在臉上 什麼時候這也是乙個很好的友善的標誌；和同事聊聊天 看看你的領導對他們是不是也是想你感覺的那樣 是的話就是你多疑了；要做的事情工作儘量高質量的完成；稍微的奉承他兩句 但不要太多 也不要太過~
以上純屬個人觀點，希望對你有用~
8樓：子小小小辰
領導最不喜歡什麼樣的下屬？
領導喜歡什麼樣的下屬呢（請大家幫忙）
9樓：網友
不是在領導面前怎麼做 而是首先你應該先了解自己的老闆是個什麼樣的人 比如性格、做事的習慣等等 因為老闆和老闆也不一樣。
看你上面的描述 可能有些敏感 但我也明白有些感覺是沒辦法用言語描述出來的。
建議儘量不要在領導面前吹噓自己 或表現自己很牛叉 哪怕自己很有能力；沒有太重要的事說話時能帶些幽默感 讓大家開心一下對你的感覺也會好很多；微笑要掛在臉上 什麼時候這也是乙個很好的友善的標誌；和同事聊聊天 看看你的領導對他們是不是也是想你感覺的那樣 是的話就是你多疑了；要做的事情工作儘量高質量的完成；稍微的奉承他兩句 但不要太多 也不要太過~
以上純屬個人觀點，希望對你有用~
10樓：網友
開始進入單位做事情一定要低調。因為很多情況你不瞭解。領導的脾氣你熟悉了才能更好的配合領導的工作，你現在擔心的是正常的，慢慢就會好了。
怎樣的下屬最討領導的喜歡？領導喜歡什麼樣的下屬？
領導喜歡什麼樣的下屬。做任何工作，技術能力是第二位的，會不會 造勢 才是第一位的。造勢，就是讓自己處於有利的地位，比如獲得多方的支援。知道利用誰 聯合誰 壓制誰 打倒誰，才能站好立場，做好工作。公司裡面，最值得依靠的，就是老闆。同事也是值得依靠的力量，但起決定作用的，是領導。領導喜歡 放心 的下屬。...
領導通常比較喜歡什麼樣的下屬
回答1.肯聽話的員工 作為下屬，肯定要聽領導的話，這樣，領導才能管理好隊伍，才能保證工作順利推進。所以，領導喜歡聽他話的下屬，能夠按照他的安排進行工作的人，因為公司裡的人都能夠做到這樣的話，公司執行會更加有序，工作會更加有效率。支援領導的工作，從聽他的話做起，這一點，希望大家能夠做到。2.能吃苦的員...
作為領導，你最喜歡什麼樣子的下屬？為什麼？
上司喜歡的下屬都有兩個共同的指標 一是能力，二是忠心。能力很重要，但不是最重要的。打個比方，乙個手下能力值分，忠誠度分。還有乙個手下能力值分，忠誠度分。毫無疑問的，上司肯定喜歡後乙個忠誠度分的，甚至能力值再降一分也沒關係。總結就是，你有完成工作的基本能力，忠誠度再高一點，那你就是上司的好手下。其實在...