事業單位聘用制改革過程中,應如何平衡新人與老人的關係？

1樓：我愛源遠流長

單位在推行聘用制過程中普存在著「老人」與「新人」的問題。

從改革的穩妥性侍核考慮，改革提出了「老人老辦法，新人新辦法」的原則。多數地方和單位仍然無奈地實行著「老人老辦法，新人新辦法」，但這畢竟只是態櫻改革過度期的過度辦法，是一種權宜之計，在不少單位，對這一原則的理解存在著較大的誤區，直接導致了對「新人」政策和管理的歧視。

例如新、老人之間同崗不同薪，「新人」成為單位的廉價勞動力；「新人」在職務晉公升、專業發展上受到不應有的限制；在合同的簽訂上，短期化現象十分嚴重，使「新人」缺乏職業穩定感等等。

這些現實與實行聘用制的目的大相徑庭。因此，要樹帆談叢立正確的改革觀念，保護和培養「新人」，而絕不能利用聘用制對「新人」實行新的身份歧視。

2樓：禚曜盤小雨

一般可理解為，簽有無固定期合同的是老隱中人，合同到期後即將籤灶神山署無固定期的算中人，才來的才簽了3-5年制合瞎激同，還要熬5-10年才能籤無固定的，屬於新人。

3樓：風吹海泫

1、事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。

2、事業單位實行聘用制，應當根據工作需要，按照科學合理、精幹效能的原則，確定專業技術人員、管理人員和工勤人員崗位，按崗聘用，競李公升大爭上崗。通過實行聘用制，轉換事業單位的用人機制，實現事業單位人事管理哪豎由身份管理向崗位管理的轉變，由行政任用關係向平等協笑或商的聘用關係轉變。

事業單位改革中「老人、中人、新人」如何區分?

4樓：小叉

「老人」指改革前已退休的人，「中人」指改革前參加工作、改革後退休的人，「新人」指改革後參加工作的人。

為全面貫徹落實黨的十七大和十七屆二中、三中、四中、五中全會精神，推動公益事業更好更快發展，不斷滿足人民群眾日益增長的公益服務需求，2011年3月23日，中共**、***以中發〔2011〕5號印發《關於分類推進事業單位改革的指導意見》。

意見》明確，事業單位人員社會保險實行「老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡」，對改革前參加工作、改革後退休的人員妥善保證其養老待遇水平平穩過渡、合理銜接，保持國家規定的待遇水平不降低。

1、「老人老辦法」：對改革前已退休的「老人」，維持原待遇不變，並參加今後的待遇調整。

2、「新人新政策」：對改革後參加工作的「新人」，將來退休時的基本養老金為基礎養老金與個人賬戶養老金兩部分之和。

3、「中人逐步過渡」：對改革前參加工作、改革後退休的「中人」，由於改革前的工作年限裡沒有實行個人繳費，其退休時的個人賬戶儲存額中沒有體現這段時間的勞動貢獻，因此將這段時間確定為「視同繳費年限」，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素髮給過渡性養老金。

5樓：燕妤松筠

一般可理解為，簽有無固定期合同的是老人，合同到期後即將簽署無固定期的算中人，才來的才簽了3-5年制合同，還要熬5-10年才能籤無固定的，屬於新人。

6樓：網友

工齡30年以上叫老人，新人是才工作1，2年的，其他的叫中。