1樓：網友
工傷認定的主要原則之一就是因為工作原因受到的傷害，符合認定原則的遊臘就可以被認定工傷。
根據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定氏核為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益神核滑活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一）故意犯罪的；
二）醉酒或者吸毒的；
三）自殘或者自殺的。
2樓：愛笑的賽宗妤
工傷的認定條件是在工作時間，工作地點，因為工作的原因而受到的傷害。由於你是在公司午休期間，因啟返為去吃飯而受傷的，說明你手上的時間是在午休時間，而不是在工作時間，受傷的原因不是工作原因，而是要吃飯，雖桐旁枯然是在公司，所以你說的情況不符合工傷局洞認定的條件，所以不屬於工傷，責任只能由你自己負責。
3樓：匿名使用者
工傷難認定，不是工作時間。但是玻璃門的安裝是否有潛在危險，至少應由單位賠償一部分。
什麼樣的情況可以申請工傷
4樓：洪波
職工在進行工作的過程中因為工作原因受到事故傷害或者患職業病的屬於工傷，可返迅公升以 申請工傷認定 。 按規昌譁定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。
工傷保險條例 》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； (二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受漏老到事故傷害的； (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； (四)患職業病的； (五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
什麼情況下可以申請工傷
5樓：信金國
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷漏老、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之返迅公升日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（昌譁四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
怎樣申請工傷嗎
6樓：
評估認定：經勞動保障行政部門評估認定為工傷後，依法享受工傷保險待遇。需胡晌要注意的是，申請褲缺鋒工傷的時間要在兩年之內，如果超過兩年則無法認定為工傷。
同時，申請過程中還需要提供真實準確的相關證明材料。
自己可以申請工傷嗎
7樓：洪波
職工工傷能自己申請工傷認定，但需要注意以下事項： 1、用人單位未在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內申請工傷認定，未延長申請時限，或者延長後仍然逾期的，工傷職工才能申請工傷認定； 2、工傷職工在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內申請工傷認定； 3、直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請； 4、申請應當提交下列材料： （1）工傷認定申請表； （2）與用人單位存在勞動關係的證明材料； （3）醫療診斷證明或者職業首腔態病診斷證明書。
申請工傷認定要自己舉證嗎舉證責任是指當事人要對自己提出的請求提供證據加以證明的責任，否則該當事人將承擔敗訴的後果，舉證責任分配就是法律對各種案件中由何方當事人承擔舉證責任進行強制性規定。通常情況下當事人對自己的主張承擔舉證責任，即我們所稱的「舉證責任」正置，也就是「誰主張，誰舉證」。《工傷保險條例》第十八條規定了申請工傷認定需要提供的證據材料，首先應當提供證據證明與用人單位之間存在勞動關係，其次提供證據證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應當提供證據證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發生的，最後應當提供勞動者的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書，凡未能提供證據或者所提供的證據不足以證明其事實主張的，在工傷保險行政部門調查取證無果的情況下，就要由申請人承擔不利後果。
根據《工傷保險條例》第十九條第二款規定，「職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉圓蒐證責任。」《工傷認定辦法》第十四條規定「用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論」。如果用人單位不能完成舉證責任，就要承擔舉證不能的後果，這種舉證責任分配形式即所謂的「舉證責任倒置」。
用人單位認為不是工傷的，應當由用人單位舉證，提者源供證據證明職工受傷的情形不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定的情況，不應當認定為工傷。勞動保障行政部門在工傷認定時應當審查勞動者提供的證據材料，並根據需要對事實進行調查核實，最後根據對雙方提供的證據和調查的情況進行綜合分析的基礎上認定事實，在事實真偽不明的情況下，根據證據規則對是否構成工傷進行舉證責任分配。
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