拖欠工資乙個月 去勞動局有用嗎？
1樓：
對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
最有效的哪消鎮是直接到當地勞動行政部門申橋轎請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索李粗要。
拿公司的物品抵押公司可以說你盜竊哦。不建議這樣幹。
拖欠工資，，，，大家頂一下
2樓：網友
找當地勞動局申請仲裁，不怕她不給。
3樓：花兒為啥那樣綠
去醫院問，不給就報警。
拖欠工資，主動辭職是否還能申請仲裁？
4樓：
首先我們需要明確的是對於拖欠工資的單位，勞動者有權提出解除勞動合同。因為根據我國《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位「為及時足額支付勞動報酬」，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，即主動辭職。更重要的是，在此種情形下提出解除合同的，勞動者還可依據《勞動合同法》第四十六條要求用人單位支付經濟補償。
而具體的經濟補償則「按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償」(詳見於《勞動合同法》第四十七條)。
可見，在單位拖欠工資的情況下即便離職，並不影響勞動者對工資的追討。在《勞動合同法》的第八十五條中明確規定了用人單位「未按照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的」，勞動者有權向相關勞動行政部門尋求救濟，單位逾期不支付的，則應當「按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金」。
當然，如果遇到單位不允許辭職，或者拒不支付工資等情況時，勞動也可以直接申請勞動仲裁。
5樓：l的檔案店
去當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，帶著勞動合同，直接要求公司支付你工資，併為你補繳保險，並以公司拖欠工資為由，要求公司支付你經濟補償金。
6樓：青天白雲
主動辭職跟你主張拖欠工資的合法權益沒有衝突。你可以申請勞動仲裁或向勞動監察部門投訴為何你的合法權益。
7樓：網友
你可以要求公司支付你工資，併為你補繳保險，並以公司拖欠工資為由，要求公司支付你經濟補償金。 可以申請仲裁或者向勞動監察大隊投訴。
8樓：深圳張勇
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。
若公司有拖欠工資或剋扣工資或搬到外地等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。
若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年乙個月工資作為補償金。
若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
2.建議你儘快到當地勞動站投訴或者申請仲裁。
9樓：羅長江
還可以申請勞動爭議仲裁。
拖欠工資多久算違法
10樓：網友
您好！拖欠工資不管多久都違法，您可以去找用人單位所在地的人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會，請求他們限定用人單位補發工資的最後期限，以保護您的合法權益。謝謝閱讀！
11樓：匿名使用者
根據《工資支付暫行規定》第七條：「工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」
據此，拖欠超過乙個月，即算違法行為。附。
工廠拖欠工人工資怎麼辦？
12樓：網友
工廠拖欠工人工資工人可以向當地勞動監察部門和勞動糾察大隊進行舉報，要求發還工資和賠償。沒有簽訂勞動合同，只要有證據證明事實勞動關係就可以要求賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
13樓：網友
你好！工廠不給工資的話，唯一辦法就是去勞動仲裁找，但有些工廠會把你的工資表、考勤記錄、招工登記表、報名登記表等都給你除消，讓你找不到證據，找不到證據勞動仲裁就沒有辦法給你要錢，所以你必須找到以下證據，來證明事實勞動關係的存在，才是你的關鍵問題！
可以提供如下資料以便認定勞動關係（可以部分提供）：
勞社部發〔2005〕12號《關於確立勞動關係有關事項的通知》
第二條軌道，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
建議你，如果能協商工廠把工資要出來是最好的辦法，找勞動仲裁來打官司是一件很麻煩的事。
14樓：社會觀察員果果
回答親，您好，很高興為您解答，依法申請勞動仲裁、提起訴訟，也可以向工會尋求救濟。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
中華人民共和國勞動合同法 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
用人單位無故剋扣工資，可以向當地勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。
15樓：繆老師妙筆生花
第一可以找勞動仲裁機構。
第二可以到法院起訴。
第三可以找新聞**爆料。
第四可以打市長公開**。
16樓：
最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師）
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
17樓：無雨
可以帶上你可以證明你是該廠的職工（考勤卡等）去勞動所投訴求助解決，參照勞動合同法。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
18樓：雀壽武嘉悅
無合同，收集上班證據（事實存在勞動關係），你現在職同事出具證明，考勤記錄，請假通知，以前發工資的工資條。
收集完後去玉祈鎮或惠山區勞動監察大隊投訴，然後你不但能拿到你幹活幾個月的工資，還能從公司拿到違犯勞動法的處罰-另外幾個月工資。
如果你只在幹了1個月也未滿就走人，雙倍工資肯定拿不到了，但只要你收集事實勞動關係證據，應得的工資還是可以得到的。
19樓：匿名使用者
向勞動部門投訴，勞動合同法第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
20樓：集浩樊清奇
乙個可以申請勞動監察部門仲裁解決，二是通過法律途徑，到法院起訴來維護個人的合法權益。
21樓：網友
我去年在一家小加工廠上班，一直都沒有給工資，現在廠也倒閉了。這工資還能要嗎。
22樓：鈄濃原芳洲
先內部解決，先去要，看看多找幾個工友一起去要，不行就去當地勞動監察大隊反應。
23樓：雙專罕璞瑜
向勞動監督大隊舉報，他們會處理的，一般市工會也會協助處理。
24樓：網友
江西省蓮花縣鴻安五金製品廠三個月不發工資怎麼辦。
公司拖欠工資.我申請勞動仲裁.但是完全沒有證據
25樓：華律網
沒有證據可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁對證據材料的要求根據申請人的身份不同有一定區別。如果不能提供充足的證據，會影響裁判的最終結果，但法律並沒有因證據不足而剝奪申請勞動仲裁的權利。勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料：
1)勞動爭議仲裁申訴登記表；(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供);(3)申訴人身份證明及影印件；(4)有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，並註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料；(5)被訴人工商註冊資訊資料；(6)申訴人與被訴人存在勞動關係的證明材料；(7)《提交證據材料清單》一式兩份。
26樓：簡簡單單
1、公司拖欠工資，申請勞動仲裁沒有證明，只要證明了勞動關係，就可以申請勞動仲裁的。證明勞動關係的材料有：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
2、 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
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