1樓：網友
排除《勞動法》第四十二條規定的情形，用人單位安排加班，勞動者均有權拒絕。春段。
勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超祥絕過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但謹森姿是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
三）法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：匿名使用者
你可以拒絕加班，也可以解除勞動合同，要求對方支付加班工資並局擾支付經濟補償（勞動合同法第46條第1項）。但是需要你自己考慮的是，失業的風險，以及追償的成本。
關於舉證。一般情況下，**審理會首先要求勞動者初步證明存在加班的事實情況（如其它勞動者的證言），然後由用人單位舉證證明勞動者未進行加班的事實，而根據如下司法解釋，不支付加班費屬於減少勞動報酬，舉證責任主要由用人單位承擔。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規定：「因用人單位作出的開除、除桐旅旦名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責鎮指任。」
最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條也規定：「在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。」
3樓：匿名使用者
加班是有雙倍或三倍工資的，沒有則是違規行為，可以拒絕。
4樓：匿名使用者
可以但是有失業的風險。
5樓：匿名使用者
懷孕、哺乳可以決絕。
工廠要求加班可以拒絕嗎
6樓：廖培俊
不一定可以拒絕。一般情況下，公司要求員工加班，應當具備兩個條件：首先是因生產經營需要延長工作時間；其次公司應與工會和勞動者協商後才可以延長工作時間。
公司要求員工加班，員工是有權利拒絕的。但是，並非所有情況下員工都能拒絕企業的加班要求。用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：
一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；
二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三是法律、行政法規規定的其他情形。
另外，懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事後應儘量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：
依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
拓展資料：工廠要求加班有加班費嗎？
加班的加班費是分兩種情況：員工自願加班一般是沒有加班費的。但是，用人單位安排加班的，會有加班費。
如果單位安排合理的加班，便要服從安排。並且，單位安排加班之後，要支付相應的加班費。
法律依據：《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間型巧茄的，在寬租保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得卜察超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
工廠要求加班可以拒絕嗎
7樓：小殷講生活
當然可以拒絕啊，你有權利稿賀這麼做。不過因為產量大家都配合加班，就你乙個不加好像也說不過高敬好去。家裡有事你完全可以沒必要加班，能不多事儘量不戚鉛要多事。
工廠加班我可以拒絕嗎？
8樓：麻偵賢
法律分析：晌笑。
可以安排勞動者加班，但是要按照法定標準支付高源並於勞動者正常工作時間工資的工資報酬；當然勞動者可以拒絕。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低雹謹跡於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
員工提出加班可以拒絕嗎?
9樓：創作者
可以拒絕公司加班的要求，但強制要求加班的，可以到勞動保障行政部門舉報，需要提供一定的證據，但是不需要太多的證據。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之後，會主動去開展調查的，所以不需要太多證據。
【法律依據】
勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為早咐用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉李則報人保密；對舉報屬實，陸擾純為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
公司要求加班員工可以拒絕嗎？
10樓：付琦
法律分析：可以拒絕，但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安鎮乎山排員工加班，應符合頃敗三個條件：
1)生產經營需要。
2)在程式上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商；二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕。
3)加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件御中工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
加班公司可以拒絕員工加班嗎
11樓：東莞刑事胡文學
公司要求員工加班可以拒絕，但存在以下情形之一的除外：生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；其他。
【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第四十二條。
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
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